Влияние самооценки на рыночную стоимость сотрудника

ВОПРОС: Как влияет самооценка на рыночную стоимость сотрудника на собеседованиях при поиске новой работы?
ОТВЕТ: Самый простой вопрос, который Вы можете задать кандидату: «Чем обусловлен Ваш запрашиваемый уровень оплаты?» и если Вы услышите: «Так всем платят на рынке» …
или «А за меньшие деньги не проживешь!», можете прощаться с ним быстро. Никогда объективно оценивающий человек не будет ссылаться на не точные и не конкретные источники, как минимум первое, чем обусловлен его уровень оплаты – так это только его достижениями и результатами, которые он может привести и доказать. Второй очень интересный вопрос: «За что Вам платят?», кажущийся таким простым, он ставит в тупик очень многих претендентов. И опять же человек с адекватной самооценкой сразу точно скажет за что.
Что касается вакансий узкоспециализированного сегмента (банковские структуры, инжиниринговые компании и т.д.) «стоимость кандидата» рассчитывается:
а) линейкой «от» и «до» предлагаемой на рынке в таком же сегменте;
б) компетенциями конкретного специалиста.
И только после испытательного срока она увеличивается при получении 100% показателей подтверждения всех навыков на деле.

Читайте так же:

Комментарии запрещены.

Открытые вакансии