1. Макро и микро анализ рынков труда [ редактировать ]
2. Макроэкономика рынков труда [ редактировать ]
3. Неоклассическая микроэкономика рынков труда [ редактировать ]
4. Неоклассическая микроэкономическая модель - Поставка [ редактировать ]
5. Неоклассическая микроэкономическая модель - Спрос [ редактировать ]
6. Неоклассическая микроэкономическая модель - равновесие [ редактировать ]
7. Монопсония [ редактировать ]
8. [ редактировать ]
9. Поиск моделей [ редактировать ]
10. Экономика персонала: найм и стимулирование [ редактировать ]
11. Критика [ редактировать ]
12. Заработная плата рабства [ редактировать ]
13. Смотрите также [ редактировать ]
14. Дальнейшее чтение [ редактировать ]

Экономика труда стремится понять функционирование и динамику рынки за наемный труд ,

Рынки труда или рынки труда функционируют через взаимодействие работников и работодателей. Экономика труда рассматривает поставщиков услуг по труду (работников) и заказчиков услуг по труду (работодателей) и пытается понять получающуюся структуру заработной платы, занятости и доходов.

Труд является мерой работы, проделанной людьми. Это традиционно противопоставляется таким другим факторы производства как земельные участки а также капитал , Некоторые теории сосредоточены на человеческий капитал (имеется в виду навыки, которыми обладают работники, а не обязательно их фактическая работа).

Макро и микро анализ рынков труда [ редактировать ]

Есть две стороны экономики труда. Экономика труда в целом может рассматриваться как применение микроэкономический или же макроэкономический приемы на рынок труда. Микроэкономические методы изучают роль отдельных лиц и отдельных фирм на рынке труда. Макроэкономические методы учитывают взаимосвязь между рынком труда, рынком товаров, денежным рынком и рынком внешней торговли. Рассматривается, как эти взаимодействия влияют на макропеременные, такие как уровень занятости, уровень участия, совокупный доход и Валовый Внутренний Продукт ,

Макроэкономика рынков труда [ редактировать ]

рабочая сила определяется как количество людей рабочий возраст которые либо работают, либо активно ищут работу. Коэффициент участия - это количество людей в рабочей силе, деленное на размер взрослого гражданское неинституциональное население (или населением трудоспособного возраста, которое не узаконенный ). В число неработающей рабочей силы входят те, кто не ищет работу, те, кто находится в таких учреждениях, как в тюрьмах или психиатрических отделениях, супруги, проживающие дома, дети и те, кто служит в армии. безработица Уровень определяется как рабочая сила минус количество занятых в настоящее время людей. Уровень безработицы определяется как уровень безработицы, деленный на рабочую силу. Уровень занятости определяется как число занятых в настоящее время людей, деленное на взрослое население (или население трудоспособного возраста). В этих статистика самозанятые люди считаются занятыми.

Навыки, требуемые в рабочей силе, могут варьироваться от человека к человеку, а также от фирмы к фирме. Некоторые фирмы обладают конкретными интересующими их навыками, ограничивая рабочую силу определенными критериями. Фирма, требующая определенных навыков, поможет определить размер рынка. [1]

Переменные, такие как уровень занятости, уровень безработицы, рабочая сила и незаполненные вакансии, называются переменными запаса, потому что они измеряют количество в определенный момент времени. Их можно противопоставить переменным потока, которые измеряют количество в течение определенного периода времени. Изменения в рабочей силе происходят из-за переменных потоков, таких как естественный прирост населения, чистая иммиграция, новые участники и выходы на пенсию из рабочей силы. Изменения в безработице зависят от притока, состоящего из неработающих людей, начинающих искать работу, и занятых людей, которые теряют свою работу и ищут новые, а также оттока людей, которые находят новую работу, и людей, которые перестают искать работу. При рассмотрении общей макроэкономики было выявлено несколько видов безработицы, в том числе:

• Фрикционная безработица - это отражает тот факт, что людям требуется время, чтобы найти и устроиться на новую работу. Технологический прогресс часто уменьшает фрикционную безработицу; например, интернет-поисковые системы сократили затраты и время, связанные с поиском работы или подбор персонала ,
• Структурная безработица - это отражает несоответствие между навыками и другими характеристиками рабочей силы и теми, которые требуются работодателями. Быстрые отраслевые изменения технического и / или экономического характера обычно повышают уровень структурной безработицы; Например, широкое внедрение нового оборудования или программного обеспечения потребует обучения будущих сотрудников в этой области, прежде чем искать работу. Процесс глобализация внес вклад в структурные изменения на рынках труда.
• Естественный уровень безработицы - это сумма фрикционной и структурной безработицы, которая исключает циклический вклад безработицы (например, рецессии). Это самый низкий уровень безработицы, которого может ожидать стабильная экономика, учитывая, что некоторая фрикционная и структурная безработица неизбежна. Экономисты не согласны с уровнем естественной ставки, с оценками в диапазоне от 1% до 5%, или с ее значением - некоторые связывают его с «неускорением». инфляция ". Расчетный показатель варьируется от страны к стране и время от времени.
• Уровень безработицы с дефицитом спроса (также известный как циклическая безработица ) - В Кейнсианская экономика Любой уровень безработицы сверх естественного уровня, вероятно, связан с недостаточным спросом на товары в экономике в целом. Во время рецессии, совокупные расходы является недостаточным, что приводит к недостаточному использованию ресурсов (в том числе рабочей силы). Совокупные расходы (AE) могут быть увеличены, согласно Кейнсу, путем увеличения расходов на потребление (C), увеличения инвестиционных расходов (I), увеличения государственных расходов (G) или увеличения чистой экспортной продукции за вычетом импорта (X-M), поскольку AE = C + I + G + (X-M)

Неоклассическая микроэкономика рынков труда [ редактировать ]

Неоклассические экономисты рассматривать рынок труда, как и другие рынки в том, что силы спрос и предложение совместно определить цену (в данном случае ставку заработной платы) и количество (в данном случае количество занятых).

Однако рынок труда отличается от других рынков (таких как рынки товаров или финансовый рынок) несколькими способами. В частности, рынок труда может выступать в роли безналичный рынок , Хотя в соответствии с неоклассической теорией большинство рынков быстро достигают точки равновесия без избыточного предложения или спроса, это может не относиться к рынку труда: он может иметь постоянный уровень безработицы. Контраст рынка труда с другими рынками также показывает постоянное компенсирующие дифференциалы среди аналогичных работников.

Модели, которые предполагают идеальное соревнование на рынке труда, как обсуждается ниже, делают вывод, что работники зарабатывают свои предельный продукт труда. [2]

Неоклассическая микроэкономическая модель - Поставка [ редактировать ]

Домохозяйства являются поставщиками рабочей силы. В микроэкономической теории люди считаются рациональными и стремятся максимизировать свои вспомогательная функция , В модели рынка труда их функция полезности выражает компромисс между предпочтением свободного времени и дохода от времени, используемого для труда. Тем не менее, они ограничены доступными для них часами.

Пусть w обозначает почасовую заработную плату, k обозначает общее количество часов, доступное для работы и отдыха, L обозначает выбранное количество рабочих часов, π обозначает доход из нетрудовых источников и A обозначает выбранные часы досуга. Проблема человека заключается в максимизации полезности U , которая зависит от общего дохода, доступного для расходов на потребление, а также зависит от времени, проведенного в свободное время, с учетом временных ограничений в отношении выбора рабочего времени и свободного времени:

максимизировать U (w L + π, A) с учетом L + A ≤ k. {\ displaystyle {\ text {maximize}} \ quad U (wL + \ pi, A) \ quad {\ text {подвержен}} \ quad L + A \ leq k.}

Это показано на графике ниже, который иллюстрирует компромисс между распределением времени на досуг и распределением его на приносящие доход виды деятельности. Линейное ограничение указывает на то, что каждый дополнительный час досуга требует потери одного часа труда и, следовательно, фиксированного количества товаров, которые может приобрести доход этого труда. Люди должны выбрать, сколько времени выделить на досуг деятельность и сколько за работой , Это решение о распределении сообщается кривая безразличия помечены IC1. Кривая показывает комбинации досуга и работы, которые дадут человеку определенный уровень полезности. Точка, где самая высокая кривая безразличия просто касается линии ограничения (точка A), иллюстрирует оптимум для этого поставщика трудовых услуг.

Если потребление измеряется величиной полученного дохода, эта диаграмма может использоваться, чтобы показать множество интересных эффектов. Это связано с тем, что абсолютной величиной наклона бюджетного ограничения является ставка заработной платы. Точка оптимизации (точка А) отражает эквивалентность между ставкой заработной платы и предельная норма замещения [3] досуга для дохода (абсолютное значение наклона кривой безразличия). Поскольку предельная норма замещения досуга доходом также является отношением предельной полезности досуга (MUL) к предельной полезности дохода (MUY), можно сделать вывод:

M U L M U Y = d Y d L, {\ displaystyle {{MU ^ {L}} \ over {MU ^ {Y}}} = {{dY} \ over {dL}},}

где Y - общий доход, а справа - ставка заработной платы.

Если ставка заработной платы увеличивается, линия ограничения этого человека поворачивается вверх от X, Y1 до X, Y2. Теперь он / она может покупать больше товаров и услуг. Его / ее полезность увеличится с точки A на IC1 до точки B на IC2. Чтобы понять, как это может повлиять на решение о том, сколько часов работы, нужно взглянуть на эффект дохода а также эффект замещения ,

Увеличение заработной платы, показанное на предыдущей диаграмме, можно разделить на два отдельных эффекта. Эффект чистого дохода показан как движение от точки A к точке C на следующей диаграмме. Потребление увеличивается от YA к YC и - поскольку диаграмма предполагает, что отдых нормально хорошо - свободное время увеличивается с XA до XC. (Занятость сокращается на столько же, сколько увеличивается досуг.)

Но это только часть картины. По мере повышения ставки заработной платы работник будет уходить от досуга и трудоустройства, то есть будет работать больше времени, чтобы воспользоваться более высокой ставкой заработной платы, или, другими словами, уйти от досуга из-за его более высокой альтернативные стоимость , Этот эффект замещения представлен смещением от точки C к точке B. Чистое влияние этих двух эффектов показано смещением от точки A к точке B. Относительная величина этих двух эффектов зависит от обстоятельств. В некоторых случаях, например в показанном выше, эффект замещения больше, чем эффект дохода (в этом случае больше времени будет уделено работе), но в других случаях эффект дохода будет больше, чем эффект замещения (в этом случае меньше времени уделяется работе). Интуиция, стоящая за этим последним случаем, состоит в том, что человек решает, что более высокий заработок на прежнем объеме труда можно «потратить», купив больше досуга.

Если эффект замещения больше, чем эффект дохода, предложение услуг по трудоустройству индивидуума будет увеличиваться с ростом ставки заработной платы, что представлено положительным наклоном на кривой предложения труда (как в точке E на соседней диаграмме, которая показывает положительная заработная плата эластичность ). Эта положительная взаимосвязь возрастает до точки F, после которой эффект дохода доминирует над эффектом замещения, и индивид начинает сокращать количество рабочих часов, которые он предоставляет (точка G), по мере увеличения заработной платы; другими словами, эластичность заработной платы теперь отрицательна.

У некоторых людей направление наклона может меняться более одного раза, а кривая предложения рабочей силы у разных людей разная.

Другие переменные, которые влияют на решение о предложении рабочей силы и могут быть легко включены в модель, включают в себя налогообложение, социальное обеспечение, условия труда и доход как сигнал способностей или социального вклада.

Неоклассическая микроэкономическая модель - Спрос [ редактировать ]

Спрос на рабочую силу фирмы основан на предельный физический продукт труда (MPPL). Это определяется как дополнительный выпуск (или физический продукт), который является результатом увеличения одной единицы труда (или бесконечно малым увеличением труда). (Смотрите также Основы теории производства .)

Спрос на рабочую силу является производным спросом; то есть найм рабочей силы не желателен сам по себе, а скорее потому, что он помогает производить продукцию, которая способствует доходу работодателя и, следовательно, прибыли. Спрос на дополнительное количество рабочей силы зависит от Маржинальный доход (MRP) и предельные издержки (MC) рабочего. С совершенно конкурентоспособный Товарный рынок, ППМ рассчитывается путем умножения цена конечного продукта или услуги Предельный физический продукт рабочего. Если ППМ превышает предельные издержки фирмы, то фирма будет нанимать работника, поскольку это приведет к увеличению прибыль , Фирма, однако, использует только до момента, когда MRP = MC, а не за ее пределами, в неоклассической экономической теории. [3]

На ППМ работника влияют другие производственные ресурсы, с которыми работник может работать (например, машины), часто объединяемые под термином " капитал ". В экономических моделях типично для большей доступности капитала для фирмы, чтобы увеличить MRP работника, при прочих равных. образование и обучение учитываются как человеческий капитал ". Поскольку величина физического капитала влияет на ППМ, а потоки финансового капитала могут влиять на объем доступного физического капитала, ППМ и, следовательно, заработная плата может зависеть от потоков финансового капитала внутри стран и между ними, а также от степени мобильности капитала внутри стран и между ними. [4]

Согласно неоклассической теории, в соответствующем диапазоне результатов предельный физический продукт труда уменьшается (закон убывающей отдачи). То есть, поскольку все больше и больше единиц труда используется, их дополнительный выпуск начинает снижаться.

Кроме того, хотя ППМ является хорошим способом выражения спроса работодателя, другие факторы, такие как формирование социальных групп, могут влиять как на спрос, так и на предложение рабочей силы. Это постоянно меняет структуру рынка труда и приводит к проблемам в теории инфляции. [1]

Неоклассическая микроэкономическая модель - равновесие [ редактировать ]

Продукт предельного дохода труда может быть использован в качестве кривой спроса на рабочую силу для этой фирмы в краткосрочной перспективе. В конкурентные рынки фирма сталкивается с совершенно эластичным предложением рабочей силы, которое соответствует ставке заработной платы и предельным затратам на оплату труда (W = SL = MFCL). На несовершенных рынках диаграмму необходимо будет скорректировать, поскольку тогда MFCL будет равна ставке заработной платы, деленной на предельные издержки. Поскольку оптимальное распределение ресурсов требует, чтобы предельный коэффициент затрат равнялся предельному доходу, эта фирма потребовала бы L единиц труда, как показано на диаграмме.

Спрос на рабочую силу этой фирмы может быть суммирован со спросом на рабочую силу всех других фирм в экономике для получения совокупного спроса на рабочую силу. Аналогичным образом, кривые предложения всех отдельных работников (упомянутых выше) можно суммировать для получения совокупного предложения труда. Эти спрос и предложение Кривые можно анализировать так же, как и любые другие кривые спроса и предложения в отрасли, чтобы определить равновесные уровни заработной платы и занятости.

Существуют различия в заработной плате, особенно на смешанных и полностью / частично гибких рынках труда. Например, заработная плата врач и уборщик порта, оба нанятые Государственная служба здравоохранения , сильно отличаются. Существуют различные факторы, касающиеся этого явления. Это включает в себя ППМ работника. MRP врача намного больше, чем у уборщика порта. Кроме того, барьеры на пути к врачу намного больше, чем к тому, чтобы стать уборщиком порта. Чтобы стать врачом, нужно много образования и обучения, что обходится дорого, и только те, кто преуспевает в науке, могут стать врачами. Однако уборщик порта требует относительно меньшего количества обучения. Поэтому поставки врачей значительно менее эластичны, чем у уборщиков портов. Спрос также неэластичен, поскольку существует высокий спрос на врачей, а медицинское обслуживание является необходимостью, поэтому NHS будет платить более высокие ставки заработной платы для привлечения профессии.

Монопсония [ редактировать ]

Некоторые рынки труда имеют единственного работодателя и, таким образом, не удовлетворяют идеалу совершенной конкуренции неоклассической модели выше. Модель монопсонистического рынка труда дает меньшее количество рабочих мест и более низкую равновесную ставку заработной платы, чем конкурентная модель.

[ редактировать ]

Во многих реальных ситуациях предположение о совершенной информации нереально. Работодатель не обязательно знает, насколько работяги работают или насколько они продуктивны. Это стимулирует работников к увиливать от того, чтобы прилагать все свои усилия - поскольку работодателю трудно идентифицировать трудолюбивых и уклоняющихся работников, нет стимула усердно трудиться, а производительность падает в целом, что приводит к найму большего числа работников и снижению уровня безработицы.

Одно решение, использованное недавно [ когда? ] - опционы на акции - предоставляет сотрудникам возможность напрямую извлечь выгоду из успеха фирмы. Однако это решение вызвало критику, поскольку руководители с большими пакетами опционов на акции подозревались в том, что они чрезмерно завышают стоимость акций в ущерб долгосрочному благосостоянию фирмы. Другое решение, предвещенное ростом временные работники в Японии и увольнение многих из этих работников В ответ на финансовый кризис 2008 года, более гибкие рабочие контракты и условия, которые побуждают сотрудников работать меньше, чем полный рабочий день, частично компенсируя потерю рабочего времени, полагаясь на работников, чтобы адаптировать свое рабочее время в соответствии с требованиями работы и экономические условия вместо того, чтобы работодатель пытался определить, сколько работы требуется для выполнения поставленной задачи, и переоценивать. [ нужна цитата ]

Другой аспект неопределенности проистекает из несовершенных знаний фирмы о способностях работников. Если фирма не уверена в способностях работника, она выплачивает заработную плату, предполагая, что трудоспособность работника является средней по сравнению с аналогичными работниками. Эта заработная плата компенсирует работников с высокими способностями и может оттолкнуть их от рынка труда. Такое явление называется неблагоприятный отбор иногда может привести к обвалу рынка. [5]

Есть много способов преодолеть неблагоприятный отбор на рынке труда. Один важный механизм называется сигнализация , впервые Майкл Спенс , [6] В своем классическом документе о служебной сигнализации Спенс показал, что даже если формальное образование не увеличивает производительность, работники с высокими способностями все же могут приобрести его, просто чтобы продемонстрировать свои способности. Затем работодатели могут использовать образование в качестве сигнала для определения способностей работников и выплаты более высокой заработной платы более образованным работникам. Внешнему наблюдателю может показаться, что образование подняло предельный продукт труда, но это не обязательно так.

Поиск моделей [ редактировать ]

Одним из главных исследовательских достижений периода 1990-2010 гг. Была разработка рамок с поиск , соответствие и торг. [7]

Экономика персонала: найм и стимулирование [ редактировать ]

На микроуровне одной из дисциплин, вызывающих повышенное внимание в последние десятилетия, является анализ внутренние рынки труда в фирмах (или других организациях), экономика персонала с точки зрения Управление персоналом , Напротив, внешние рынки труда "подразумевают, что работники перемещаются между фирмами несколько плавно, а заработная плата определяется неким совокупным процессом, когда фирмы не имеют значительных полномочий по установлению заработной платы". [8] Основное внимание уделяется тому, «как фирмы устанавливают, поддерживают и прекращают трудовые отношения и как фирмы обеспечивают стимулы для работников», включая модели и эмпирическую работу по системам стимулирования, а также ограничения экономическая эффективность и риск / компромиссы, связанные с оплатой труда персонала. [9]

Критика [ редактировать ]

Многие социологи, политологи и неортодоксальные экономисты утверждают, что экономика труда имеет тенденцию терять из виду сложность индивидуальных решений о занятости. [10] Эти решения, особенно в части предложения, часто нагружены значительными эмоциональный багаж и чисто численный анализ может пропустить важные аспекты процесса, такие как социальные выгоды от высокого дохода или уровня заработной платы, независимо от предельной полезности от увеличения потребления или конкретных экономических целей.

С точки зрения основная экономика Неоклассические модели предназначены не для того, чтобы служить полным описанием психологических и субъективных факторов, которые входят в трудовые отношения данного индивида, а как полезное приближение человеческого поведения в совокупности, которое может быть дополнительно раскрыто с помощью концепций. такие как информационная асимметрия , трансакционные издержки , теория контрактов и т.п.

Также отсутствует в большинстве анализов рынка труда роль неоплачиваемый труд например, неоплачиваемая стажировка, когда работникам с небольшим опытом или вообще без него разрешено работать без оплаты, чтобы они могли получить опыт работы в определенной профессии. Несмотря на то, что этот вид труда не оплачивается, он, тем не менее, может сыграть важную роль в обществе, если не будет злоупотреблять работодателями. Самый яркий пример - воспитание детей. Однако за последние 25 лет все больше литературы, обычно обозначаемой как экономика семьи стремился учиться в рамках принятия решений в семье, включая совместное предложение рабочей силы, рождаемость, воспитание детей, а также в других областях, которые обычно называют домашнее производство , [11]

Заработная плата рабства [ редактировать ]

Рынок труда, узаконенный в современных рыночных экономических системах, подвергся критике, [12] особенно оба основных социалисты а также Анархо-синдикалисты , [13] [14] [15] [16] кто использует термин наемное рабство [17] [18] как уничижительный за наемный труд , Социалисты проводят параллели между торговлей трудом как товаром и рабство , Цицерон Также известно, что предложили такие параллели. [19]

В соответствии с Ноам Хомский анализ психологических последствий наемного рабства восходит к просветление эпохи. В своей книге 1791 года « О границах действия государства» классическая либеральный мыслитель Вильгельм фон Гумбольдт объяснил, что «все, что не проистекает из свободного выбора человека или является лишь результатом наставления и руководства, не входит в его саму природу; он не выполняет это с истинно человеческими энергиями, а просто с механической точностью», и поэтому, когда рабочий работает под внешним контролем: «Мы можем восхищаться тем, что он делает, но мы презираем то, кем он является». [20] Оба Milgram а также Стэнфордские эксперименты были найдены полезными в психологическом исследовании основанных на заработной плате отношений на рабочем месте. [21]

американский философ Джон Дьюи что до " индустриальный феодализм "заменен" промышленным демократия «политика будет« тенью, брошенной обществом крупным бизнесом ». [22] Томас Фергюсон постулировал в своем инвестиционная теория партийной конкуренции что недемократическая природа экономических институтов при капитализме заставляет выборы становиться случаями, когда блоки инвесторов объединяются и конкурируют за контроль над государством. [23]

Согласно антропологу Дэвид Гребер самые ранние договоры о наемном труде, о которых мы знаем, на самом деле были договорами на аренду рабов движимого имущества (обычно владелец получал бы часть денег, а раб - еще одну, с которой он мог бы оплачивать свои расходы на проживание.) Такие договоренности По словам Гребера, они были довольно распространены в рабстве Нового Света, будь то в Соединенные Штаты или же Бразилия , CLR Джеймс утверждал, что большинство методов организации людей, используемых на фабричных рабочих во время промышленной революции, были впервые разработаны на рабских плантациях. [24]

Дополнительно, марксисты поставить этот труд как товар, как они относятся к наемному труду, [25] обеспечивает абсолютно фундаментальную точку атаки на капитализм , [26] «Можно убедительно утверждать, - заметил один обеспокоенный философ, - что концепция труда рабочего как товара подтверждает стигматизацию Маркса системы заработной платы частного капитализма как« наемное рабство »; то есть как инструмент капиталиста для приведения положения рабочего в состояние раба, если не ниже его ". [27]

Смотрите также [ редактировать ]

Рекомендации [ редактировать ]

1. ^ б Тарлинг Р. (1987). "Рынки труда". Новый Palgrave Словарь экономики . С. 1–4. дои : 10,1057 / 978-1-349-95121-5_1213-1 , ISBN 978-1-349-95121-5 ,
2. ^ Густав Ранис (февраль 1997 года). "Микроэкономика прибавочного труда" , Йельский университет.
3. ^ б Фрэнк, Роберт Х. ; Микроэкономика и поведение . Макгроу-Хилл / Ирвин, 6-е издание: 2006
4. ^ Хакер, Р. Скотт (2000). «Влияние международной мобильности капитала на волатильность трудовых доходов». Летопись краеведения . 34 (2): 157–172. дои : 10,1007 / s001689900005 ,
5. ^ Де Меза; Уэбб, Дэвид; Дэвид (март 1990). «Риск, неблагоприятный отбор и провал рынка капитала». Экономический журнал . 100 (399): 206–214. дои : 10,2307 / 2233604 , JSTOR 2233604 ,
6. ^ Спенс, Майкл (1973). "Сигнализация рынка труда". Ежеквартальный журнал экономики , MIT Press. 87 (3): 355–374. дои : 10,2307 / 1882010 , JSTOR 1882010 ,
7. ^ 2010 премия в области экономических наук в честь Альфреда Нобеля Пресс-релиз
8. ^ • Эдвард П. Лазир и Paul Oyer, 2004. «Внутренние и внешние рынки труда: подход к экономике персонала», « Трудовая экономика» , 11 (5), с. 527 и 528. [Стр. 527-554 .]
   • Руководство по классификационным кодам JEL: M за JEL: M5]. [ ненадежный источник? ]
9. ^ Пол, Ойер; Скотт, Шефер (2011). Экономика персонала: найм и стимулы , Справочник по экономике труда. 4 С. 1769–1823. дои : 10.1016 / S0169-7218 (11) 02418-X , ISBN 9780444534521 ,
10. ^ Тейшейра, Педро Н. (2007). Джейкоб Минцер: отец-основатель современной экономики труда - Оксфордская стипендия , Издательство Оксфордского университета. дои : 10,1093 / acprof: осо / 9780199211319.001.0001 , ISBN 9780199211319 ,
11. ^ (Сандиага С. Унно, Анинда Н. Бакри, Розан Перкаса, Моренди Октора: Молодое стратегическое возрождение в Азии)
12. ^ Эллерман 1992 ,
13. ^ Томпсон 1966 , п. 599.
14. ^ Томпсон 1966 , п. 912.
15. ^ Остергаард 1997 , п. 133.
16. ^ Лазоник 1990 , п. 37.
17. ^ "наемный раб" , merriam-webster.com ,
18. ^ "наемный раб" , dictionary.com ,
19. ^ «... вульгарными являются средства к существованию всех наемных рабочих, которых мы платим за простой ручной труд, а не за художественное мастерство; поскольку в их случае сама заработная плата является залогом их рабства». De Officiis [1]
20. ^ Хомский 1993 , п. 19 ,
21. ^ Thye & Lawler 2006 ,
22. ^ «Пока политика - это тень, брошенная обществу крупным бизнесом, ослабление тени не изменит сути», в «Потребности в новой партии» (1931), Поздние труды 6, стр. 163.
23. ^ Фергюсон 1995 ,
24. ^ Гребер 2004 , п. 37 ,
25. ^ Маркс 1990 , п. 1006: «[L] abour-power, товар, проданный самим рабочим».
26. ^ Другое, конечно, предполагаемое воровство капиталистов у рабочих через прибавочная стоимость ,
27. ^ Нельсон 1995 , п. 158. Это марксистское возражение и послужило мотивацией для эссе Нельсона, в котором утверждается, что труд на самом деле не является товаром.

Дальнейшее чтение [ редактировать ]

• Ричард Бланделл и Thomas MaCurdy, 2008. «Предложение труда» Новый Palgrave Словарь экономики , 2-е издание Аннотация.
• Фримен, РБ , 1987. "Экономика труда" Новый Palgrave: словарь экономики , т. 3, с. 72–76.
• Джон Р. Хикс , 1932, 2-е изд., 1963. Теория Заработной платы , Лондон, Макмиллан.
• Справочник по экономике труда . Elsevier. Амстердам: Северная Голландия. Ссылки на одностраничные превью глав для каждого тома:

а также Ричард Лейард , изд., 1986, с. 1 & 2 ; Орли Ашенфельтер и Дэвид Кард , ed., 1999, v. 3A , 3B , а также 3C Orley Ashenfelter и David Card, ed., 2011, v. 4A & 4В ,

• Марк Р. Киллингсворт, 1983. Трудовые ресурсы . Кембридж: Кембриджские обзоры экономической литературы.
• Джейкоб Минцер 1974. Образование, опыт и заработок . Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета.
• Anindya Bakrie & Morendy Octora, 2002. Обучение, опыт и заработок . Нью-Йорк, Сингапурский национальный университет: издательство Колумбийского университета.
• Acocella, Nicola; Ди Бартоломео, Джованни; Хиббс, Дуглас А. (2008). «Режимы рынка труда и последствия денежно-кредитной политики». Журнал макроэкономики . 30 : 134–156. дои : 10,1016 / j.jmacro.2006.08.006 , ЛВП : 2077/25796 ,
• Каин, Глен Г. (1976). «Вызов сегментированных теорий рынка труда православной теории: обзор». Журнал экономической литературы . 14 (4): 1215–1257. JSTOR 2722547 ,
• Линдбек, Ассар ; Snower, Деннис Дж. (1986). «Установление заработной платы, безработица и отношения инсайдеров и аутсайдеров». Американский экономический обзор . 76 (2): 235–239. JSTOR 1818771 ,
• McGaughey, Ewan (2014-06-30). «Поведенческая экономика и трудовое право». SSRN 2460685 ,
• Саймон Хэд, Новая безжалостная экономика. Работа и власть в эпоху цифровых технологий , Оксфорд UP 2005, ISBN 0-19-517983-8
• Хан, Али (2006-10-12). «Достоинство труда». SSRN 936890 ,
• Миллер, Дуг (2013-02-05). «На пути к устойчивым затратам на оплату труда в UK Fashion Retail» ,

Внешняя ссылка [ редактировать ]