У компанії "Правовий центр" є фахівці з трудового права, найчастіше до них звертаються незаконно звільнені громадяни. У громадян не завжди є час самостійно вести суди і звертатися в Трудову інспекцію, тому вони довіряють ведення справи фахівцям з трудового права.

До адвоката з трудових питань компанії «Правовий центр» яка знаходиться за адресою: м Ростов.ул. Червоноармійська 35/77 оф.1 звернулася вчителька ліцею №32 В.І. Афанасьєва, яка була, за її словами, незаконно звільнена з основного місця роботи за вчинення декількох дисциплінарних проступків.

Суть справи

В.І. Афанасьєва розповіла нашому адвокату, як протягом останнього півріччя 2016 роки її неодноразово позбавляли премії на роботі, залучали до дисциплінарних стягнень, при цьому, не попереджали про порушення після їх здійснення, як це встановлено законом, а відразу видавали наказ. Після чергового незаконного, за словами Афанасьєвої, стягнення, її звільнили за неодноразові службові провини. Юристу треба було вивчити трудовий договір вчительки, складений в 2009 році з ліцеєм № 32, трудову книжку, копії наказів, расчеткі і інші документи, що у неї були.

Робота юриста

Після плідної роботи з документами юрист виявив такі порушення з боку ліцею, які дійсно можна оскаржити, серед них:

1. Накази про винесення зауважень як дисциплінарних стягнень на В.І. Афанасьєву за порушення:

• п. 4.3, 4.5 правил внутрішнього розпорядку ліцей - заняття різних класів на загальному уроці;
• наказу «Про проведення репетиційного іспиту» по ДПА - самовільна заміна екзаменаційного пакета;
• Ведення класного журналу.
• Так як з даними документами та інструкціями вчителька була ознайомлена, значить вона не може бути притягнута до відповідальності за їх порушення. А то, що роботодавець не витребував у вчителя пояснювальну щодо цих порушень є недотриманням відповідачем порядку притягнення працівника до відповідальності за вчинене порушення.

2. Наказ про звільнення В.І. Афанасьєвої з формулюванням «за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення». Адже скоєний проступок і його обставини несумірні з наслідками, до того ж стягнення необгрунтовані.

Зважаючи на ці обставини, юрист допоміг Афанасьєвої скласти позовну заяву до суду до ліцею №32, в якому вони вказали на порушення вчинені керівництвом ліцею і зажадали:

• Отримання з ліцею середнього заробітку В.І. Афанасьєвої за час вимушеного прогулу в розмірі 32400 рублів;
• Компенсації ліцеєм моральної шкоди - 100000 рублів. Так як вчителька погано себе відчула після звільнення, у неї були проблеми з серцем і тиском, вона лежала в лікарні - вирішили стягнути за "витрату нервів" компенсацію;
• Оплату роботи юриста-представника позивачки в суді 12000 рублів;
• Визнання незаконними наказів від директора школи про винесення зауважень;
• Анулювання наказу про звільнення В.І. Афанасьєвої;
• А також відновлення В.І. Афанасьєвої в посаді і виправлення запису в трудовій книжці.

підсумки

Розглянувши позов, вислухавши сторони і захист інтересів і прав вчителя з боку її юриста, суд постановив задовольнити вимоги позивача в повній мірі, оскільки звільнення Афанасьєвої було незаконним і необгрунтованим, і вона незаконно була позбавлена ​​можливості працювати. Суд стягнув на користь В.І. Афанасьєвої середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, грунтуючись на положеннях статті 234 ТК РФ. Розмір компенсації суд визначив по ст. 139 ТК РФ і Положення про обчислення заробітної плати. Крім цього, суд встановив, що справедливим є стягнення на користь незаконно звільненої Афанасьєвої грошової компенсації моральної шкоди за понесені їй переживання на підставі ст. 237 ТК РФ в тому ж розмірі, що було зазначено в позові.

Таким чином, вчителька була знову відновлена ​​на посаді і отримала всі належні їй компенсації. За підсумком розглядів вона залишилася задоволена рішенням суду та роботою юриста.

Юристи "Правового центру" з трудових питань дозволяють різні справи, що стосуються звільнень, невиплати заробітної плати і багато чого іншого. Зверніть увагу, що більшість трудових проблем мають термін позовної давності, тому при їх виникненні краще негайно звертатися до адвоката, який допоможе вам вирішити їх!

Рекомендуємо вам так само відвідати сайт http://sudovnet.ru/ там ви знайдете відповіді на самі злободненвие юридичні питання.

Переглядів: 251