1. Для чого необхідно складати акт про відмову ознайомитися?
2. Як складається акт про відмову ознайомитися
3. бланк акта

Якщо працівник не бажає ставити свій підпис про ознайомлення з наказом, в такому випадку складається Акт про відмову ознайомитися з наказом. Такий документ необхідно складати у всіх подібних випадках для фіксації випадки відмови. Розвиток подій може бути різний, в тому числі вирішення спорів між працівником і роботодавцем в судовому порядку. Людою підтверджує правоту роботодавця документ може зіграти позитивну роль при розгляді справи.

Зміст статті

Для чого необхідно складати акт про відмову ознайомитися?

Основна мета даного документа зафіксувати відмову працівника в ознайомленні з наказом керівника, причому співробітник повинен сповістити своє небажання хоча б в усній формі. Така міра необхідна для запобігання можливих спірних ситуацій між співробітником і організацією. Будь додатковий документ буде перевагою правильних дій в вашу сторону. І при будь-яких розглядах такі документи дозволять відстояти вашу позицію.

Ситуацій може бути досить багато, найбільш поширені - це недбале ставлення до виконання своїх трудових обов'язків, а також допускає собі прояви постійного порушення трудової дисципліни або систематичні запізнення і прогули на роботі.

Для винесення рішення про звільнення такого співробітника за прогул потрібно ряд дій, наприклад складається акт про його відсутність на роботі. Видається наказ про накладення на працівника дисциплінарного стягнення, який він відмовляється підписувати, в цей момент вам і потрібно такий акт.

Якщо не можливо ознайомить співробітника з наказом по тим чи іншим причинам, на ньому необхідно зробити відповідний запис.

Як складається акт про відмову ознайомитися

[Ads-pc-2] [ads-mob-2]

Акт може бути складений у вільній формі, але при його складанні необхідно враховувати деякі обов'язкові реквізити:

• Дані про укладача акта - ПІБ та посада.
• Дані про особу, яка відмовлятися підписати наказ - ПІБ та посада.
• При складанні документа повинні бути вказані свідки цієї відмови, із зазначенням їх посад і ПІБ.
• Час і місце складання акту.
• Повинні бути вказані реквізити наказу - дата його складання і його номер.
• Якщо відомий мотив відмови, то він повинен бути відображений в акті.
• Акт повинен бути завірений не менше, ніж двома свідками.

Правильно складений документ може захистити роботодавця від можливих трудових спорів, який можуть бути ініційовані працівником.

бланк акта

Бланк Акта про відмову ознайомитися з наказом .

Акт про відмову ознайомлення з наказом зразок .