Спецоцінка умов праці для малих підприємств

  1. Спецоцінка умов праці для малих підприємств у 2018 році
  2. Завантажити корисний документ
  3. Особливості Соуто для малих підприємств
  4. Покроковий алгоритм проведення Соуто
  5. Порядок проведення Спецоцінка для малих підприємств
  6. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
  7. Спецоцінка умов праці для мікропідприємств в 2018 році

Спеціальну оцінку умов праці роботодавці в усіх сферах економіки зобов'язані провести до кінця 2018 року. Розповімо про особливості проведення Соуто для малих і мікропідприємств.

Читайте в статті:

Спецоцінка умов праці для малих підприємств у 2018 році

Мале підприємство (МП) - це одна з найбільш поширених форм ведення бізнесу. Власники малих підприємств звикли до особливих умов ведення справ, зокрема, до деяких пільг. Йдеться про спрощений бухгалтерський облік та бухгалтерської звітності. Також для таких організацій заборонені планові перевірки аж до 31 грудня 2018 року.

Завантажити корисний документ

Особливості Соуто для малих підприємств

Однак пільги для малих підприємств не поширюються на проведення Соуто. Роботодавцям потрібно здійснити Спецоцінка на всіх робочих місцях і присвоїти їм певні класи шкідливості. Деякі особливості Спецоцінка умов праці для малого бізнесу все-таки є.

На малих підприємствах поширена практика укладання договорів з надомними працівниками і дистанційними співробітниками. Для цих робочих місць, а також для співробітників, що працюють за наймом у фізичних осіб, Соуто не проводиться.

Крім того, на малих підприємствах до складу комісії включають:

  • роботодавця (індивідуальний підприємець, керівник організації);
  • інших повноважних представників роботодавця;
  • спеціаліста з охорони праці, або інша особа, яка виконує його функції;
  • представників виборного органу первинної профспілкової організації або іншого аналогічного органу.

Покроковий алгоритм проведення Соуто

Валерій Корж

Директор Департаменту умов і охорони праці Мінпраці Росії

Щоб правильно організувати і без всяких труднощів провести спеціальну оцінку умов праці на своєму підприємстві, скористайтеся покроковим алгоритмом "з перших рук" - від директора Департаменту умов і охорони праці Мінпраці Валерія Коржа в Системі "Охорона праці".

Порядок проведення Спецоцінка для малих підприємств

Соуто на МП, як і у всіх інших організаціях, проводиться за методикою, затвердженою наказом Мінпраці Росії від 24 січня 2014 р № 33н . Цей захід необхідно провести протягом 6 місяців для всіх нових робочих місць, а для всього МП - 1 раз в 5 років. Винятком стануть ті робочі місця, на яких в ході попередньої Соуто не було виявлено шкідливих для здоров'я співробітників факторів і оформлена декларація відповідності.

Якщо останній раз мале підприємство перевірялося по скасованої на цей момент схемою атестації робочих місць, то Спецоцінка слід провести через 5 років, але завершити не пізніше 31 грудня 2018 року.

Як і у випадку з іншими формами ведення бізнесу, спеціальну оцінку на МП не можна виробляти своїми силами. Роботодавцю потрібно укласти договір з спеціалізованої експертної організацією . Критерії вибору такої організації:

  • вона повинна бути незалежна від укладає договір роботодавця;
  • проведення Спецоцінка має бути основним видом її діяльності;
  • наявність акредитації Міністерства охорони здоров'я РФ;
  • наявність випробувального центру (лабораторії), яка акредитована для проведення досліджень і вимірів шкідливих і небезпечних факторів виробництва.

Після укладення договору з акредитованою організацією роботодавцю необхідно випустити наказ про створення комісії , Яка буде здійснювати перевірку спільно з експертом. Про її складі ми напісале вище. Потім потрібно підготувати графік проведення та скласти список робочих місць.

Як і для всіх інших організацій, при проведенні Спецоцінка на МП діє принцип аналогічних робочих місць, тобто мають однакові ознаки (однакові посади, функції, умови праці, розташування в одному приміщенні і т.д.).

Після того як процедура спеціальної оцінки буде завершена, роботодавцю необхідно проаналізувати її результати і окремим наказом закріпити за співробітниками належні їм за законом пільги .

Окремо варто згадати про санкції за непроведення Соуто. Для малих підприємств штрафи за подібні порушення можуть бути досить істотними. Штраф для керівника може скласти 5-10 тисяч рублів, а для всієї юридичної особи - 60-80 тисяч. У разі якщо роботодавець повторно «забуде» провести Спецоцінка, то сума для підприємства зросте до 200 тисяч рублів.

Перед тим як приступати до процедури СО, буде корисно вивчити основні правовстановлюючі документи в цій сфері:

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Оформлення результатів Соуто

Щоб дотриматися всіх вимог законодавства, після проведення спеціальної оцінки необхідно правильно оформити її результати. Всі тонкощі цього процесу відображені в наказі Мінпраці РФ №80н.

Для робочих місць, на яких визначені оптимальні (клас 1.0.) і допустимі (клас 2.0.) УТ, заповнену по всій формі декларацію необхідно передати до територіального відділення інспекції з питань праці протягом 30 днів з моменту її затвердження.

Якщо все було оформлено правильно, то декларація буде дійсна протягом 5 років, а при відсутності випадків виробничого травматизму і профзахворювань у працівників вона може бути продовжена ще на 5 років.

  • Готові рішення згідно з чинним законодавством
  • Більше 3 000 заповнених шаблонів
  • Можливість задати питання в експертну підтримку

Спецоцінка умов праці для мікропідприємств в 2018 році

Далі розглянемо особливості організації Соуто на мікропідприємствах. Ця не так давно з'явилася форма ведення бізнесу характеризується невеликим розміром річної виручки, балансової вартості активів та чисельності працівників. Є й інші умови, які викладені в наступних документах:

  • Федеральний закон від 24.07.2007 № 209-ФЗ «Про розвиток малого і середнього підприємництва в Російській Федерації»;
  • Постанова Уряду РФ від 04.04.2016 № 265 «Про граничні значеннях доходу, отриманого від здійснення підприємницької діяльності, для кожної категорії суб'єктів малого та середнього підприємництва»;
  • Федеральний закон від 03.07.2016 № 348-ФЗ «Про внесення зміни до Трудового кодексу Російської Федерації в частині особливостей регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців - суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств».

Власникам таких компаній важливо пам'ятати, що їм також на загальних підставах належить пройти процедуру Спецоцінка умов праці. Федеральний закон № 426-ФЗ не робить особливих відмінностей між формами ведення бізнесу, тому проводити Соуто на мікропідприємствах необхідно. Загалом, умови, вимоги та порядок проведення Спецоцінка будуть ті ж, що і для малих підприємств.

При цьому багато мікропідприємства мають справу з надомниками і дистанційними співробітниками , Для яких закон не вимагає проводити спеціальну оцінку. Те ж правило вірно і в разі, коли в організації в штат оформлений за все один керівник, який виконує свої обов'язки на дому.

Новости