"Лідери Росії": кадрова революція чи передвиборчий піар?

У Єкатеринбурзі завершився регіональний півфінал конкурсу "Лідери Росії". За його результатами з 300 учасників, які пройшли попередній етап, кілька десятків вийшли в фінал, опинившись в числі "найсильніших управлінців країни". Слідом за Уральським округом аналогічні півфінали почалися і в інших федеральних округах. За підсумками конкурсу залишиться тільки 300 кращих на всю Росію, а через рік з них відберуть сотню, але де вони виявляться після цього, поки неясно.

Стартувала в жовтні цього року програма "Лідери Росії" проходить під патронатом Адміністрації президента (АП) і при масштабної підтримки федеральних телеканалів.

За пару місяців існування програми її хід обговорили на кількох нарадах за участю глави АП Антона Вайн або його першого заступника Сергія Кирієнка.

Дуже помітно, що вона версталась в стислі терміни. Звідси виникає закономірне питання, навіщо так терміново знадобився новий кадровий резерв, яке місце він займе в системній ієрархії, так і всерйоз чи все це затіяно?

Формально в Росії на ринку кар'єр для держслужбовців варіантів маса. І за час керівництва країною Володимира Путіна було чимало спроб налагодити роботу соціальних ліфтів.

Тут можна згадати цілий сонм молодіжних рухів, що з'явилися на початку нульових: "Наші", "Молода гвардія". Чиновники, які виступали на Селігері, незмінно називали ці організації кузнею кадрів. Можна згадати і "Сколково". А вкінці "нульових" влада запустила програму формування кадрового резерву. До слова, вона діє до сих пір. Якщо вірити порталу Gossluzhba.gov.ru, станом на 1 липня 2017 роки кількість осіб, включених до резерву управлінських кадрів по всій країні, становить 8 тис. 724 людини. Не варто забувати і профільне навчальний заклад для чиновників - РАНХиГС і її мережа філій по всій країні, а також безліч відомчих академій. Своя академія є вже навіть у ФСВП. А ще був і досі функціонує Загальноросійський народний фронт, під наглядом чиновників працюють найрізноманітніші НКО, молодіжні палати і молодіжні парламенти в регіонах, Студзагони, а недавно виникло і централізоване рух волонтерів, на форумі "Доброволець Росії" напередодні був присутній Володимир Путін. Як це все працює? На гайдарівського форумі начальник управління президента з питань держслужби і кадрів Антон Федоров чесно розповів, що найбільш затребуваний президентський резерв, хоча і він в 2016 році був використаний лише на 18,6%.

І, тим не менш, останнім часом влада наполегливо посилає сигнал, що відчуває дефіцит кадрів. Суспільство зі свого боку не менш наполегливо вимагає відкрити йому соціальні ліфти і доступ до кар'єри. Чи то по тим ліфтів, які є, ніхто не хоче їхати, то чи самі ліфти зламані.

"Лідери Росії" повинні б розв'язати цю суперечність або згладити його. Чи випадково півфінал конкурсу якраз потрапляє на початок передвиборної кампанії?

У Єкатеринбурзі півфіналістів зустрічала досить представницька делегація чиновників топ-рівня: губернатор Свердловської області Євген Куйвашев, губернатор Тюменської області Володимир Якушев, повпред в УрФО Ігор Холманских, гендиректор ВДТРК Олег Добродєєв, а також представники кадрового управління Адміністрації президента. В цілому створити атмосферу високого зібрання в організаторів вийшло.

У кулуарах конкурсу один з учасників розповів кореспонденту Накануне.RU , Що подати заявку на участь його довго вмовляла теща, але зважився він тільки коли побачив список державних мужів, які будуть курирувати програму.

Свердловський губернатор Євген Куйвашев обіцяв учасникам, що кадрові служби його адміністрації придивляться як до фіналістів, так і до півфіналістів конкурсу.

Гендиректор ВГТРК Олег Добродєєв також пообіцяв присутнім працевлаштування в структурі своєї кампанії, потім напучував конкурсантів прикладом Бориса Єльцина.

"Доречно згадати наше минуле в ста метрах від центру Бориса Єльцина. Перший президент Росії витратив величезну кількість сил і часу на ломку усталених стереотипів і створення нового управлінського класу в Росії", - говорив Добродєєв.

Вже відбулася зірка професійної корпорації, популярний тренер і лектор, губернатор Тюменської області Володимир Якушев, нарешті, зміг продемонструвати свій талант і на публічному заході.

Для конкурсантів він прочитав годинну лекцію про лідерство в Росії. Без натяків викривав сірі схеми, за якими регіональні влади раніше працювали з бізнесом, ділився досвідом, як правильно звільняти співробітників, як знайти баланс в гендерному складі ідеальної команди.

"Не треба давати оцінки попередній команді, це не оцінять, засукувати рукави і працюй, - вчив Якушев. - Спокійно, без революцій, беремо краще, прибираємо найгірше".

У залі були присутні люди абсолютно різного віку і різного соціального стану: недавні студенти, молоді чиновники, провідні фахівці та начальники відділів різного калібру, бізнесмени-початківці і солідні пані та панове в дорогих піджаках. Єдиним по-справжньому суворим обмеженням для проходження в півфінал була вимога досвіду будь-якої роботи на керівних посадах не менше трьох років. І кожному учаснику потрібно було пройти кілька етапів дистанційного тестування.

Відеоінтерв'ю - ролик зі зверненням до організаторів, в якому потрібно було відповісти на питання про те, навіщо потрібна ця програма заявнику, а також розповісти про свої досягнення. Потім - два етапи тестування. Перший стояв з питань з історії, географії та математики. Учасники конкурсу розповіли кореспонденту Накануне.RU , Що завдання були досить нетривіальні. Наприклад, потрібно було в умовах обмеженого часу з калькулятором порахувати ефективність роботи однієї з п'яти АЗС і оцінити її вплив на місцевий ринок палива. На другому етапі - вербальний тест, він перевіряв лідерські та комунікативні навички учасників. як розповів Накануне.RU один з учасників, як завдання давалося кілька складних, дуже туманних текстів, часто навмисно вирваних з контексту, прочитавши які, треба було швидко відповісти на досить конкретні питання. Так, за описом стану справ в друкарському бізнесі в Європі XVII століття треба було відповісти на питання, в кожному чи місті Європи був друкарський верстат. Описані завдання були дистанційними, в півфіналі учасники конкурсу пройшли через триденні очні випробування.

Цікаво тут, що сама програма "Лідери Росії" була анонсована відразу після "зливу" в ЗМІ подробиць тренінгу губернаторів-технократів - ще однієї (до речі!) Програми кадрового резерву, на цей раз непублічною. Нагадаємо, що на початку жовтня цього року в Мережу витекло відео з курсів підготовки чиновників вищого рівня. Майбутні губернатори стрибали зі скель у воду, лягали під БТР. Ролик спровокував потік іронічний коментарів, а також поставив питання про непрозорість системи ротації кадрів. Свідомо чи несвідомо Адміністрація президента, запустивши "Лідерів Росії", відповіла на це питання. Але від самої цієї скороспелости виникає відчуття несерйозності. А якщо згадати, що все це відбувається на тлі виборчої кампанії, то висновки напрошуються вельми сумні.

У кулуарах конкурсу учасники зізнавалися, що не мають особливих ілюзій і відносяться до програми тільки як однієї з можливостей. Навіть увагу до них чиновників топ-рівня скепсису у багатьох не похитнуло.

Зараз неясно, чи запрацює цей кадровий ліфт або про нього скоро забудуть, а через рік-два з'явиться нова програма кадрового резерву. А якщо все ж запрацює, то як буде співвідноситися з іншими подібними інструментами? Організатори та перші особи Адміністрації президента обіцяють, що пройшли півфінал фіналісти отримають грант на річний курс навчання у таких сильних наставників, як той же губернатор Якушев.

Але ось дієслів більш конкретних, ніж "придивимося", по суті, не звучало.