1. Структура по ТК РФ
2. З чого складається середньомісячна заробітна плата?
3. З чого складається базова і додаткова зарплата?
4. Склад мінімальної заробітної плати
5. Відпускні - це частина зарплати чи ні?

Конституція Російської Федерації гарантує право на працю громадян. Кожен громадянин має повне право сподіватися на хорошу оцінку своєї роботи і в якості винагороди за неї отримати грошові кошти.

Організація зацікавлена в тому, щоб оплата роботи була зрозуміла і справедлива, а також мотивувала б трудящих на відмінне виконання своїх посадових обов'язків. Структура заробітної плати включає в себе кілька частин, які детально розберемо в цій статті.

Структура по ТК РФ

У законодавстві (№90-ФЗ) відбулися деякі зміни, зокрема в статті 129 Трудового кодексу Російської Федерації, і оплата праці на даний момент є синонімом заробітної плати .

Заробітна плата (оплата працівника) є винагородою за працю, яке залежить від його кваліфікації, якості та складності.

Компенсаційні нарахування також входять в поняття заробітної плати, в тому числі і за роботу в складних умовах, а також мотивують на працю виплати (доплати і премії).

Дана структура складається з наступних частин (див. Схему):

1. базова (основна) частина;
2. виплати компенсаційні;
3. виплати стимулюють.

Базова частина визначається з основної системи оплати за роботу.

Її розмір не може бути менше мінімального розміру оплати праці.

Базова частина являє собою основу зарплати і на її розмір не впливає кількість продажів, отриманий дохід та інші нюанси. Базова зарплата визначається за відпрацьований період часу за фактом, або за підсумки виконаного праці за посадовими окладами.

Коли керівник виводить базову частину зарплати, він повинен мати на увазі наступні дані:

• заробітна плата співробітника може визначатися, виходячи з його кваліфікації, обсягу праці та складності виробничих завдань;
• не можна допускати будь-яку дискримінацію під час визначення умов оплати за роботу;
• оплата повинна відповідати виконану роботу.

Виплати компенсаційні, а також стимулюють представляють собою змінну частку зарплати, а вона в свою чергу залежить від умов і гарантій нарахувань за працю у конкретного керівника. Дані виплати не залежать від винагороди за відпрацьований час за фактом, або фактично виконаних завдань.

Для компенсаційних виплат характерний спосіб локального регулювання. Найбільшою мірою це стосується мотивуючих виплат, при встановленні законодавством основних правил. Законодавством визначено перелік виплат компенсаційних, а виплачувати їх повинен керівник:

• за виконання завдань за певних обставин (робота в важких умовах, з шкідливими речовинами, в районах зі специфічним кліматом);
• за виконання роботи в місцевостях, де сталося радіоактивне забруднення;
• за роботу при таких обставинах, які нормальними не рахуються (виконання додаткових завдань у зв'язку з відсутністю ще одного працівника, робота в нічні години, або понаднормова , А також праця в свята і вихідні дні).

Обсяг компенсаційних виплат призначається, виходячи з угод і колективних договорів . Розмір цих виплат не може бути менше встановлених законодавством. Поряд з цим, законодавством визначено більш висока виплата за роботу тим громадянам, які працюють вахтовим методом, або в області Крайньої Півночі.

Виходячи з цього, головним завданням компенсаційних оплат вважається відшкодування надмірних трудових витрат співробітника, які залежать від робочого графіка і умов для виконання завдань. Компенсаційні виплати проводяться в якості надбавки до посадових окладів і ставок по тарифу.

Стимулюючими виплатами вважається змінна складова зарплати, і вона залежить від основного доходу, від конкретного результату праці співробітника, і інше.

Стимулюючі виплати, а також преміальна частина не підлягають регулюванню з боку законодавства.

Здійснювати такі виплати - це право керівника. Необхідно зробити позначку, що якщо б мотивували виплати передбачаються режимом оплати праці, то керівник повинен їх здійснити, а співробітник може їх вимагати, якщо виконує робочий план.

Можна зробити висновок, що стимулюючі виплати підпадають під характеристику фінансових виплат за виконання конкретних трудових завдань.

Мотивуючі виплати потрібні, щоб у співробітників був стимул добиватися тих результатів, для яких недостатньо нарахування основного окладу, а також заохочення бажання трудящих до підвищення їх кваліфікації та мінімізації плинності кадрів.

Стимулюючі виплати призначаються в таких випадках:

• за професіоналізм;
• відмінну кваліфікацію;
• вироблення років на підприємстві;
• Володіння іноземними мовами.

Потрібно відзначити, що для мотивування співробітників до праці на підприємствах існує преміальна система. Премії виплачуються в якості винагороди за якісне виконання співробітником своєї роботи. Преміальна система ділиться на дві частини:

1. Винагороди, які входять в оплату за роботу.

Співробітник має право на дане винагороду, і це означає, що керівник повинен здійснювати цю виплату, якщо співробітник виконує конкретні плани, за які належить преміювання. За інших обставин премію співробітник просити не може.

2. Заохочення, які не прописані в плані оплати праці.

Такі виплати здійснюються одноразово за бажанням керівника. Заохочення не виплачують щомісяця, а здійснюються при конкретних досягненнях співробітника. За цієї обставини керівник не зобов'язаний робити такі виплати, але вони можуть здійснюватися за його бажанням.

З чого складається середньомісячна заробітна плата?

Періодично трапляється, що для надання співробітнику відомості або здійснення виплат, які відповідають законодавству, керівник йде на хитрість. Найчастіше їй є облік лише одного окладу, а додаткові виплати залишаються осторонь. Звичайно, такі дії відбуваються не у відповідності з законом.

Регламенти по нарахуванню середньомісячної заробітної плати прописані в ТК РФ (стаття 139). Тому, коли роботодавець нараховує середньомісячну зарплату, йому потрібно брати до уваги:

• нараховані виплати за фактом за останній рік;
• відпрацьований час в кожному місяці.

За місяць приймається тривалість його за календарем (з першого по тридцять перше число, крім лютого).

Доцільно навести приклад при наступних обставинах: Вартий працівник виконував свої посадові обов'язки всі останні дванадцять місяців, не пропускаючи робочі дні і не беручи лікарняні листки. Він бажає скористатися відпусткою . В даному випадку виплати визначаються просто: Середньомісячна заробітна плата = виплати за рік / 12.

З чого складається базова і додаткова зарплата?

Базовою заробітною платою вважається розмір грошових коштів, який виплачується за відпрацьований час за фактом.

Базова заробітна плата складається з наступних даних:

1. виплат за певну роботу;
2. винагороду за роботу у вихідні та святкові дні (оплата проводиться подвійно зазвичай);
3. преміальна частина;
4. доплати за працю в суворих умовах;
5. нарахування за понаднормову роботу.

Додатковою заробітною платою вважаються виплати різних допомог і пільг.

Додаткова заробітна плата складається з наступних показників:

1. виплати за покладений відпустку кожного року;
2. нарахування за пільгові години (неповнолітні працівники повинні відпрацьовувати не більше тридцяти п'яти годин в тиждень);
3. виплати за здійснення державних обов'язків;
4. нарахування співробітникам за витрачений час на підвищення кваліфікації;
5. нарахування простоїв, якщо в них не винен трудящий;
6. посібник за вихідні дні.

Склад мінімальної заробітної плати

Кожний працівник РФ може претендувати на оплату своєї праці не менш рівня мінімального заробітку.

Але, необхідно пам'ятати, що це правило не діє, якщо справа стосується співробітників, які працюють за сумісництвом або виходять на скорочений день.

Мінімальна зарплата є оклад, компенсацію за певні умови, нарахування якої мотивують співробітника на роботу.

Всі ці виплати є зарплату, розмір якої не може бути нижче мінімального розміру плати праці, відповідно до законодавства. Якщо роботодавець не зважає на законом і виплачує працівникові меншу зарплату, ніж МРОТ, то його можуть притягнути до відповідальності і накласти штраф.

Яка величина мінімальної заробітної плати на сьогоднішній день читайте в нашій статті .

до змісту ↑

Відпускні - це частина зарплати чи ні?

До розрахунку середньої зарплати працівника включаються всі нарахування, які виробляє йому керівник. Також ці нарахування повинні враховуватися в списку податків по ЕСН, які переводяться до Фонду соціального страхування РФ.

Згідно з Постановою уряду РФ (№375), відпускні не входять до визначення середнього заробітку.

Під час підрахунку середнього заробітку також не приймають до уваги:

• кількість днів відпустки;
• період відрядження;
• період непрацездатності;
• відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Дивіться ролик про структуру доходу співробітника: