1. Як призначається відпустку?
2. Як призначається лікарняний лист?
3. Як поєднуються відпустку і лист тимчасової непрацездатності?
4. Як нараховуються та виплачуються відпускні?

Коли розраховуються відпускні виплати, потрібно твердо бути впевненим, чи входить лікарняний лист до розрахунку відпускних. Розглянемо це питання докладніше.

Зміст статті

Як призначається відпустку?

Відповідно до Кодексу законів про працю Російської Федерації, кожен працівник повинен раз на рік піти у відпустку. Держава встановлює обов'язкові двадцять вісім календарних днів. Це означає, що святкові дні у відпустку не входять. Тобто якщо людина піде в щорічну відпустку, наприклад, на два тижні з першого березня по чотирнадцяте, на роботу йому потрібно буде сходитимуть не п'ятнадцятого, а шістнадцятого числа - до канікул додасться ще один день за свято, восьме березня.

Необхідно пам'ятати, що щорічний календарний відпустку може бути і більше двадцяти восьми днів - якщо, наприклад, робота проводиться у шкідливих умовах або наявні інші умови, кількість днів відпочинку збільшують, що прописується в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

Як призначається лікарняний лист?

Чи входить лікарняний в розрахунок відпускних чи ні, але кожний працівник, захворівши, повинен звернутися в поліклініку, щоб його оглянув фахівець. Лікар після огляду випише офіційний бланк, який звільнить пацієнта від роботи на весь проміжок лікування і одужання. По виходу на роботу людина отримає оплату за всі пропущені дні - виплати по тимчасовій непрацездатності.

Лист тимчасової непрацездатності видається завжди, коли мала місце симптоми хвороби або травма.

Як поєднуються відпустку і лист тимчасової непрацездатності?

Говорячи про те, як відпускні входять до розрахунку лікарняного, необхідно згадати, що, якщо працівник пішов у щорічну оплачувану відпустку, отримав необхідні кошти і раптом захворів в розпал законного відпочинку, він може отримати лікарняний лист, як і в загальному випадку - як якщо б тривав звичайний робочий процес.

А після того, як співробітник закриє лікарняний лист, він має право спокійно відгуляти свої канікули рівно в тій кількості днів, яке витратив на лікування. Або ж перенести календарний відпочинок на інший час за погодженням з керівництвом.

Як нараховуються та виплачуються відпускні?

Щоб дізнатися, чи входять відпускні в розрахунок лікарняного в 2016 році, потрібно розуміти загальний принцип нарахування цих виплат.

Отже, з чого ж складається ця сума, яку кожен співробітник підприємства повинен отримати хоча б за три дні до того, як почне насолоджуватися покладеним йому відпочинком? Насамперед при розрахунку дивляться на тривалість періоду, в який співробітник має намір розслабитися від роботи - адже виплати будуть нараховані за кожен його день.

Далі необхідно обчислити:

• середню заробітну плату;
• розрахунковий період.

Середня заробітна плата - це всі виплати, які видавалися працівникові за період, що передує календарному відпочинку, виключаючи:

• соціальні виплати;
• премії;
• матеріальна допомога;
• оплата проїзду, харчування, навчання тощо.

Суму всіх цих виданнях за певний часовий проміжок грошей ділять на кількість днів розрахункового періоду. А отриману цифру множать на всі дні календарного відпочинку.

Під розрахунковим періодом розуміють всі відпрацьовані працівником дні з минулого календарного відпустки до нового. Або ж з дня пристрої на поточну роботу до канікул. При цьому період непрацездатності до розрахунку відпускних не входить - оскільки в цей час співробітнику платили за середнім значенням.

Також не враховують:

• періоди, в які за співробітником був збережений середній заробіток;
• періоди простою та інші тимчасові відрізки, коли роботу з яких-небудь причин було неможливо виконувати;
• додаткові оплачувані вихідні дні і дні з частковим збереженням заробітної плати.

З вищевикладеного ясно випливає, що в розрахунок лікарняного відпускні не входять.