1. Молодим не раді, тим хто старше 35 - теж
2. Роботодавці навіть відмовляються дивитися резюме
3. Молоді співробітники надійніші
4. недооцінка молоді
5. Ейджизм виникає через стереотипи

75% українських роботодавців відмовлять кандидату, якщо він "не того" віку. Ринком праці в Україні рухають стереотипи: молодий - некмітливий, старий - відстав від життя. MC Today розбирався, наскільки глибоко укорінився ейджизм в українському бізнесі і як кандидатам з ним боротися.

Молодим не раді, тим хто старше 35 - теж

Наталя Натальіна в 41 рік ризикнула відкрити бізнес. До цього вона 11 років працювала у відділі маркетингу національ ної торговельної мережі.

На жаль, бізнес не задався, і жінка вирішила повернутися до попередньої діяльності. Через чотири місяці пошуків роботу Наталя так і не знайшла - всі вакансії вимагали, щоб кандидати були не старші 35 років. «Чомусь сорокарічних вважають закостенілими маразматика», - дивується Наталя.

Натальіна зіткнулася з "ейджизмом" - дискримінацією людини в зв'язку з невідповідним віком.

За офіційною статистикою Держстату, що серед українців середнього віку не багато безробітних. Зайнятість населення віком 40-49 років досягає 78,2%. Кращий показник лише у групи 30-39 років - 78,4%. Зайнятість двадцятирічних - 69,8%.

Кадровий порталу hh.ua називає інші цифри.

Вікові рамки для майбутніх співробітників встановлюють 75% роботодавців.

«Молодим фахівцям не вистачає досвіду, досвідчених професіоналів називають занадто старими», - пояснюють в дослідженні.

Роботодавці навіть відмовляються дивитися резюме

Відсів претендентів починається вже на етапі переглядів резюме. Зняти обмеження за віком для кандидата з відповідним досвідом готові тільки 20% роботодавців, кажуть в hh.ua.

Найгірше доводиться тим, кому за 40. Тільки 12% опитаних hh.ua не стикалися з ейджизмом. Найбільше від ЕЙДЖИЗМ страждає адміністративний персонал, секретарі, водії.

Джерело: Business NH Magazine

Якщо вік перевалив за 50, шанси знайти роботу знижуються ще більше. 50-річний Іван все життя працює звукоінженером. Але тепер влаштуватися в штат на радіостанцію або студію звукозапису не виходить. «Відмовляються навіть резюме подивитися, тому що за віком ти вже не підходиш», - скаржиться Іван. Чоловік каже, що у роботодавця стелю - 30 років. Але Іван, як і його знайомі колеги-ровесники, без грошей не сидить. Він знайшов клієнтів за кордоном і виконує їхні замовлення. Там, каже, вік нікого не цікавить.

53-річна Вікторія вперше зіткнулася з ейджизмом п'ять років тому. «Вам що, вже 47 років?», - запитували тоді жінку рекрутери. А потім повідомляли, що керівництво шукає молодих людей і кидали трубку. Інші hr-фахівці, після відповіді про вік, говорили прямо: навряд чи вам світить співбесіду.

Попередня робота Вікторії теж обірвалася через ЕЙДЖИЗМ. Після півтора року співпраці клієнт попросив агентство знайти піарника молодший. Тепер Вікторія знову шукає роботу на сайтах, і 15-річний досвід в піарі став для неї скоріше вантажем, ніж перевагою. Щоб не шокувати рекрутерів, жінка вказує в резюме вік в 48 років.

Молоді співробітники надійніші

Керівник магазину одягу Денис шукає собі співробітника. Вимога до віку в вакансії стоїть на першому місці - від 26 до 38 років. Денис пояснює: в цьому віці люди більш кмітливі і рухливі.

«Після 40 починаються проблеми зі сприйняттям інформації, розумінням артикулів і специфіки роботи», - говорить він.

До таких висновків Денис прийшов після п'яти років пошуків співрозмовників. Каже, що люди зазначеного віку краще за інших справляються із завданнями. «У 22 - ще занадто легковажні, після 40 - чекають вечора, щоб піти додому». Денис втомився постійно навчати співробітників і включив вікової фільтр.

Подібної логіки дотримуються інші роботодавці. Олена керує невеликим рестораном, шукає адміністратора віком 25-40 років.

Людей старшого віку вона теж приймає тільки на роботу за межами залу. Жінка каже, що вік повинен відповідати формату закладу.

«40-річний офіціант здасться дивним в хіпстерском кафе або нічному клубі. Але органічно впишеться в національний ресторан або заклад преміум сегменту », - пояснює вона.

Керуючий партнер агентства Quadrate 28 НR Ольга Рашевская погоджується: портрет кандидата бізнес малює від завдань. З функціями менеджера з продажу, який спілкується з лікарями поліклінік, наприклад, краще впорається людина старшого віку.

недооцінка молоді

Якщо людей середнього віку вважають некмітливі, то молодь стереотипно сприймають несвідомої. Ганні Левченко і Тетяні повірений у 22 роки. Дівчата працюють в комунікаціях в різних містах. Але Анна і Тетяна зіткнулися із загальною проблемою - їх вважають незрілими.

Тетяна Повіренна

Коли в робочих питаннях підрядники бачать 22-річного співрозмовника, то відразу займають стійку «я 20 років в бізнесі». «Багато партнери не можуть змиритися, що я вказую сценарій дії. Для них я свідомо некомпетентна », - говорить вона. «Дівчинка, ти тут взагалі звідки, і чому ти збираєшся мене вчити», - згадує Тетяна. Але дівчатка кажуть, що таке ставлення їх мотивує довести зворотне.

Серед топ-менеджменту ситуація виглядає схоже. «23-річний фінансовий директор великої корпорації - звучить дивно, - каже Рашевская. - Деякі позиції, вимагають життєвого досвіду ».

Ейджизм виникає через стереотипи

В IT-сфері молодий вік співробітників - звичайна справа. ресурс Dou.ua склав портрет українського айтішника. 37% співробітників галузі - це люди вікової групи 26-30 років. Тих, кому за 40, - лише 3%.

Молоді геть відмовляються приймати до себе в коло старше покоління, говорить засновник компанії Corporate EQ, коуч з емоційного інтелекту Валерія Козлова.

Вона пояснює причину: інформаційні технології в Україні на етапі зародження, і молоді фахівці вважають, що краще розбираються. Хоча їх американські колеги, з якими ті часто спілкуються, - це люди середнього віку.

Джерело: Update.com.ua

Але причина ЕЙДЖИЗМ, на думку Валерії, криється в стереотипах. В Україні 60 років вважаються похилим віком, а значить 30 - це вже половина пройденого шляху.

"Що ти можеш зробити? Дітей виростив, сиди і відпочивай », - так, за словами Валерії, молоде покоління оцінює старших. Як наслідок виникає парадокс: старші хочуть навчати молодих, а ті - не сприймають.

Вирішити проблему, на думку Валерії, можна постійним саморозвитком і зміною самооцінки. Якщо не сприймати 75 років як старість, то і 30 років не стане екватором життя. Саме так сприймають життя на Заході, продовжує вона.

Експерти hh.ua згодні з Валерією. Ряд професій вимагає розвинених фізіологічних якостей. Наприклад, у машиніста метро має бути хороший зір, у пілотів - відмінна фізична форма, що з віком погіршується. В інших випадках обмеження за віком - це неприйнятні стереотипи суспільства.

***

Прочитайте інші матеріали редакції:

1. «Ми ніколи не віддамо проект в управління жінці». Чи є сексизм в українському бізнесі?
2. Startup Ukraine, 1 + 1 та Kodisoft. Співробітники цих та інших компаній скаржаться на невиплати грошей
3. Державі потрібні фізики, а компаніям - маркетологи. що думає бізнес про випускників ВНЗ