1. Положення про преміювання працівників бюджетних установ
2. Наказ про преміювання працівників бюджетних установ
3. Види премій працівників бюджетних установ
4. Граничне обмеження розміру премії
5. Кому належить премія?
6. Преміювання працівників, які працюють в установі за контрактом
7. Преміювання працівників в перший місяць роботи
8. Позбавлення працівника установи премії
9. Положення про преміювання працівників Примірного бюджетної установи
10. 1. Загальні положення
11. 3. Джерела, розміри і порядок преміювання
12. 4. Порядок і терміни преміювання
13. 6. Перелік порушень трудової дисципліни, за які повністю або частково позбавляють премії

У представленому матеріалі розглянемо основні тонкощі преміювання працівників бюджетних установ.

Як ми знаємо, премію всі хочуть. А хто-небудь від неї відмовлявся? Дивне питання! Але це все жарти, а тепер вже перейдемо до питання серйозного. Премія - стимул. Преміюють працівників за високі результати в роботі, за активну участь в додаткових розробках і дослідженнях і т.п. Але в даний час бувають такі випадки, що премією обнуляли індексацію. А до того ж ще й дотягують зарплату до рівня її мінімального розміру. Такі дії просто нівелюють всі позитивні моменти преміювання.

Зміст статті:

Основні умови оплати праці працівників бюджетних установ прописані в постанові КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р № 1298 . Цей нормативний документ є основним покажчиком для керівника бюджетної установи при встановленні тарифних ставок (посадових окладів), надбавок, доплат тощо. Звичайно, в цьому списку виплат є і премії.

Керівники місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівники бюджетних установ, закладів та організацій мають право затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи (пп. «В» п. 4 постанови № 1298).

► Розрахунок середньої зарплати: враховуємо одноразову виплату без помилок

Головне - щоб таке преміювання було в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах цих органів і установ. Тобто керівники установ преміюють своїх працівників при наявності коштів, передбачених у кошторисі установи, та економії фонду оплати праці.

Однак цього для проведення преміювання працівників замало. Обов'язково потрібно діяти відповідно до власного положення про преміювання працівників.

Положення про преміювання працівників бюджетних установ

У колективному договорі самостійно, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, установи встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних , компенсаційних і гарантійних виплат. Таке право установ передбачено в абзаці другому ст.97 Кодексу законів про працю України .

Отже, установа повинна розробити самостійно положення про преміювання працівників бюджетної установи, дотримуючись норм Постанови № 1298 та інших нормативно-правових актів, які передбачають стимулювання ефективного виконання завдань і функцій працівниками відповідних підрозділів.

► Чи враховують надбавки та премії во время призначення пенсії держслужбовцям

Тому конкретні умови, порядок і розміри преміювання працівників залежно від наявних для цього коштів визначають у положенні про преміювання відповідного бюджетного установи (додаток до колективного договору).

У положенні про преміювання працівників бюджетної установи визначають:

• коло працівників, на яких поширюється дія преміальної системи;
• показники і умови преміювання за кожною категорією працівників.

Преміюють працівників за якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання обов'язків, встановлених, зокрема, посадовими інструкціями і положеннями про відповідні органи, а також з урахуванням їх ініціативи, особистого вкладу в загальні результати роботи.

Отже, основні показники для преміювання працівників наступні:

• бездоганне виконання службових обов'язків, передбачених посадовою (робочою) інструкцією;
• якість і результативність роботи;
• безумовне виконання Правил внутрішнього розпорядку навчального закладу, Статуту навчального закладу, наказів керівника;
• висока виконавська дисципліна;
• відсутність обґрунтованих зауважень контролюючих органів;
• досягнення в роботі, які привели до зростання рейтингу навчального закладу на міському (обласному) рівні;
• ініціативність і результативність в роботі.

До речі, ст.143 КЗпП встановлено, що до працівників установ можуть застосовуватися будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.

► Матеріальна допомога працівникам бюджетних установ: від теорії до практики

Крім нормативних документів, для проведення преміювання працівників бюджетної установи потрібен ще один важливий документ - наказ про преміювання працівників бюджетних установ.

Наказ про преміювання працівників бюджетних установ

Наказ керівника про преміювання працівників установи є підставою для виплати премій.

Наказ про преміювання працівників узгоджують з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

► Робота в нічний час: нараховуємо оплату правильно

У наказі про преміювання обов'язково зазначають, за які досягнення премійований працівник (високий рівень виконання доручень, внесення пропозицій щодо вдосконалення роботи навчального закладу та ін.).

Також в наказі про преміювання слід вказати, яку саме премію встановлюють працівникові.

Види премій працівників бюджетних установ

В Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р № 5 представлені такі види премій:

У складі додаткової заробітної плати:

• премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. А саме, премії і винагороди, в тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування.

У складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат:

• винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер. Зокрема:

► Розмір Прожитковий мінімуму

• винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи);
• премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду;
• премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння і впровадження нової техніки і технології, введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей і об'єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші;
• премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;
• одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі).

Граничне обмеження розміру премії

Прямих обмежень розміру премії законодавство не передбачає.

Однак виплата премії в бюджетній установі залежить від певних умов. Ми про них вже говорили.

Це і необхідність дотримуватися вимог Постанови № 1298, галузевих наказів, розроблених на виконання цієї постанови та інших нормативно-правових актів КМУ, що визначають умови оплати праці працівників окремих бюджетних установ і організацій.

► Розмір мінімальної зарплати

Також не повинні містити граничного обмеження розміру премії умови положення про преміювання працівників установи.

Так що якщо ніяких протиріч з їх положеннями немає і є достатньо коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі установи, керівник установи може спокійно преміювати працівників установи.

Кому належить премія?

Преміюють працівників за якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання обов'язків, встановлених, зокрема, посадовими інструкціями і положеннями про відповідні органи, а також з урахуванням їх ініціативи і особистого вкладу в загальні результати роботи.

► Премія в период перебування у відпустці для догляд за дитиною: як бути з ЄСВ

Як ми зазначали, коло працівників, на яких поширюється дія преміальної системи, показники, умови і розміри преміювання за кожною категорією працівників обов'язково обумовлюють в положенні про преміювання працівників установи.

Преміювання працівників, які працюють в установі за контрактом

Премію можна виплатити також і працівникові, якого взяли на роботу за контрактом, скажімо, на час хвороби посадової особи.

Нагадаємо, що контракт - особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в т. Ч. І матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в т. Ч. Дострокового , можуть встановлюватися угодою сторін (ст. 21 КЗпП).

► Нарахування премії: коротко про пріємне

Отже, якщо преміювання працівників, що працюють в установі за контрактом, передбачено положенням про преміювання працівників цієї установи, його керівник може видати наказ про преміювання такого працівника.

Преміювання працівників в перший місяць роботи

Преміювання працівників в перший місяць роботи (навіть в 100% -м розмірі посадового окладу) можливе за двох умов.

По-перше, коли положення про преміювання установи, в якому працює працівник, не встановлено обмеження щодо нарахування премій працівникам в перший місяць роботи.

► Страховий стаж для призначення пенсії збільшілі. Кому и скільки ще працювати

По-друге, коли такий працівник своєчасно і в повному обсязі виконував протягом місяця посадові обов'язки.

У такому випадку відповідно до особистого внеску працівника в загальні результати роботи керівник установи може надати премію (наприклад, в розмірі 100% посадового окладу). Звичайно, якщо фонд заробітної плати, затверджений в кошторисі установи, дозволяє це зробити.

Позбавлення працівника установи премії

Трапляється, що дії працівника можуть привести до того, що керівник прийме рішення про позбавлення працівника премії. Адже якщо працівник з тих чи інших обставин порушив трудову дисципліну, що не виконав посадових обов'язків, керівник установи повинен відреагувати належним чином. Як варіант, позбавити такого працівника премії. Однак для цього в положенні про преміювання працівників бюджетної установи слід обов'язково визначити всі можливі випадки позбавлення премій.

Ось деякі можливі причини позбавлення премії:

• порушення вимог посадової інструкції;
• невиконання наказів і розпоряджень керівника установи;
• невиконання або неналежне виконання норм з охорони праці;
• порушення встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку режиму роботи;
• запізнення на роботу або передчасне завершення роботи;
• поява на роботі в нетверезому стані;
• прогул;
• інші порушення і недоліки, передбачені внутрішніми документами установи.

► Премія за результатами грудня: чи можна віплатіті в січні

Зауважимо, що зменшення працівникові розміру премії або позбавлення її має бути документально оформлено.

Зокрема, керівник установи може видати відповідний наказ на підставі доповідної записки керівника структурного підрозділу, де працює працівник, якого позбавляють премії, або іншого документа, що підтверджує факт вчинення працівником порушення.

І на закінчення на підставі всього вищесказаного зробимо коротке резюме.

► Догана за основний місцем роботи: чи пошірюється на роботу за сумісництвом

Ось основні правила, про які варто пам'ятати під час преміювання працівників:

1. Підставою для виплати премії є наказ керівника.
2. Наказ про преміювання працівника узгоджують з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
3. У наказі про преміювання обов'язково зазначають, за які досягнення премійований працівник (дотримання термінів і рівень виконання ним доручень, внесення пропозицій щодо вдосконалення роботи установи та ін.).

Положення про преміювання працівників Примірного бюджетної установи

Це Положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю, Законом України «Про оплату праці» від 24.03.95 р № 108/95-ВР, Бюджетним кодексом України, положеннями Колективного договору.

Це Положення поширюється на всіх членів трудового колективу.

Система преміювання вводиться з метою посилення мотивації до праці працівників з урахуванням особистого вкладу кожного члена колективу і зміцнення трудової і виконавської дисципліни.

1. Загальні положення

1.1. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати праці за підсумками роботи за місяць.

1.2. Це Положення вводиться з метою матеріального стимулювання працівників за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня виконавської та трудової дисципліни.

3. Джерела, розміри і порядок преміювання

3.1. Преміювання працівників здійснюється за результатами роботи щомісячно в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом, у відсотках до посадового окладу, включаючи надбавки і доплати.

3.2. Індивідуальний розмір премій працівникам визначається:

- кожному працівникові за поданням керівника відділу;

- керівнику відділу за поданням заступника керівника установи.

3.3. Премії не виплачуються за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання.

3.4. Працівникам, які відпрацювали неповний місяць у зв'язку з призовом до лав Збройних сил України, переведенням на іншу роботу, виходом на пенсію, звільненням у зв'язку зі скороченням штатів та з інших поважних причин, передбачених трудовим законодавством, виплата премій може здійснюватися за фактично відпрацьований час.

3.5. Працівники, що звільнилися за власним бажанням або за ініціативою адміністрації, на яких були накладені адміністративні стягнення і які не забезпечили своєчасне і якісне виконання роботи, преміювання не підлягають.

3.6. Керівнику, його заступникам, керівникам відділів надається право позбавляти премії частково або повністю у разі порушення трудової, виробничої дисципліни і внутрішнього розпорядку.

3.7. Зниження розміру премії або позбавлення її повністю оформляється наказом по установі за той період, в якому було допущено порушення, із зазначенням причини згідно з переліком упущень (додається).

4. Порядок і терміни преміювання

5.1. Проект наказу про преміювання працівників установи готує відділ кадрів і подає для розгляду керівнику установи.

5.2. Премія виплачується не пізніше терміну виплати зарплати за першу половину місяця, що настає за звітним.

6. Перелік порушень трудової дисципліни, за які повністю або частково позбавляють премії

6.1 Порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку:

• систематичне запізнення на роботу, залишення робочого місця без поважних причин до 3 годин - позбавлення премії до 25%;
• невиконання завдань керівників підрозділів і робіт - позбавлення премії до 50%;
• поява на робочому місці в нетверезому стані - позбавлення премії до 100%;
• прогул, відсутність на робочому місці без поважних причин більше 3 годин - позбавлення премії до 100%.
• невиконання посадових обов'язків.

Підпис керівника Печатка установи Дата затвердження

► Матеріальна допомога працівникам бюджетних установ: від теорії до практики