1. Загальні правила звільнення працівників при ліквідації організації
2. Повідомлення органу зайнятості
3. повідомлення профспілки
4. повідомлення працівників
5. Наказ про звільнення і оформлення трудових книжок
6. Виплати працівникам при ліквідації підприємства
7. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації: невикористану відпустку
8. Віхідна допомога та середній заробіток на період працевлаштування
9. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації: вважаємо податки
10. Допомоги по тимчасовій непрацездатності після звільнення в зв'язку з ліквідацією
11. Виплата допомоги по вагітності та пологах

Багато організацій з об'єктивних причин змушені припинити діяльність і оголосити про ліквідацію підприємства. Виплати працівникам - важлива частина цього складного процесу. Розриваючи трудові договори, важливо не порушити права співробітників, а також правильно оформити документи на звільнення і виплатити встановлені законодавством компенсацій

У цій статті ви знайдете:

- які покладаються виплати працівникам при ліквідації підприємства

- які гарантії та компенсації покладені працівникам при ліквідації організації

- ліквідація підприємства: виплати працівникам

Див. також:

6-ПДФО з 2016 року: приклад заповнення

Календар бухгалтера на 2016 рік

КБК на 2016 рік

При відсутності кредитних ресурсів і неплатежі партнерів деякі організації не можуть продовжувати діяльність, і засновники (учасники) приймають рішення про ліквідацію даних юридичних осіб 1. У свою чергу ліквідація організації тягне за собою припинення трудових відносин з працівниками. Нагадаємо, що згідно з пунктом 1 статті 81 ТК РФ ліквідація організації є однією з підстав для розірвання трудових договорів з ініціативи роботодавця.

Загальні правила звільнення працівників при ліквідації організації

Після того як засновники вирішили припинити цей вид бізнесу і ліквідувати організацію, призначається ліквідаційна комісія, до якої переходять всі повноваження з управління організацією, в тому числі і функції, пов'язані зі звільненням працівників (ст. 62 ГК РФ). Відповідно до пункту 6 статті 22 Федерального закону від 08.08.2001 № 129-ФЗ «Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців» організація вважається ліквідованою з моменту внесення запису в ЕГРЮЛ.

Зверніть увагу: якщо ліквідація організації не відбулася, то всі звільнені раніше відповідно до пункту 1 статті 81 ТК РФ працівники можуть бути відновлені на колишній роботі за рішенням суду. Тобто звільняти персонал у цій підставі правомірно, якщо організація дійсно ліквідується і відповідно до законодавства РФ прийнято рішення про припинення діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб. Це випливає зі статті 61 ГК РФ.

Таким чином, ліквідацію організації не слід плутати зі зміною власника її майна або зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації, а також з її реорганізацією (ст. 75 ТК РФ).

Є місце, де зібрана вся інформація по податках і зборах, яка необхідна бухгалтеру кожен день. це школа Платника податків . Запишіться, освоюйте тонкощі оподаткування в простих і зрозумілий відеоуроку . Навчання в Школі безкоштовне.

Оскільки у ліквідованої організації немає правонаступників, то звільненню підлягають всі без винятку працівники, в тому числі вагітні жінки (ст. 261 ТК РФ), співробітниці, які мають дітей віком до трьох років, одинокі матері, особи віком до 18 років (ст. 269 ТК РФ), а також працівники, які перебувають у відпустці або на лікарняному (ст. 81 ТК РФ). Наприклад, організація, яка знаходиться в процесі ліквідації, в загальному порядку має право розірвати трудовий договір з працівником молодше 18 років. Це означає, що не потрібно згоди державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту прав таких працівників (ст. 269 ТК РФ).

Перевір себе: заявляємо відрахування ПДВ з авансу >>>

Будь-яка організація, що припиняє свою діяльність, зобов'язана дотримуватися послідовність і терміни проведення заходів, пов'язаних з розірванням трудових договорів з працівниками. Це допоможе уникнути можливих конфліктів з окремими співробітниками, невиправданих матеріальних витрат, пов'язаних із судовими процедурами, і інших негативних наслідків.

Послідовність дій роботодавця щодо працівників, що вивільняються при ліквідації організації приведена на схемі (див. Малюнок). Розглянемо її докладніше.

Повідомлення органу зайнятості

Якщо організація ліквідується і розірвання трудових договорів з працівниками неминуче, роботодавцю необхідно не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів у письмовій формі повідомити орган служби зайнятості. Це повідомлення повинно включати посаду, професію, спеціальність та кваліфікаційні вимоги до працівників, умови оплати праці кожного з них. Цей обов'язок закріплена в пункті 2 статті 25 Закону РФ від 19.04.91 № 1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації» (далі - Закон № 1032-1). Форма повідомлення Законом № 1032-1 не встановлена, тому його оформляють у довільній формі.

Якщо рішення про ліквідацію організації призведе до масових звільнень, то повідомлення необхідно подати не пізніше ніж за три місяці (ст. 180 ТК РФ і п. 2 ст. 25 Закону № 1032-1). Критерії масового звільнення визначаються в галузевих і територіальних угодах (ст. 82 ТК РФ).

Наприклад, згідно з Галузевою угодою по організаціям Федерального агентства спеціального будівництва на 2008-2010 роки 2 масовим вважається вивільнення понад 10% спискового складу працюючих. Отже, організації, що відноситься до зазначеної галузі і знаходиться в процесі ліквідації, необхідно представити повідомлення в орган центру зайнятості не пізніше ніж за три місяці до звільнення всіх співробітників спискового складу.

У ситуації, коли галузеве і (або) територіальне угоди відсутні, за основу використовуються правила, встановлені Положенням про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення 3. У зазначеному положенні також наведені форми повідомлень при масовому звільненні працівників.

Відповідальність за невиконання роботодавцем зазначеного обов'язку Законом № 1032-1 прямо не встановлена, але за неподання або несвоєчасне подання відомостей (інформації) роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності згідно зі статтею 19.7 КоАП РФ. Розмір штрафу для організації становить від 3000 до 5000 руб., Посадової особи - від 300 до 500 руб.

повідомлення профспілки

Нормами Трудового кодексу, які передбачають обов'язкову участь профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця, не передбачено випадків звільнення в зв'язку з ліквідацією організації (ст. 82 ТК РФ). У той же час відповідно до пункту 3 статті 21 Закону № 1032-1 масове звільнення працівників має здійснюватися після попереднього (не менше ніж за три місяці) повідомлення в письмовій формі виборного профспілкового органу в порядку, встановленому трудовим законодавством. Аналогічна норма міститься і в пункті 2 статті 12 Федерального закону від 12.01.96 № 10-ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

2: Угода затверджено 28 грудня 2007 року Загальноросійським профспілкою працівників спеціального будівництва Росії і Спецбуд Росії.

3: Положення затверджено постановою Ради Міністрів РФ від 05.02.93 № 99 і застосовується в частині, що не суперечить Трудовому кодексу.

Малюнок. Схема дій роботодавця при звільненні персоналу в зв'язку з ліквідацією компанії

Таким чином, про заходи, пов'язані зі звільненням працівників при ліквідації організації, які відповідають критеріям масовості, необхідно письмово повідомити профспілковий орган не пізніше ніж за три місяці до початку звільнення. Повідомлення складається в довільній формі. Для зручності можна уявити повідомлення по тій же формі, що і в орган зайнятості населення.

повідомлення працівників

Про звільнення в зв'язку з ліквідацією юридичної особи працівників організації (включаючи сумісників) повідомляють під розпис із зазначенням дати ознайомлення з цим документом і не менше ніж за два місяці до дня майбутнього звільнення. Які працюють за трудовими договорами, укладеними на строк до двох місяців, повідомляють про звільнення не менш ніж за три календарні дні (ст. 292 ТК РФ), а осіб, зайнятих на сезонних роботах, - не менше ніж за сім календарних днів (ст. 296 ТК РФ).

При банкрутство організації працівників про наступне вивільнення інформує конкурсний керуючий не пізніше одного місяця з моменту введення конкурсного виробництва (п. 2 ст. 129 Федерального закону від 26.10.2002 № 127-ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)»).

Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати трудовий договір до закінчення двомісячного терміну, виплативши додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ).

Вимоги до оформлення письмового повідомлення працівника законодавством не встановлені, тому документ складається в довільній формі. Один примірник вручається вивільняється співробітнику, інший, на якому співробітник розписався і вказав дату ознайомлення, залишається в організації.

Якщо працівник з якихось причин не бажає підписувати повідомлення про майбутнє звільнення, то роботодавець складає відповідний акт за підписом кількох свідків, в якому фіксуються факт передачі повідомлення і його дата.

Акт про відмову працівника від підписання повідомлення про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації та отримання його на руки складається в довільній формі за підписом уповноваженого представника роботодавця (зазвичай це працівник кадрової служби) в присутності не менше двох свідків. Свідками можуть бути будь-які працівники організації або представники створеної ліквідаційної комісії. В цьому випадку двомісячний строк повідомлення працівника буде відраховуватися з дня, наступного за днем ​​складання акта.

Зверніть увагу: працівника, який перебуває в службовому відрядженні, необхідно відкликати з відрядження і під розпис вручити повідомлення. Звільнити його можна не раніше ніж через два місяці з дати вручення повідомлення.

Наказ про звільнення і оформлення трудових книжок

Накази по формам № Т-8 або Т-8а про розірвання трудових договорів 4 видаються після закінчення двох місяців з дати вручення повідомлень працівникам або достроково за наявності письмової згоди працівника. Якщо був складений акт про відмову працівника від підписання повідомлення про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації та отримання його на руки, то наказ про звільнення видається після закінчення двох місяців починаючи з дня, наступного за днем ​​складання даного акта.

4: Форми наказів затверджені наказом Мінстату України від 05.01.2004 № 1.

Кожного звільненого працівника слід ознайомити з наказом під розпис (ст. 84.1 ТК РФ). При неможливості або відмову від ознайомлення на наказі роблять позначку «Ознайомитися відмовився» або «Ознайомити під розпис неможливо».

Після ознайомлення працівників з наказами про звільнення в трудові книжки вноситься запис про припинення трудового договору.

Запис про підставу і причину розірвання трудового договору проводиться в точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу чи іншого федерального закону з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті. Підстава - стаття 84.1 ТК РФ.

В день звільнення (останній день роботи) працівникові відповідно до правил, передбачених в статті 140 Трудового кодексу, виплачуються всі встановлені законодавством гарантії та компенсації працівникам при ліквідації організації і на руки видається оформлена трудова книжка.

Виплати працівникам при ліквідації підприємства

Розберемося, до чого зобов'язує роботодавця ліквідація прдприятия. Виплати працівникам будуть такі:

• заробітну плату за фактично відпрацьований час у місяці звільнення;
• компенсацію за всі невикористані відпустки (як основні, так і додаткові) за всі попередні роки без обмеження (127 ТК РФ);
• додаткову компенсацію за дострокове розірвання трудового договору (до закінчення двох місяців). Компенсація визначається в розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ);
• вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ). З норм статті 287 ТК РФ слід, що сумісникам вихідна допомога виплачується на загальних підставах;
• середній заробіток за період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком виплаченої вихідної допомоги);
• середній заробіток за третій місяць з дня звільнення, якщо працівник представить довідку з органу зайнятості населення (ст. 178 ТК РФ). Довідка видається, якщо працівник протягом двох тижнів після звільнення звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

Нагадаємо, що при звільненні працівника, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку не виплачується (ст. 292 ТК РФ). А якщо в зв'язку з ліквідацією організації звільняють сезонного працівника, йому потрібно виплатити вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ).

Компенсація в розмірі середнього заробітку на період працевлаштування не виплачується працівникам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, сезонним працівникам, а також зовнішнім сумісникам (адже вони мають основне місце роботи).

Роботодавець зобов'язаний зберегти середній заробіток за сумісником на весь період працевлаштування, якщо він представить трудову книжку з записом, що підтверджує відсутність основної роботи.

Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації: невикористану відпустку

Крім заробітної плати за фактично відпрацьований час у місяці звільнення працівника незалежно від того, має він право на відпустку чи ні, виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК РФ) 5.

Сума названої компенсації розраховується наступним чином. Обчислений середньоденний заробіток множиться на кількість календарних днів невикористаної відпустки, що підлягають оплаті.

Визначаючи кількість днів оплати за невикористану відпустку, слід керуватися Трудовим кодексом та Правилами про чергових і додаткових відпустках, затвердженими НКТ СРСР від 30.04.1930 № 169 (далі - Правила), що застосовуються в частині, що не суперечить чинному трудовому законодавству (ст. 423 ТК РФ ).

Як відомо, тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). Відповідно, якщо співробітник відпрацював робочий рік повністю, роботодавець виплачує йому компенсацію за 28 календарних днів, тобто на кожен з 12 календарних місяців робочого року припадає по 2,33 календарного дня відпустки (28 дн.? 12 міс.).

У разі, коли робочий рік відпрацьований в повному обсязі, дні відпустки, за які виплачується компенсація, розраховуються пропорційно відпрацьованим місяцям. Причому в стаж, що дає право на компенсацію при звільненні, не включаються періоди, перераховані в статті 121 ТК РФ. Крім того, надлишки, складові менше половини місяці, виключають із підрахунку стажу, а надлишки, складові половину місяця і більше, округлюються до повного місяця (п. 35 Правил).

Такі роз'яснення наведено у листі Роструда від 23.06.2006 № 944-6.

Зверніть увагу: повну компенсацію за невикористану відпустку при ліквідації організації (за 28 календарних днів) виплачують працівникам, які відпрацювали в робочому році не менше п'яти з половиною місяців (що включаються до стажу роботи), за умови, що право на відпустку ними не було використано (п . 28 Правил).

Організація може прийняти рішення про округлення кількості календарних днів оплати компенсації за невикористану відпустку. При цьому округлення проводиться не за правилами арифметики, а на користь працівника (лист Міністерства охорони здоров'я Росії від 07.12.05 № 4334-17). Наприклад, працівнику призначена компенсація за 2,33 календарного дня відпустки, тоді дана кількість днів відпустки, що підлягають оплаті, округлюють до трьох днів.
Середній денний заробіток обчислюється відповідно до статті 139 ТК РФ і до Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Уряду РФ від 24.12.07 № 922 (далі - Положення).

Пояснимо розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку, що виплачується працівникові, що звільняється, на прикладі.

5: З даного питання див. Листи Роструда від 08.06.07 № 1920-6 і від 23.06.2006 № 944-6.

Для цілей обчислення податку на прибуток розглянута компенсація враховується у витратах на оплату праці на підставі пункту 8 статті 255 НК РФ. З суми нарахованої компенсації за невикористану відпустку роботодавець зобов'язаний обчислити і утримати ПДФО (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Віхідна допомога та середній заробіток на період працевлаштування

Віхідна допомога вважається оплатою первого місяця поиска роботи (после звільнення). Воно виплачується всім звільненим працівникам незалежно від того, влаштувалися вони на нову роботу на наступний день після звільнення, через місяць або ще пізніше.

Збереження середнього місячного заробітку на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) означає виплату середнього заробітку за другий місяць непрацевлаштування працівника. Оплата проводиться звільненому працівникові на підставі його письмової заяви та за умови пред'явлення трудової книжки, в якій відсутній запис про прийом на нове місце роботи.

6: Перелік затверджений постановою Уряду РФ від 07.07.99 № 765.

Якщо колишній співробітник влаштувався на нове місце роботи протягом другого місяця після звільнення, середній заробіток виплачується за ті дні другого місяця, коли він не був працевлаштований.

Припустимо, співробітник звільнений в зв'язку з ліквідацією організації 29 травня 2012 року. Йому виплатили вихідну допомогу за перший місяць працевлаштування в розмірі середнього заробітку. Даний громадянин влаштувався на нову роботу 20 липня 2012 року. Значить, він має право отримати середній заробіток за 13 робочих днів липня 2012 року. Для цього необхідно написати заяву і подати копію трудової книжки, завірену за новим місцем роботи.

Середній заробіток за третій місяць непрацевлаштування організація виплатить звільненому працівникові при пред'явленні оригіналу трудової книжки і рішення центру зайнятості населення. Дане рішення видається, якщо громадянин встав на облік в центрі зайнятості за місцем проживання протягом 14 календарних днів з дати звільнення і не був ним працевлаштований. Для реєстрації в центрі зайнятості необхідно пред'явити паспорт, трудову книжку, документ про освіту, довідку про середній заробіток (грошове забезпечення) за останні три місяці для встановлення розміру допомоги по безробіттю (п. 2 ст. 3 Закону № 1032-1). Довідка про середній заробіток заповнюється колишнім роботодавцем за формою, встановленою органами зайнятості населення.

Звернутися за середнім заробітком звільнений працівник може в будь-який час, так як трудовим законодавством строки для звернення не встановлені. Єдиним обмеженням є виключення організації з ЕГРЮЛ в зв'язку з ліквідацією. В даному випадку отримати виплату буде вже неможливо. Термін виплати працівникам при ліквідації підприємства сум середнього заробітку законодавством також не визначений. Зазвичай виплата здійснюється в день видачі заробітної плати або безпосередньо після звернення.

Для розрахунку вихідної допомоги, середнього заробітку на період працевлаштування, а також компенсації за дострокове звільнення визначають середній денний заробіток відповідно до статті 139 ТК РФ і Положення.

У розрахунок середнього заробітку включаються всі виплати, передбачені системою оплати праці і застосовуються у відповідного роботодавця незалежно від їх джерел (ст. 139 ТК РФ і п. 2 Положення).

Середній заробіток при будь-якому режимі роботи розраховується виходячи з фактично нарахованої заробітної плати і фактично відпрацьованого часу за 12 календарних місяців, що передують місяцю звільнення (розрахунковий період).

Календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - 28 або 29 днів відповідно). Це випливає з норм статті 139 Трудового кодексу та пункту 4 Положення.

Якщо трудовий договір з працівником розривається в останній день місяця, то місяць звільнення включається до розрахункового періоду. Коли звільнення провадиться в будь-який інший день місяця, розрахунковим періодом вважаються 12 календарних місяців до місяця, в якому працівник був звільнений.

Роботодавець має право розірвати трудові договори до закінчення двомісячного терміну, відведеного для попередження про звільнення. При цьому необхідна письмова згода кожного працівника, а також ліквідована організація зобов'язана крім вихідної допомоги і середнього заробітку виплатити співробітникам додаткову компенсацію, розмір якої визначається виходячи з їх середнього заробітку і кількості днів, що залишилися до закінчення двомісячного строку попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ ).

Припустимо, працівника звільняють у день отримання повідомлення про майбутнє звільнення, тоді йому виплачується додаткова компенсація в розмірі середнього заробітку за два місяці. Якщо за згодою сторін трудового договору розривається пізніше дня повідомлення працівника про звільнення, але до закінчення терміну попередження, то середній заробіток виплачується за робочі дні, які залишилися до спочатку запланованої дати звільнення.

Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації: вважаємо податки

При звільненні працівників у зв'язку з ліквідацією організації суми вихідної допомоги, середнього заробітку за період працевлаштування і компенсації за дострокове звільнення у випадках і розмірах, передбачених трудовим законодавством (ст. 178 ТК РФ), платник податків при обчисленні податку на прибуток має право врахувати у складі витрат на оплату праці. Підстава - пункт 9 статті 255 НК РФ.

Крім того, зазначені виплати працівникам при ліквідації підприємства, передбачені в статті 178 ТК РФ, відповідають ознакам компенсаційних виплат і не обкладаються:

• податком на доходи фізичних осіб (п. 3 ст. 217 НК РФ);
• внесками на обов'язкове пенсійне страхування (п. 2 ст. 10 Федерального закону від 15.12.01 № 167-ФЗ);
• страховими внесками від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (п. 1 Переліку).

Аналогічні роз'яснення з даного питання містяться в листах Мінфіну Росії від 11.03.09 № 03-04-06-01 / 54 і від 12.04.06 № 03-05-02-04 / 45.

Допомоги по тимчасовій непрацездатності після звільнення в зв'язку з ліквідацією

За загальним правилом допомога по тимчасовій непрацездатності призначається і виплачується за місцем роботи застрахованої особи, але з цього правила є винятки.

Так, застраховані особи мають право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, якщо захворювання або травма настали протягом 30 календарних днів з дня припинення роботи за трудовим договором. Це передбачено в пункті 2 статті 5 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі - Закон № 255-ФЗ). Причина звільнення і тривалість захворювання не мають значення. При цьому допомога призначається і виплачується роботодавцем за останнім місцем роботи (п. 2.1 ст. 13 Закону № 255-ФЗ).

Якщо на момент звернення застрахованої особи за допомогою по тимчасовій непрацездатності роботодавець припинив діяльність, то виплата допомоги здійснюється територіальним органом ФСС Росії (п. 4 ст. 13 Закону № 255-ФЗ). У територіальні органи ФСС Росії застрахована особа має подати такі документи (п. 5 ст. 13 Закону № 255-ФЗ):

• листок непрацездатності;
• довідку про доходи, на підставі яких буде розраховуватися посібник;
• документи, що підтверджують страховий стаж;
• Заява.

Протягом десяти календарних днів з дня подання всіх необхідних документів територіальні органи ФСС Росії призначають допомогу по тимчасовій непрацездатності (п. 2 ст. 15 Закону № 255-ФЗ).

Застрахована особа може отримати виплати за лікарняним листком в територіальному органі ФСС Росії, призначено допомогу, або на пошті, або його можуть перерахувати на банківський рахунок даної особи. Обраний порядок отримання допомоги слід вказати в заяві (п. 6 ст. 13 Закону № 255-ФЗ).

Таким чином, територіальний орган ФСС Росії зобов'язаний виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності працівнику, який захворів протягом місяця після звільнення, у зв'язку з ліквідацією організації не пізніше десяти календарних днів з дати подання заяви та всіх перерахованих вище документів.

Виплата допомоги по вагітності та пологах

Ліквідація організації не позбавляє співробітницю права на отримання допомоги по вагітності та пологах. Про це йдеться в статті 6 Федерального закону від 19.05.95 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей». Розмір допомоги по вагітності та пологах, яке належить співробітниці, звільненої в зв'язку з ліквідацією фірми, протягом 12 місяців, що передували дню визнання її безробітною, встановлений в статті 8 Федерального закону від 19.05.95 № 81-ФЗ. З урахуванням індексації ця сума з 1 січня 2009 року становить 490,79 руб. за повний календарний місяць.

Для отримання допомоги звільненої вагітної співробітниці потрібно встати на облік в службі зайнятості. Допомога призначається і виплачується органами соціального захисту населення за місцем проживання. Підстава - пункт 11 Положення про призначення і виплату державної допомоги громадянам, які мають дітей, затверджено постановою Уряду РФ від 30.12.06 № 865.

Допомога по вагітності та пологах виплачується не пізніше десяти днів з дня подання таких документів в органи соціального захисту населення:

• заяви про призначення допомоги по вагітності та пологах;
• листка непрацездатності з жіночої консультації;
• завіреної виписки з трудової книжки про останнє місце роботи;
• довідки зі служби зайнятості населення про визнання співробітниці безробітної.