Про виплати у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною в 2013-2014 р

Допомоги по вагітності:

Одноразова допомога при ранній постановці на облік:

Перша виплата, на яку може розраховувати вагітна жінка - одноразова допомога, виплачується при ранній (до 12-го тижня вагітності) постановці на облік в жіночій консультації. У 2013 році одноразова допомога одно 490 рублів 79 коп, щороку ця сума піддається індексації. Таким чином, в 2014 році одноразова виплата при ранній постановці на облік складе 515 рублів без регіонального коефіцієнта. У разі надання відповідної довідки одноразова виплата додасться до суми виплати по вагітності та пологах.

Допомога по вагітності та пологах

Декретні виплати залежать, по-перше, від того, яка у жінки вагітність і, як наслідок, скільки днів лікарняного листа належить: Декретні виплати залежать, по-перше, від того, яка у жінки вагітність і, як наслідок, скільки днів лікарняного листа належить:

140 днів оплатять при одноплодной вагітності з пологами, які пройшли без ускладнень

156 днів - на них може розраховувати мати малюка з ускладненими пологами;

194 дня - оплатять матері при багатоплідній вагітності.

Для розрахунку декретних виплат знадобиться обчислити середній денний заробіток жінки за два роки. Його розраховують за формулою:

(Сума виплат працівникові, що включається до розрахунку за два роки, що передують року нарахування допомоги): (Кількість календарних днів за два роки - Дні, що не враховуються при розрахунку допомоги)

Дні, що не враховуються при розрахунку допомоги - це дні, що припадають на періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, а також періоди звільнення від роботи зі збереженням заробітної плати, на яку страхові внески не нараховуються.

Знаючи середньоденний заробіток, можна розрахувати розмір виплат: Знаючи середньоденний заробіток, можна розрахувати розмір виплат:

(Середній денний заробіток) х (Кількість календарних днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами)

При цьому середній денний заробіток не повинен бути вище максимально допустимого. Для розрахунку максимального середньоденного заробітку максимально допустиму базу за два роки ділять на кількість днів (730):

(Максимальний розмір бази, що обкладається внесками за два роки, що передують року догляду в декретну відпустку): 730

Розмір максимальної бази, що обкладається внесками:

в 2013 році - 568 000 р.

в 2012 році - 512 000 р.

Відповідно, якщо середній денний заробіток за два роки перевищує максимально допустиму суму, замість нього в розрахунку використовують суму ліміту. Наприклад, якщо розрахунок проводиться за 2012-2013 рік, максимальний середньоденний заробіток становить:

(512 000 руб. + 568 000 руб.): 730 = 1479,45 руб. / Дн.

В цьому випадку підсумкова формула розрахунку:

Сума декретних виплат = (Максимальний середньоденний заробіток) х (Кількість календарних днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами)

Посібники після народження дитини:

Одноразова допомога при народженні дитини:

Одноразова допомога при народженні дитини в 2013 році становить 13 087 руб. З 1 січня 2014 року сума цієї допомоги збільшується до 13 742 руб. Призначається при зверненні за допомогою протягом 6 місяців з дня народження дитини. Допомога виплачується не пізніше 10 днів з дати подання всіх необхідних документів.

Якщо хоча б один з батьків працює, допомога видається за місцем роботи. Для його отримання необхідні:

  • свідоцтво про народження дитини
  • довідка органу РАЦС
  • довідка з місця роботи про неотримання допомоги другого з батьків (або довідка зі служби зайнятості, якщо інший батько не працевлаштований).

Якщо батько й мати працевлаштовані, то допомога виплачується в органах соціального захисту за місцем проживання при поданні документів:

  • свідоцтва про народження дитини, довідки органу РАЦС
  • трудових книжок обох батьків із записами про звільнення
  • дипломів або атестатів (для раніше не працювали).

Щомісячна допомога по догляду за дитиною до 1.5 років

До досягнення дитиною віку 1,5 років батьки мають право на отримання щомісячної допомоги.

Щомісячна допомога по догляду за дитиною виплачується працюючим громадянам (матері, батькові, іншим родичам, опікунам, фактично здійснюють догляд за дитиною і перебувають у відпустці по догляду за дитиною) в розмірі 40% від середнього заробітку, на який нараховуються страхові внески на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством за місцем роботи за останні 12 календарних місяців до настання відпустки по догляду за дитиною Щомісячна допомога по догляду за дитиною виплачується працюючим громадянам (матері, батькові, іншим родичам, опікунам, фактично здійснюють догляд за дитиною і перебувають у відпустці по догляду за дитиною) в розмірі 40% від середнього заробітку, на який нараховуються страхові внески на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством за місцем роботи за останні 12 календарних місяців до настання відпустки по догляду за дитиною. (Середній заробіток розраховується тільки за місяці роботи у останнього роботодавця, який призначає даний посібник).

Мінімальний розмір щомісячної допомоги на першу дитину в 2013 році становить 2 453,92 руб. в місяць, в 2014 році - 2 576,62 руб. у місяць.

Мінімальний розмір допомоги на другого і наступних дітей становить 4 907,85 руб. рублів на місяць в 2013 році, 5 153,24 руб. в 2014 році.

До мінімального розміру допомоги можуть застосовуватися підвищувальні коефіцієнти, що залежать від регіону проживання сім'ї.

Визначено і максимальні розміри щомісячної допомоги по догляду за дитиною - 16 241,14 рублів в 2013 році і 17 990,11 рублів в 2014 році. До максимального розміру допомоги регіональні коефіцієнти не застосовуються.

Материнський капітал:

Материнський капітал надається за народження (усиновлення) другої дитини та наступних дітей починаючи з 1 січня 2007 року. Розпорядитися коштами материнського капіталу можна тільки після досягнення дитиною віку трьох років; однак у зв'язку з внесеними до закону поправками, материнський капітал можна використовувати і раніше в погашення кредитів на покупку житла.

Для отримання сертифіката на материнський капітал мамі потрібно віднести до відділення Пенсійного фонду за місцем прописки (або за місцем проживання) документи, що підтверджують особу, громадянство та прописку (або місце проживання) мами, а також підтверджують народження або усиновлення дітей і громадянство останньої дитини Для отримання сертифіката на материнський капітал мамі потрібно віднести до відділення Пенсійного фонду за місцем прописки (або за місцем проживання) документи, що підтверджують особу, громадянство та прописку (або місце проживання) мами, а також підтверджують народження або усиновлення дітей і громадянство останньої дитини. Зазвичай, це мамин паспорт і свідоцтва про народження дітей. Згідно із законом працівники Пенсійного фонду повинні самі зняти копії з документів, а оригінали повернути. Вже у відділенні потрібно буде заповнити заяву. Якщо всі документи в порядку, позитивне рішення буде через місяць, можна приходити за сертифікатом. Якщо дістатися до відділення ПФ можливості немає, завірені нотаріусом копії всіх документів можна надіслати поштою.

Материнський капітал можна отримати в прямій грошовій формі, їм можна розпоряджатися тільки за наступними напрямками:

  • Поліпшення житлових умов
  • Отримання освіти дитиною (дітьми)
  • Формування накопичувальної частини трудової пенсії для матерів.

При цьому материнський капітал не обов'язково витрачати цілком на одну з вищевказаних цілей, він може витрачатися частково і на різні потреби.

Розмір материнського капіталу в 2013 році - 408 960 рублів, в 2014 - 429 408 рублів. Материнський капітал може бути отриманий тільки один раз (якщо сертифікат був отриманий після народження другої дитини, при народженні третьої і наступних дітей претендувати на нього не можна).

Заміна облікового періоду при виплаті посібників

Якщо працівниця протягом двох років, які входять в розрахунок, була в декретній або дитячому відпустках, один або обидва року розрахункового періоду можна замінити на попередні (відповідно до ст. 14 255-ФЗ). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона повинна написати спеціальну заяву. Треба враховувати, що в розрахунок беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Залежно від регіону, жінкам можуть призначатися і додаткові соціальні виплати, пов'язані з вагітністю, народженням дитини та доглядом за ним. Про додаткові виплати і підвищують коефіцієнти вашого регіону ви можете дізнатися в органах соціального захисту свого населеного пункту.

Інформація з сайту http://posobie.info/readtext_articles.php?mode=articles&t=68400#close

Php?
Новости