26.09.2017

Виявляється, молодий нафтовик в Росії отримує до 20 тис. Рублів на місяць, живе в малих містах або в степу

Нафтовики Росії на казанському молодіжному форумі розвіяли міфи про надзвичайні суми, які заробляють добувачі чорного золота. Ставка некваліфікованого робітника першого розряду в цій галузі не перевищує і 10 тис. Рублів, тоді як більша частина молоді мріє про швидких грошах, визнав глава Нефтегазстройпрофсоюза Олександр Корчагін. Як гуманітаріям потрапити в «Транснефть» і впаде рівень безробіття серед молоді в Росії, дізнавався кореспондент «БІЗНЕС Online».

ГОЛОСНО, АЛЕ БЕЗ ПЕРШИХ ОСІБ

Всеросійський форум молодіжної політики Нефтегазстройпрофсоюза Росії стартував сьогодні в Казані. Незважаючи на те що анонси заходи для журналістів рясніли яскравими заголовками за участю татарстанських VIP'ов, в «Гранд Готель Казань», де, власне, і зібралися молоді нафтовики країни, перших осіб компаній і республіки практично не було, а основний контингент гостей масштабного заходу становила молодь 20 - 30 років. З офіційних гостей були голова молодіжної ради профспілки «Газпром видобуток Оренбург» Василь Селін, генеральний директор АТ «Транснефть - Прикамье» Роберт Галієв. Мінпромторг РТ представляв заступник міністра Олексій Савельчев, а «Татнефть» - заступник директора Дамір Мухаметшин, був і заступник міністра у справах молоді і спорту РТ Рустам Гарифуллин. Зате не пропустив профільний захід голова Нефтегазстройпрофсоюза Росії Олександр Корчагін.

За даними міжнародної організації праці, 71 млн молодих людей у світі безробітні, звернула увагу присутніх заступник голови федерації незалежних профспілок Росії Галина Келехсаєва. Після трирічного періоду тривалого спаду безробіття почало рости, і її рівень склав 13,1%. Понад 40% молоді або не мають постійного заробітку, або живуть в бідності. «У Росії ситуація трохи краща, але тим не менш у нас теж така проблема є», - визнала вона, але докладні цифри по Росії розкривати не стала. У самій доповіді МОП немає вказівок на те, який рівень безробіття серед молоді в окремо взятій країні. Однак в тексті зазначається, що в регіоні Східної Європи, куди входить Росія, її рівень буде знижуватися, «незважаючи на недавні несприятливі економічні події в Російській Федерації». Безробіття в Східній Європі, за прогнозами МОП, досягне 16,6% в 2016 році (17,1% у 2015 році), з подальшим зниженням до 16,2% в 2017-м. Келехсаєва визнала, що сьогодні в Росії необхідно домагатися більш високого рівня соціальної гарантії для молодих людей.

Про ці соціальні гарантії і почали розповідати такі виступаючі. Відійшовши від офіціозу, прийнятого на подібних заходах, можна помітити, що в своїх виступах експерти президії підняли кілька важливих для нафтогазової галузі проблем. Гендиректор АТ «Транснефть - Прикамье» зауважив, що середній вік працівників компанії - 41 рік і 1/5 частина співробітників - це люди молодше 30 років. За словами Галієва, в їх організації кожен може знайти собі заняття до душі з технічними та гуманітарними здібностями, так як процес транспортування нафтопродуктів об'єднує 650 професій, з них 112 є особливо специфічними. «Але є одна особливість: якщо людина хоче жити і працювати в мегаполісі, працювати з 9 до 5 і отримувати високу зарплату, то це не до нас, - відразу обірвав всі надії молодих людей Галієв (правда, скільки таких наївних і неадекватних громадян в Росії і в Татарстані, він не назвав - чесно кажучи, досвід автора підказує, що не так вже й багато - прим. авт.). - Тому що якщо є бажання працювати, але нехай буде складна робота в невеликих містах і селищах, на віддалених станціях, при цьому буде забезпечена гідна оплата праці (знову ж конкретна цифра не прозвучала - прим. Авт.), Що значно перевищує среднерегиональной рівні, тоді роботу в системі організації "Транснефть" можна назвати привабливою. Ми раді, що є ті, хто вважає за краще саме цей варіант розвитку свого рівня життя ».

«ВЕЛИКИЙ ДОСТАТОК, ЗАРПЛАТА ВИЩЕ СЕРЕДНЬОГО В НЕФТЯНОЙ ГАЛУЗІ - ЦЕ найбільш обговорюваною МІФ»

«Велика проблема в тому, що загальна думка в суспільстві: нафтогазова галузь - це в першу чергу великий достаток, зарплата вище середнього. Це найбільш обговорюваний міф », - визнав Корчагін в бесіді з кореспондентом« БІЗНЕС Online ». За його словами, реальність така, що робота нафтовиків найчастіше - це робота в малих населених пунктах на об'єктах Сибіру і де-небудь в степу. І коли молоді люди отримують відповідну спеціальність, зауважує експерт, у багатьох складається враження, що це робота в офісі в білій сорочці і в якомусь регіональному центрі, з повними кишенями грошей. І справді, як ще може виглядати нафтовик?

«Близько 60 відсотків нафтових компаній працюють на Півночі. Для того щоб отримувати високу зарплату, є формат фінансових коефіцієнтів. Потрібно опрацювати там п'ять років, тоді ти будеш отримувати максимум північних коефіцієнтів. У нас ставка робітника першого розряду сьогодні 9,2 тисячі рублів - це некваліфікований робітник. Всього у нас від 12 до 16 ступенів. Кваліфікований робітник - це близько 18 - 20 тисяч рублів. Є премія, північні районні коефіцієнти, далі вже залежить від системи оплати праці », - каже Корчагін про зарплату для молодих людей і тим не менше зауважує, що більшість підприємств залучають на початковому етапі працівників якщо не зарплатою, то за допомогою договорів по адаптації - або надають житло, або дають гроші на перший час. З ним погодився і Селін: «Але практично у всіх у них є колективний договір. Там розписані всі пільги і компенсації, що існують на підприємствах. Там же є розділи роботи з молоддю: забезпечення житлових умов, компенсація виплат іпотеки. Я не думаю, що у інших галузей є така можливість - стимулювання молоді ».

У бесіді з кореспондентом «БІЗНЕС Online» заступник голови молодіжної ради профспілки, заступник начальника відділу кадрів ПАТ «Татнефть» Ренат Мамин також визнав, що втримати підростаюче покоління практично неможливо: «Ви прямо не в брову, а в око. Це дуже актуальна проблема, тому як молодь прагне до великих міст ». Раніше заступник гендиректора ПАТ «Татнефть» Рустам Мухамадеев розповідав «БІЗНЕС Online» про те, як підприємство намагається повернути підростаюче покоління на підприємство: «Наприклад, ми направляємо в Казань за допомогою цільового навчання і інших способів дітей наших працівників. Це найбільша ймовірність того, що вони повернуться ». Мамин середню зарплату серед молоді назвати не зміг, однак зауважив: «Наіль Ульфатович (Наіль Маганов - гендиректор" Татнафти "- прим. Ред.) Цілеспрямовано підвищує зарплату саме робочих розрядів - третій, четвертий, п'ятий розряд».

І, звичайно, не дарма. У Татарстан, за інформацією Мінмолоді РТ, щорічно приїжджають близько 14 тис. Молодих людей, тоді як їдуть лише 5 тис. Чоловік у віці до 30 років. І весь демографічний приріст потрібно забезпечити гідною роботою.