1. Різне

Різне

# 2073
Добридень! 26.09.16 справили виплату 15512,65 руб за одноразової допомоги по народженню дитини батькові, так як мати не працює. (заява від працівника, довідка про народження, довідка від відділу соцзахисту, свідоцтво про народження). LПодобние виплат виробляємо вперше. Будь ласка, скажіть які подальші дії організації? які документи потрібні в ФСС? В які терміни?
Страхувальник повинен відобразити витрати, вироблені на виплату одноразової допомоги при народженні дитини, в Розрахунку по нарахованих і сплачених страхових внесках на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством і по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також за видатками на виплату страхового забезпечення Форми N 4 - ФСС.
Далі страхувальник може звернутися до відповідного філія регіонального відділення ФСС за місцем своєї реєстрації з заявою про відшкодування зроблених витрат на виплату допомоги, приклавши довідку про народження дитини встановленої форми, виданої органами реєстрації актів цивільного стану. Перелік документів необхідних для подання до ФСС для відшкодування проведених витрат, а також для виділення Фондом коштів на виплату допомоги затверджено Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 04.12.2009 N 951н (ред. Від 13.06.2013) "Про затвердження переліку документів, які повинні бути представлені страхувальником для прийняття рішення територіальним органом Фонду соціального страхування Російської Федерації про виділення необхідних коштів на виплату страхового забезпечення ".
За додатковою інформацією рекомендуємо звернутися до відповідного філія регіонального відділення ФСС за місцем реєстрації страхувальника.

# 2070
Будь ласка, скажіть яким чином і які документи необхідні для виплати одноразової допомоги по народженню дитини батькові. Мати дитини не працює, довідка про те, що вона не отримувала допомогу є
Згідно ст. 11 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» право на одноразову допомогу при народженні дитини має один з батьків або особа, яка його замінює.
Відповідно до п. 27 Порядку та умов призначення і виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 23.12.2009 р № 1012н (далі - Порядок), у разі, якщо один з батьків або особа, яка його замінює, працює (служить), а другий з батьків або особа, яка його замінює, не працює (не може виступати в), одноразова допомога при народженні дитини призначається і виплачується за місцем роботи (служби) батька або особи, що його замінює.
Згідно п. 28 Порядку для призначення і виплати одноразової допомоги при народженні дитини подаються: заява про призначення допомоги; довідка про народження дитини (дітей), видана органами реєстрації актів цивільного стану; довідка з місця роботи (служби, органу соціального захисту населення за місцем проживання) другого з батьків про те, що допомога не призначалося, - в разі, якщо обоє батьків працюють (служать), а також, якщо один з батьків дитини не працює (символи не служить ) або навчається за очною формою навчання в професійних освітніх організаціях, освітніх організаціях вищої освіти, освітніх організаціях додаткової професійної освіти і наукових організаціях, а другий з батьків дитини працює (служить).
З 01.02.2016 р розмір одноразової допомоги при народженні дитини становить 15512,65 руб.

# 2069
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити виправлення в б \ л, якщо неправильно була взята база для нарахування.
Порядок виправлення помилок, допущених при заповненні розділу «Заповнюється роботодавцем» листка непрацездатності викладено в останньому абзаці п.65 Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011 № 624н а саме: помилковий запис акуратно закреслюється, правильний запис замість помилкової вноситься на зворотний бік бланка листка непрацездатності, підтверджується записом "виправленому вірити", підписом і печаткою роботодавця (для роботодавця - фізичної особи друк проста вляется при її наявності). Не допускається виправлення помилок за допомогою коригувального чи іншого аналогічного засобу.

# 2055
Добридень! Працівнику видано листок непрацездатності з помилкою в назві організації. Роботодавець закреслив і на зворотному боці вказав правильну назву організації. Як виявилося цього робити було не можна. Підкажіть, будь ласка, що нам зробити, що б ці лікарняні були Вами прийняті? Дякуємо.
Тільки в розділі "Заповнюється роботодавцем" листка непрацездатності роботодавець має право виправляти помилки, допущені при заповненні цього розділу. Якщо роботодавець виправив помилку в розділі "ЛИШЕ ДЛЯ ВРАЧОМ МЕДИЧНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ" листок непрацездатності вважається зіпсованим і натомість нього оформляється дублікат листка непрацездатності. Дублікат ЛН не оформлюється, якщо допомогу по соціальному страхуванню застрахованій особі було виконано і таким чином свою функцію зіпсований ЛН виконав.

# 2054
Добрий день. Я звільнився з роботи, на біржу встати не встиг, зламав ногу. Доктор лікарняний не видає поки не встану на біржу, а на біржі не ставлять на облік так як я не працездатний, сказали що все одно ніхто мені нічого оплачувати не буде. Підкажіть, покладені мені хоч якісь посібники. Дякуємо
Згідно ч. 2 ст. 5 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (далі - Закон № 255-ФЗ) допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам у разі втрати працездатності внаслідок захворювання або травми в період роботи за трудовим договором, здійснення службової або іншої діяльності, протягом якого вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, а також у випадках, коли захворювання або травма настали протягом 30 календарних днів з дня припинення зазначеної роботи або діяльності або в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання.
У зазначеному випадку допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за останнім місцем роботи (ч. 3 ст. 13 Закону № 255-ФЗ).
Відповідно до п. 1 Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров'я від 29.06.2011 р № 624н, листок непрацездатності видається, зокрема, особам, які мають захворювання або травма настали протягом 30 календарних днів з дня припинення роботи за трудовим договором , здійснення службової або іншої діяльності.
Таким чином, право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності Ви маєте тільки в разі, якщо травма настала протягом 30 днів з дня звільнення.

# 2050
Добрий день. Скажіть, будь ласка, чому з недавніх пір квитанції зі штрих-кодом, сформовані на сайті, при зчитуванні штрих-коду видають дані, що не відповідають надрукованим? Тобто вводиться інформація по одному страхувальнику, а в банку отримують дані по зовсім другому.Поскольку така ситуація була в декількох банках, припускаю, що помилка на стороні сайту. Виправте будь ласка.
Перевірили сервіс "Квитанція ON-LINE" зі свого боку - все працює коректно. Можливо потрібно почистити кеш Вашого браузера або спробувати сформувати квитанцію з іншого комп'ютера. Якщо помилка залишається - можна дізнатися у відділі інформаційного забезпечення по телефону (4922) 53-39-28.

# 2047
Доброго дня! Підкажіть чи правильно оформлений лікарняний лист з проведенням МСЕ? Звільнення від роботи з 18.08.16 по 26.08.16, дата направлення в МСЕ-26.08.16, дата реєстрації в МСЕ-29.08.16, освітельствован-30.08.16. встановлена 3 гр.інвалідності, а в графі інше вказано код 32 і дата 29.08.16. Не зрозуміло з якого числа співробітнику приступити до роботи?
У разі встановлення групи інвалідності (група інвалідності встановлюється з дати реєстрації заяви про встановлення інвалідності в бюро МСЕ, у Вашому випадку це з 29.08.2016) рядок «Приступити до роботи» не заповнюється (не заповнювався такий рядок і раніше в старих бланках листків непрацездатності при встановлення групи інвалідності). У Ваше випадку рядок «Інша» заповнена правильно. При встановленні групи інвалідності адміністрація підприємства повинна вирішити питання про допуск до роботи і раціональному працевлаштуванні працівника, визнаного інвалідом, з урахуванням рекомендацій бюро МСЕ, викладених в індивідуальній програмі реабілітації інваліда. Але у Вашому випадку в листку непрацездатності відсутня відмітка в рядку «Порушенні режиму» відсутній код 27- несвоєчасна явка в установу МСЕ. Спрямований 26.08.2016, з'явився в МСЕ 29.08.2016. Крім того, в таблиці «Звільнення від роботи» відсутні дати 27.08.2016 і 28.08.2016.

# 2046
Доброго дня! У мене таке питання: Я працювала у одного роботодавця з липня 2011р .. в лютому 2013р. пішла в декретну відпустку і потім по догляду за дитиною була до липня 2015р., звільнилася і влаштувалася на іншу роботу в червні 2016 р пішла на лікарняний. Хотілося б дізнатися чи можуть мені взяти інший період для розрахунку лікарняного і за який період виходить мені потрібно надати довідку про Зар.плата? Дякуємо
Відповідно до ч. 1 ст. 14 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, в тому числі за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників). У разі, якщо в двох календарних роках, безпосередньо передують року настання зазначених страхових випадків, або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) за заявою застрахованої особи можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.
Згідно з Листом Міністерства праці та соціального захисту від 03.08.2015 р № 17-1 / 00Г-1105, а також з листом ФСС РФ № 02-09-11 / 15-23247 від 30.11.15 р заміна календарних років, які використовуються в цілях розрахунку середнього заробітку для обчислення допомоги, може здійснюватися не на будь-які попередні роки (рік) за вибором застрахованої особи, а на роки (рік), що безпосередньо передують років, в яких застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та (або) в відпустці по догляду за дитиною.
Таким чином, в даній ситуації для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності в 2016 р за Вашою заявою 2014-2015 роки можуть бути замінені на роки (рік), що безпосередньо передують відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною, тобто на 2011 р . і 2012 р, за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги. Для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахована особа подає листок непрацездатності, виданий медичною організацією і довідку (довідки) про суму заробітку, з якого має бути перелічені посібник, з місця роботи у іншого страхувальника за формою, затвердженою Наказом Мінпраці Росії від 30.04.2013 N 182н , в якій буде вказано заробіток за 2011-2012 рр.

# 2043
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, Пішла на лікарняний в серпні місяці заробітку в 2014 не було, розрахунок буде виходячи з мінімалки в розмірі 7500руб.?
Згідно ч. 1 ст. 14 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" (далі - Закон № 255-ФЗ) допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, в тому числі за час роботи (служби, іншої де ності) у іншого страхувальника (інших страхувальників). У разі якщо в двох календарних роках, безпосередньо передують року настання зазначених страхових випадків, або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) по заявою застрахованої особи можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.
Частиною 1.1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ встановлено, що в разі, якщо застрахована особа в періоди, зазначені в частині 1 цієї статті, не мала заробітку, а також в разі, якщо середній заробіток, розрахований за ці періоди, в розрахунку за повний календарний місяць нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку, середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною, приймається рівним минималь ному розміру оплати праці (далі - МРОТ), встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку. З 1 липня 2016 р мінімальний розмір оплати праці встановлений в розмірі 7500 руб. у місяць. Середній денний заробіток для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності буде визначатися шляхом ділення фактично нарахованого заробітку за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, на 730 (ч. 3 ст. 14 Закону N 255-ФЗ).
Таким чином, середній заробіток розраховується нема за кожен рік окремо, а за період, який становить два календарні роки. І якщо в одному році з двох заробіток у працівника був, а в іншому - не було, то брати до уваги величину МРОТ за кожен місяць "порожнього" року немає ніяких підстав.
Якщо ж середній заробіток застрахованої особи, розрахований за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, в розрахунку за повний календарний місяць виявиться нижче МРОТ, то середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги, приймається рівним МРОТ (7500 руб.). Викладена позиція підтверджується, зокрема, Листом ФСС РФ від 11.03.2011 N 14-03-18 / 05-2129.

# 2042
Доброго дня! Батько здав лікарняний лист по догляду за хворим членом сім'ї (дочкою 2-х років). Чи повинен бухгалтер вимагати документи, які підтверджують те, що мати не перебуває у відпустці по догляду до 3-х лет.Спасібо.
Відповідно до ч. 5. ст. 13 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" для призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахована особа подає листок непрацездатності, виданий медичною організацією за формою і в порядку, які встановлені федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері охорони здоров'я, а також, при еобходимо, довідку (довідки) про суму заробітку, з якого має бути перелічені посібник, з місця (місць) роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника за формою, затвердженою Наказом Мінпраці Росії від 30.04.2013 N 182н.
Вимога про надання додаткових документів для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності законом не передбачено, роботодавець батька дитини не має права вимагати надання документів, що підтверджують, що мати не перебуває у відпустці по догляду до 3-х років.

# 2037
Доброго дня! Співробітник организации - батько народженої дитини хоче отріматі одноразову допомогу при народженні дитини. Его дружина Не працює, Яким документом підтвердіті, что вона Цю допомогу НЕ отримувалася. Чи Можемо ми віплатіті зазначеним допомогу Йому после Отримання всех необхідніх документів, а в розрахунку за кошт ФСС (форма 4-ФСС) за 9 місяців в розділі 1 таблиця №1, №2 вказаті Цю допомогу, щоб Зменшити суму нарахованих страхових внесків?
Согласно п. 25 Наказу Міністерства охорони здоров'я России від 23.12.2009 N1012н "Про затвердження Порядку та умов призначення и виплати державної допомоги громадянам, Які ма ють дітей" (далі - Порядок) право на одноразову допомогу при народженні дитини має один з батьків або особа, яка его замінює.
У даного випадка, оскількі мати дитини Не працює, для призначення и виплати одноразової допомоги при народженні дитини батько повинен представіті за місцем роботи следующие документи (п. 28 Наказу Міністерства охорони здоров'я России від 23.12.2009 N1012н "Про затвердження Порядку та умов призначення и виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей "):
а) заяву про призначення допомоги;
б) довідка про народження дитини, видана органами реєстрації актів цивільного стану;
в) довідка з органу соціального захисту населення за місцем проживання матері дитини про те, що допомога не призначалося.
Відповідно до пункту 7.13. Наказу ФСС РФ від 26.02.2015 N 59 (ред. Від 04.07.2016) "Про затвердження форми розрахунку по нарахованих і сплачених страхових внесках на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством і по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також за видатками на виплату страхового забезпечення та Порядку її заповнення "заповнення розділу 1" Розрахунок за нарахованими, сплачених страхових внесках на обов'язкове соціальне страхування на випадок ча енной непрацездатності та у зв'язку з материнством і виробленим видатках "форми Розрахунку, а саме: заповнення таблиці 1" Розрахунки з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством "форми Розрахунку здійснюється наступним чином:
по рядку 15 відображаються витрати на цілі обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, вироблені платником страхових внесків (страхувальником) з початку розрахункового періоду. Даний показник може бути визначена згідно контрольного рядка 15 графи 4 таблиці 2 Розрахунку.

# 2036
Доброго дня! Питання по оформленню листка непрацездатності. Працівник приніс листок непрацездатності в якому в розділі звільнення від роботи цифри і букви сильно переїхали, закарбувала не в положенні ячейках.Можем ми прийняти такий листок непрацездатності до оплати? Спасибі
У Вашому випадку надруковані цифри і букви в таблиці «Звільнення від роботи» добре читаються. Зсув цифр і букв в даному випадку слід вважати технічним недоліком друкування бланка. Листок непрацездатності може бути прийнятий до оплати.

# 2035
Здравствуйте! На підприємстві працювала з 2005 року.У 2013 році пішла в декрет, далі у відпустку по догляду за дитиною в 1,5 років, далі до 3-х років.У 2016 була звільнена (ліквідація підприємства) .Через кілька місяців (в 2016 р) влаштувалася на іншу работу.Проработав 2 місяці пішла на лікарняний по заболеванію.Какіе року беруться для розрахунку лікарняного?
Відповідно до ч. 1 ст. 14 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, в тому числі за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників). У разі, якщо в двох календарних роках, безпосередньо передують року настання зазначених страхових випадків, або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) за заявою застрахованої особи можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.
Згідно з Листом Міністерства праці та соціального захисту від 03.08.2015 р № 17-1 / 00Г-1105, а також з листом ФСС РФ № 02-09-11 / 15-23247 від 30.11.15 р заміна календарних років, які використовуються в цілях розрахунку середнього заробітку для обчислення допомоги, може здійснюватися не на будь-які попередні роки (рік) за вибором застрахованої особи, а на роки (рік), що безпосередньо передують років, в яких застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і (або) у відпустці по догляду за дитиною.
Таким чином, за загальним правилом для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності в 2016 р повинен враховуватися заробіток 2014-2015 р.р., однак в разі, якщо в зазначений період жінка не мала заробітку, оскільки перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і ( або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) за її заявою можуть бути замінені на роки (рік), що безпосередньо передують відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною, тобто на 2011 р і 2012 р .

# 2027
Здравствуйте! Працівник прибув з відрядження і в цей же день відкрив лікарняний лист, як бути в цьому випадку з оплатою лікарняного листа (або відрядження) за цей день?
Согласно ст. 167 Трудового кодексу РФ при направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням.
Обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності - система створюваних державою правових, економічних та організаційних заходів, спрямованих на компенсацію громадянам втраченого заробітку (виплат, винагород) або додаткових витрат у зв'язку з настанням страхового випадку з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності (п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з мате рінством ")
Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється в рамках обов'язкового соціального страхування, спрямованого, зокрема, на компенсацію громадянам втраченого заробітку у зв'язку з настанням тимчасової непрацездатності.
Отже, чинне законодавство не передбачає можливості виплати за один і той же період і заробітної плати, та допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Оскільки законодавством не встановлено, що саме слід виплачувати в даному випадку, це питання можуть вирішити між собою сторони трудового договору.
Звертаємо Вашу увагу, що за перші три дні тимчасової непрацездатності допомога виплачується за рахунок коштів страхувальника, а за решту періоду починаючи з 4-го дня тимчасової непрацездатності - за рахунок коштів бюджету ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закону N 255 ФЗ). Якщо за день, коли співробітник прибув з відрядження, йому буде виплачено середній заробіток, то період тимчасової непрацездатності почнеться з наступного дня, і в силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Закону № 255-ФЗ за наступні три дні тимчасової непрацездатності допомога повинна бути виплачена за рахунок коштів роботодавця.

# 2014
Добрий день! Я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років до 27 листопада 2016р. і в даний момент знову вагітна. У декрет зі справжньою вагітністю мені йти 12 серпня (30 тижнів), значить відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років мені доведеться перервати. Прочитала в інтернеті, що для збереження допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років в разі настання другої вагітності можна оформити цю допомогу на бабусю або родича, тим більше, що вони мені допомагають у догляді за ребенком.Помощь необхідна, так як справжня вагітність у мене третя (є ще перший синок, йому 7 років). Бабуся працює за графіком, сестра працює неповний робочий день. На кого з них краще оформити цю допомогу і куди необхідно звертатися?
Согласно ст. 256 Трудового кодексу РФ відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.
Відповідно до ст. 13 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною мають, зокрема, матері або батьки, інші родичі, опікуни, фактично здійснюють догляд за дитиною, що підлягають обов'язковому соціальним страхуванням на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, та які перебувають у відпустці по догляду за дитиною.
Таким чином, відпустка по догляду за дитиною з виплатою відповідної допомоги може бути надано бабусі, іншому родичу за умови, що батьки дитини не використовують зазначену відпустку і не отримують допомогу.
Відповідно до ч. 1.1 ст. 14 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку працює на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня), середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги в зазначених випадках, визначається пропорційно тривалості робочого часу застрахованої особи. При цьому у всіх випадках обчислена щомісячну допомогу по догляду за дитиною не може бути менше мінімального розміру щомісячної допомоги по догляду за дитиною, встановленого Федеральним законом «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» (з 01.02.2016 р мінімальний розмір щомісячної допомоги по догляду за першою дитиною становить 2908,62 руб., за другим і наступними дітьми - 5817,24 руб.).
Звертатися за оформленням відпустки по догляду за дитиною і за призначенням і виплатою допомоги необхідно за місцем роботи особи, яка розглядає зазначену відпустку.

# 2013
Якщо в листку непрацездатності медичний працівник вказав зовсім інше найменування організації (замість ТОВ "Ромашка" вказав зі слів працівника ТОВ "Волошка", чи можна прийняти такий лист непрацездатності? Або потрібно робити дублікат?
Відповідно до п.57 Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011 №624н, прописано: "При заповненні корінця бланка листка непрацездатності: в рядку" місце роботи - найменування організації "вказується повне або скорочене найменування організації ... Дана інформація вказується зі слів громадянина ". Лікарняний може бути прийнятий роботодавцем до оплати, якщо є можливість точно ідентифікувати організацію (за реєстраційним номером) і підтвердити приналежність до неї працівника.

# 2012
На кого заяву писати на відшкодування витрат не можу знайти ПІБ директора і якого філії № ?, якщо ми зареєстровані в жовтневому районі
Філія №7 (м Володимир, м Райдужний, Суздальський район, Юр'єв-Польський район)
Адреса: 600005, м Володимир, вул. Батурина д. 39
Телефон: (4922) 44-76-22; (4922) 44-78-04
Директор філії: Федоров Анатолій Михайлович

# 2010
Дане питання прихований, тому що містить персональні дані
Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (далі - Закон № 255-ФЗ) призначення і виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною здійснюються страхувальником за місцем роботи (служби, іншої діяльності) застрахованої особи.
Відповідно до ст. 15 Закону № 255-ФЗ страхувальник призначає допомоги протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за його отриманням з необхідними документами. Виплата допомоги здійснюється страховиком у найближчий після призначення допомоги день, установлений для виплати заробітної плати.
Призначення та виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною може бути проведена територіальним органом Фонду соціального страхування безпосередньо застрахованій особі лише у випадках, передбачених ч. 4 ст. 13 Закону № 255-ФЗ. При цьому накладення арешту на рахунки страхувальника в кредитних організаціях не передбачено законодавством в якості підстави для виплати допомоги територіальним органом Фонду соціального страхування безпосередньо застрахованим особам.
За призначенням і виплатою щомісячної допомоги по догляду за дитиною в разі звільнення Вам необхідно буде звернутися в органи соціального захисту населення за місцем проживання.
Звертаємо Вашу увагу, що якщо ви будете звільнені в період відпустки по догляду за дитиною у зв'язку з ліквідацією організації, то виплата щомісячної допомоги по догляду за дитиною буде здійснюватися органами соціального захисту населення в розмірі 40 відсотків середнього заробітку (доходу, грошового забезпечення) за місцем роботи (служби) за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання відпустки по догляду за дитиною. При цьому максимальний розмір допомоги особам, звільненим у період відпустки по догляду за дитиною у зв'язку з ліквідацією організації, становить 11634,50 руб.
Якщо ж ви будете звільнені на іншій підставі, то виплата щомісячної допомоги по догляду за дитиною буде здійснюватися органами соціального захисту населення в мінімальному розмірі (з 01.02.2016 р мінімальний розмір допомоги по догляду за першою дитиною становить 2908,62 руб., За другим і наступними дітьми - 5817,24 руб.).
За чинним законодавством Фонд соціального страхування РФ не наділений повноваженнями залучати страхувальників до відповідальності за невиплату, несвоєчасну виплату допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню. За захистом Ваших прав та законних інтересів рекомендуємо звернутися до Державної інспекції праці у Володимирській області, прокуратури або до суду.

# 2007
Добрий день. Я б хотіла дізнатися чи є у вас вільні вакансії?
Доброго дня! Рекомендуємо Вам звернутися до відділу кадрів. Контактні дані Ви можете знайти на нашому сайті.

# 2006
В наш заклад ГБПОУ ВО "Муромський індустріальний коледж" звернулися батьки (обидва безробітні) померлого студента (17років) з проханням про виплату "Допомоги на поховання". Чи можемо ми зробити виплату допомоги? І якщо так, то, які документи ми з них повинні зажадати?
Согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закону від 12.01.1996 № 8-ФЗ «Про поховання та похоронну справу» виплата соціальної допомоги на поховання проводиться в день звернення на підставі довідки про смерть:
-органам, в якому померлий отримував пенсію;
-організація (іншим роботодавцем), яка була страхувальником по обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством по відношенню до померлого на день смерті або по відношенню до одного з батьків (іншому законному представнику) чи іншому члену сім'ї померлого неповнолітнього на день смерті цього неповнолітнього;
-органам соціального захисту населення за місцем проживання у випадках, якщо померлий не підлягав обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством на день смерті і не був пенсіонером, а також у разі народження мертвої дитини після закінчення 154 днів вагітності;
-територіального органом Фонду соціального страхування Російської Федерації, в якому був зареєстрований як страхувальник помер на день смерті або зареєстрований як страхувальник один з батьків (інший законний представник) або інший член сім'ї померлого неповнолітнього на день смерті цього неповнолітнього.
Таким чином, в даному випадку виплата соціальної допомоги на поховання повинна бути проведена органом соціального захисту населення, оскільки ні померлий на день смерті, ні його батьки не підлягали обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.