1. особливості ситуації
2. Причини звільнення і розмір виплати
3. Розрахунок вихідної допомоги при звільненні
4. Формула
5. приклад
6. Оподаткування та страхові внески
7. важливі аспекти
8. процедура виплат
9. Дивіться відео про вихідну допомогу
10. інші виплати

Співробітник, з яким розривають трудовий договір, має право на певні компенсації. Серед інших виплат при деяких обставинах йому може бути перераховано вихідну допомогу. Однак не всім відомо, в яких випадках покладається ця сума. Можуть виникнути питання і по самому процесу розрахунку. Скористатися правом на вихідну допомогу допоможе знання всіх нюансів нарахування виплати.

особливості ситуації

Вихідна допомога - це одноразова сума, яку роботодавець виплачує працівникові в разі його звільнення. Підстави для оплати передбачаються Трудовим Кодексом РФ, а також внутрішніми нормативними актами компаній, колективними або трудовими договорами.

Від цього ж залежить і сума виплат. Окремої приписи про видачу коштів не потрібно, достатньо наказу, в якому буде зафіксовано відповідна підстава для розірвання трудового договору.

Причини звільнення і розмір виплати

Трудовий Кодекс РФ зобов'язує роботодавця перерахувати вихідну допомогу, якщо договір зі співробітником анулюється з таких підстав:

1. Ліквідація організації.
2. Скорочення чисельності (тобто облікового складу співробітників) або штату (тобто складу посад) працівників підприємства.
3. Заклик працівника на армійську або альтернативну їй службу.
4. Відновлення на посаді за рішенням суду або трудової інспекції співробітника, який раніше виконував цю діяльність.
5. Відмова від переведення в іншу місцевість.
6. Відмова від переведення на іншу роботу за медичними показаннями.
7. Визнання співробітника нездатним далі виконувати трудову діяльність через його стану здоров'я. Потрібно офіційний медичний висновок.
8. Недотримання законних вимог при підписанні трудового договору з вини роботодавця. В результаті виключається можливість здійснення трудової діяльності або переходу на іншу роботу. Так само як прийняття на роботу осіб, які:
   • за рішенням суду були позбавлені можливості займати ті чи інші посади або виконувати конкретну діяльність;
   • не можуть працювати за медичними показаннями;
   • не мають документа про освіту, а за законом в займаній ними посади необхідні спеціальні знання;
   • були позбавлені певних прав, вигнані з РФ, звільнені з муніципальної або держслужби;
   • згідно із законом не мають права займатися будь-яким видом трудової діяльності.
9. Відмова працівника продовжувати роботу через зміни умов праці.
10. Звільнення керівника не з його вини, якщо рішення приймають засновники.
11. Анулювання трудових договорів з керівником і головним бухгалтером в результаті зміни власників.

Вихідна допомога по скороченню штатів і ліквідації підприємства відраховується в розмірі середньомісячного заробітку.

Фінансова неспроможність підприємства призводить до масових звільнень. Читайте, як здійснюється звільнення при банкрутстві .

Оформлення лікарняного листа заднім числом незаконно! Детальніше в статті .

Крім цього, звільнений співробітник протягом наступних 2 місяців отримує середню заробітну плату. При постановці на облік в центрі зайнятості термін виплат збільшується до 3 місяців. Середньомісячний заробіток покладено працівникові, якого звільнили через порушення вимог при укладанні договору. Звільненому керівнику або головному бухгалтеру виплата здійснюється в кількості 3 середньомісячних заробітків. По інших приводів для звільнення співробітника перераховується сума, що відповідає його 2-тижневої середньої заробітної плати.

До цієї ж категорії відносяться сезонні робітники, яких скоротили або звільнили в зв'язку з припиненням діяльності підприємства.

Якщо працівник був прийнятий в організацію на час, що не перевищує 2 місяців, сума відрахування визначається трудовим договором або внутрішнім нормативним актом. Відсутність цього пункту в документах звільняє роботодавця від витрат на допомогу. Оплата вихідної допомоги не здійснюється, якщо співробітник був звільнений на випробувальному терміні, за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни.

Розрахунок вихідної допомоги при звільненні

Формула

Сума вихідної допомоги розраховується в такий спосіб:

Посібник = СДЗ * РД

СДЗ - це середньоденна заробітна плата співробітника, РД - це число робочих днів у проміжку часу, який оплачується організацією. Середньоденна заробітна плата - це співвідношення повного заробітку за минулий рік і реально відпрацьованих днів в цей же відрізок часу. Обчислюється за такою формулою:

СДЗ = ЗП / ОД

ЗП - це заробіток за розрахунковий період (12 місяців) разом з преміями і винагородами, ОД - це число відпрацьованих днів.

При обчисленні суми вихідної допомоги слід пам'ятати про деякі нюанси:

• оплата поширюється тільки на робочі дні, свята і вихідні до уваги не беруться;
• не йдуть в розрахунок соціальні виплати (відпускні, матеріальна допомога, відрядження, лікарняні та інші);
• якщо співробітник йде в останній день місяця, цей місяць вноситься до розрахункового періоду, в решту часу розраховувати слід відрізок до місяця звільнення;
• на суму допомоги не позначається тип оплати праці. При окладної, відрядної, погодинної і іншій системі розрахунок буде однаковим.

Вихідна допомога - це гарантована виплата.

Незалежно від того, працевлаштувався співробітник відразу після звільнення, він має право отримати належну йому суму в повному розмірі.

приклад

Через складну фінансову ситуацію в ВАТ «Еллада» пройшли скорочення. У числі інших співробітників 13 березня 2019 року було звільнено І. Е. Подушкина. Заробітна плата жінки становила 25 000 рублів. В останній робочий день Подушкін повинні були нарахувати заробітну плату за дні, які вона відпрацювала в березні, відшкодування за відпустку та вихідну допомогу.

Так як співробітниця відпрацювала неповний місяць, березень в розрахунок допомоги не входить. Спочатку слід встановити середньоденний заробіток Подушкін. Наприклад, за 12 місяців вона відпрацювала 240 днів:

25 000 рублів * 12 місяців (розрахунковий період) = 300 000 рублів (повний річний заробіток)

300 000 рублей / 240 днів = 1 250 рублів (середня зарплата в день) У квітні 2019 року 22 робочих дня.

отже:

1 250 рублів * 22 дня = 27 500 рублів. Це величина вихідної допомоги.

Оподаткування та страхові внески

Після усіх обчислень слід вирішити питання про те, чи обкладається ПДФО вихідна допомога і чи нараховуються на нього страхові внески?

Стаття 217 Податкового Кодексу РФ говорить, що з виплати «прибутковий» податок не стягується, якщо вона не перевищує 3-кратний розмір середньої зарплати. В іншому випадку від суми перевищення віднімають 13%. Для тих, хто працює на Крайній Півночі і в рівних йому регіонах, податком не обкладається 6-кратна сума середньої заробітної плати.

Керівництво підприємства може виплатити допомогу за особистою ініціативою, підстави для якої не передбачені в законодавстві (наприклад, видача певної суми за звільнення людини, який пропрацював менше 2-х місяців).

Міністерство Фінансів і Податкова Служба розходяться в думці про те, чи обкладати такі виплати податком. Вказівки Мінфіну наказують з будь-якого вихідної допомоги відраховувати ПДФО в межах норму (тобто 3-кратною і 6-кратної суми). ФНС пропонує з цієї категорії виплат стягувати податок в повному обсязі.

Що стосується податку на прибуток, то всі витрати організації, що йдуть на виплати працівникам, повинні бути враховані при встановленні бази для збору. Сюди ж входить і сума вихідної допомоги. Головна умова - виплата повинна бути закріплена законодавчо або внутрішньоорганізаційними нормативними актами і договорами.

Вихідна допомога, перераховане в рамках Трудового Кодексу, від страхових внесків звільняється.

Нарахування внеску відбувається тільки в тому випадку, якщо:

• роботодавець платить допомогу по особистій ініціативі;
• сума більше ліміту, визначеного законодавством (нарахування відбувається на розмір перевищення).

важливі аспекти

процедура виплат

Якщо працівник іде через ліквідацію підприємства або скорочення, то видача вихідної допомоги протікає в такий спосіб:

1. В останній день перебування на роботі співробітник отримує допомогу за 1-й місяць. Оплата цієї суми не залежить від того, працевлаштуватися людина надалі чи ні;
2. Після закінчення 1-го місяця з часу розірвання договору компанія колишньому співробітнику ніяких виплат більше не робить;
3. В кінці 2-го місяця відраховується середній заробіток на термін працевлаштування. Сума перераховується за умови, що співробітник написав заяву і пред'явив роботодавцю трудову книжку, в якій немає позначки про нову роботу. Для працівника, який знайшов нове місце в середині 2-го місяця, виплата розраховується пропорційно часу безробіття;
4. Після закінчення 3-го місяця середня заробітна плата відраховується працівникові в наступних випадках:
   • якщо він зареєструвався в службі зайнятості не пізніше 2-х тижнів після звільнення;
   • якщо за 3 місяці центр зайнятості не зміг підібрати для нього роботу.
5. Після 4-го, 5-го, 6-го місяців після анулювання трудового договору середній заробіток перераховується тим, хто працює на Крайній Півночі і в прирівняних до нього районах. Безробітний повинен надати колишньому роботодавцю заяву, трудове книжку без позначки про нову роботу і висновок центру зайнятості про збереження середнього заробітку.

Виплата допомоги по причині звільнення через скорочення або ліквідації фірми залежить ще і від того, хто є роботодавцем - підприємство або приватний підприємець. У другому випадку допомога видається, тільки якщо такий пункт був зафіксований в трудовому договорі. В інших випадках працівник нічого не отримує.

Звільнення співробітника по інвалідності відбувається тоді, коли він представляє офіційну медичне свідоцтво.

Після цього роботодавець робить подальші кроки:

• співробітнику пропонується посада, що відповідає його групі інвалідності. При відмові від такого варіанту, його звільняють за власним бажанням, а виплата допомоги не здійснюється;
• якщо група інвалідності не дає продовжувати трудову діяльність або в фірмі немає підходящої роботи, співробітника звільняють з наданням виплати в сумі 2-тижневого заробітку.

У всіх інших випадках повний розрахунок з працівником, в тому числі і переклад вихідної допомоги, відбувається в останній робочий день.

Дивіться відео про вихідну допомогу

Зміна розміру допомоги

Суми вихідної допомоги і підстави, за якими їх виплачують, регламентуються Трудовим Кодексом РФ. Проте роботодавець за особистим бажанням може змінити розмір допомоги та позначити більш доступного режиму для виплат. Такі умови прописуються у внутрішніх нормативних актах підприємства, а також в трудових або колективних договорах.

Всі умови праці повинні бути задекларовані документально. Дивіться, що передбачає трудовий договір з випробувальним терміном .

Добровільна ліквідація кредитної організації можлива тільки під наглядом державних органів. Більше інформації тут .

Чи не виплата зарплати в строк - злочин. Дізнайтеся про міру відповідальності .

Документами може бути передбачено збільшення суми вихідної допомоги. Найчастіше організація фіксує не конкретну величину, а діапазон, в який включено кількість середньомісячних заробітків або окладів працівника (наприклад, виплата в розмірі від 4 до 10 середніх заробітків).

Виплата допомоги і самостійне визначення його величини звичайно домовляються при звільненні за згодою сторін.

Розрахунок з працівником відбувається в його останній робочий день. Отримання суми можливо, тільки якщо відповідний пункт був передбачений роботодавцем і письмово зафіксований. Таким чином, величина допомоги регулюється на державному рівні і на рівні організації.

інші виплати

При припиненні дії трудового договору співробітник, крім вихідної допомоги, отримує інші виплати. В останній робочий день йому перераховуються:

1. Заробітня плата. Розраховується виходячи з кількості відпрацьованих в поточному місяці днів. До неї зараховуються надбавки, премії, доплати, якщо це передбачено в організації.
2. Компенсація за невикористані відпустки. Відшкодовуються всі дні, які працівник не «відгуляв» за законом, в тому числі і за минулі роки. Можна замінити грошову компенсацію відпусткою, перехідним в наступне звільнення. Для цього потрібна заява працівника і згода роботодавця.
3. Компенсація за дострокове звільнення. Співробітника, якого звільняють через скорочення чисельності службовців або ліквідації фірми, зобов'язані попередити про це за 2 місяці. Але бувають випадки, коли за згодою працівника його звільняють раніше, ніж закінчився термін попередження. При цьому виплачується додаткова компенсація. Сума такого відшкодування визначається виходячи з середнього розміру місячної заробітної плати працівника, що звільняється. Її розраховують пропорційно той час, який залишається до кінця строку попередження.
4. Інші виплати. Внутрішньоорганізаційними актами, колективними і трудовими договорами можуть бути надані додаткові компенсації, який звільняється співробітнику. Їх перелік і суми залежать від організації, в якій працює людина.

Знання особливостей нарахування вихідної допомоги допоможе як працівникам, так і роботодавцям. Звільнений співробітник буде впевнений в тому, що отримав всі належні йому за законом виплати. Роботодавець справедливо сплатить працю колишнього підлеглого, зберігши тим самим його добре ставлення і свою репутацію надійної і стабільної компанії.