Пошук няні в Москві: найзручніші онлайн-сервіси

  1. Спільнота «ВКонтакте» «Няні Росії»
  2. Інформаційний сервіс з пошуку бебісіттерів Kidsout
  3. Агентство з пошуку нянь «Мамині помічники»
  4. Порада психолога: визначте ролі і встановіть межі

З настанням сезону літніх відпусток багато батьків вирішують знайти своїм дітям няню, яка буде не гірше вихователя дитячого садка. Доброзичлива і при цьому в міру сувора, чуйна і врівноважена - зазвичай так описують ідеальну няню. Як знайти її, не обтяжуючи себе мночасовимі пошуками в інтернеті, і в чому відмінність бебісіттерів від нянь, «МИР 24» розповіли фахівці популярних онлайн-сервісів.

Спільнота «ВКонтакте» «Няні Росії»

Спільнота «ВКонтакте» «Няні Росії»

Засновник Сергій Кон-Тікі:

На даний момент в нашій групі зареєстровано понад 15 тисяч учасників.

Всі зареєстровані в співтоваристві користувачі проходять первинну модерацію анкет на екстремізм і образи. За решту модерації (грамотність написання оголошення, рівень професіоналізму працівників, спроможність роботодавців) відповідають самі учасники спільноти.

Сервіс працює як вільна дошка оголошень, де кожен користувач самостійно вирішує, чи варто зв'язуватися з працівником або роботодавцем безпосередньо або краще звернутися до адміністраторів спільноти, щоб не витрачати свій час на пошук підходящої няні.

На відміну від нас, жодне агентство не бере на себе ні моральну, ні фінансову відповідальність за добробут дитини при роботі з нянею, але ж це дуже важливо. Тестування та співбесіди в агентствах дозволяють відсіяти профнепридатних працівників, але робота більшості агентств закінчується в момент, коли роботодавець наймає няню. Нас засмучує такий підхід, тому ми пропонуємо послуги з повного супроводу роботи з нянею від етапу підбору до постійного контролю працівника.

На сайті можна вказувати національність, віросповідання, громадянство і готовність працювати в ролі домогосподарки. Також не дозволяється виділяти своє оголошення серед інших або піднімати його в топ.

Якщо роботодавець не бажає бути учасником спільноти, він може звернутися за послугами безпосередньо до адміністраторів «Нянь Росії». В такому випадку вони нададуть фахівців, з якими вже працювали і яких знають особисто.

Сервіс гарантує няням працевлаштування по ТК, тому далеко не всі роботодавці готові нести відповідні витрати.

При знайомстві з анкетою няні ми рекомендуємо батькам звертати увагу на досвід роботи няні в сім'ях, на наявність рекомендацій від попередніх роботодавців (при можливості зв'язатися з ними) і знання методик виховання дітей. Також важливим є згода працювати під відеоспостереженням, згоду надати (або підготувати) довідки про несудимість, довідки про медогляд і інших документів, що підтверджують заявлений освіту або пройдені курси.

Коли роботодавець особисто зустрінеться з нянею, рекомендуємо йому звернути увагу на охайність зовнішнього вигляду, на те, як няня відповідає на питання (чи намагається піти від відповідей), як поводиться і планує доглядати за дитиною.

На третьому етапі відбору няні ми рекомендуємо провести кілька зустрічей з дитиною в присутності роботодавця. Тільки після того, як всі сторони - няня, роботодавець і дитина - залишаться задоволені, можна приймати рішення про подальшу співпрацю.

Більшість батьків-новачків не знають точно, яку няню вони хочуть бачити. Найчастіше для них немає різниці - виховувала няня свою дитину або працювала в родині.

Більш досвідчені роботодавці добре розуміють, що робота нянею в сім'ях - далеко не те ж саме, що виховання своїх дітей або досвід роботи в дошкільних дитячих установах. Головна відмінність полягає в рівні відповідальності перед роботодавцем і підходах до виховання. Будинки няня могла спокійно посадити свою дитину перед телевізором і займатися своїми справами. У дитячому садку няня могла займати дітей грою між собою. У родині такі підходи є неприйнятними. При влаштуванні на роботу нянею працівникові необхідно приділяти більше уваги вихованню і розвитку малюка, а також слідувати домовленостям з роботодавцем, наприклад, стежити за встановленим розпорядком дня.

Інформаційний сервіс з пошуку бебісіттерів Kidsout

Інформаційний сервіс з пошуку бебісіттерів Kidsout

Партнер проекту Діна Зайнуллина:

Kidsout - це інформаційний сервіс з пошуку бебісіттерів. Бебісіттерів, на відміну від нянь, не можуть втомитися від дитини, тому що приходять до нього тоді, коли у них є вільний час. Цільова аудиторія сервісу - це батьки, у яких є гроші, але немає вільного часу. У них активна життєва позиція, вони готові довірити своє дитя не бабусям, а молоді.

Сіттер ж, навпаки, мають час, але у них немає грошей. Як правило, ними працюють старші діти з багатодітних сімей або ті, хто був вожатими в дитячих таборах - вони мають досвід спілкування з дітьми і розуміють, що таке відповідальність за дитину. Інші якості, якими необхідно володіти - це відповідальність, постійна включеність в процес, самостійність, активна життєва позиція.

Допустимий вік сіттера - від 18 до 30 років. Є й ті, у кого немає необхідного досвіду - їх реакції на ситуації, які можуть виникнути в роботі сіттера, особливо уважно оглядають в ході дводенного тренінгу.

Наскільки людина підходить для роботи сіттера, на першому етапі визначає адміністратор, який проводить анкетування і телефонна співбесіда. Потім кандидат потрапляє на дводенне навчання, де проходить наступний відбір. Навчання необхідно, так як для Росії бебісіттінг - нове явище. Учасників дводенного тренінгу вчать відстоювати свої кордони, правильно себе позиціонувати, розуміти, навіщо потрібна ця робота, як отримати від неї задоволення, як знайти підхід до дитини і батькам. Нам важливо, щоб усім трьом сторонам - дитині, батькам і Сіттер - було комфортно один з одним.

Навчання в школі Сіттер коштує три тисячі рублів - ці гроші можна знову запрацювати вже через два дні, запевняють творці сервісу.

Середній виклик бебісіттера зазвичай триває чотири-п'ять годин. Заробляти можна від 250 до 500 рублів на годину (залежить від досвіду і рекомендацій).

На сайті сервісу у кожного бебісіттера є профіль, в якому можна побачити рейтинг користувача (кількість відпрацьованих годин, замовлень і сімей, які звернулися до Сіттер). У кожного бебісіттера є реальні відгуки від батьків - вони починають з'являтися, як тільки ситтер виконує своє перше замовлення. Бажання працювати кожен раз в новій сім'ї не забороняється. Батьки можуть безкоштовно домовитися з сіттера про попередню зустріч, щоб познайомитися.

У Kidsout важливо не переносити свій попередній професійний досвід на роботу сіттера і розуміти різницю між соціальними ролями. Наприклад, ті, хто працював в дитячій кімнаті поліції, повинні розуміти, чим навик спілкування цієї системи відрізняється від норм звичайної сім'ї.

Інтеграція в сім'ю у Сіттер відбувається довше, ніж у нянь, тому що вони проводять з дітьми менше часу. В цьому є істотний плюс - розставання з сіттера не може стати психологічною травмою для дитини. Творцям сервісу важливо, щоб діти не прив'язувалися до Сіттер і навпаки - про це докладно говорять під час дводенного освітнього інтенсиву.

Зараз на сайті сервісу зареєстровано понад 1500 Сіттер з Москви, Петербурга і Тюмені.

Агентство з пошуку нянь «Мамині помічники»

Агентство з пошуку нянь «Мамині помічники»

Керівник Олена Бочарова:

Найчастіше до нас звертаються, щоб знайти няню на повну зайнятість. Зараз, в сезон літніх відпусток, батьки нерідко шукають няню на три місяці.

За підбір няні професійним психологом, повну перевірку (в тому числі здачу аналізів) і її навчання протягом місяця на тренінгу сім'ї потрібно заплатити 45 тисяч рублів. У вартість входить можливість двічі замінити фахівця, якщо він з якихось причин не влаштує сім'ю. При цьому ми не несемо юридичну відповідальність за роботу нянь. Пояснити це можна не тільки законодавчими нормами, а й тим, що зазвичай нянь беруть в сім'ю на тривалий час, протягом якого можуть сильно змінитися умови роботи в сім'ї, або сама няня. Наприклад, якщо вона працювала по дванадцять - чотирнадцять годин на день без відпустки і вихідних, якщо в сім'ї народилася ще одна дитина, природно, її працездатність може катастрофічно знизитися. Хоча ми, звичайно, контролюємо взаємини нянь і роботодавців, переконуємося, що обидві сторони один одним задоволені, допомагаємо вибудувати ефективну співпрацю.

Навчання необхідно, оскільки навіть няні з досвідом не володіють всією необхідною компетенцією в області психології, педагогіки, етики роботи в сім'ї, забезпеченні безпеки дитини і наданні першої допомоги.

При підборі фахівця враховуються побажання батьків до темпераменту няні і особливості самої дитини (аж до того, чи немає у нього алергії). Співробітники агентства шукають нянь в своїй основі, серед агентств-партнерів і в відкритих джерелах.

Найчастіше в сім'ї беруть нянь до 57 років, але бувають і няні постарше, які дадуть фору молодим студентам.

Агентство досить часто відмовляє потенційним няням в працевлаштуванні. В середньому з десяти нянь, які пройшли первинний відбір і навчання, в сім'ю направляють всього двох. Відмовити можуть по безлічі причин - через недостатню охайності, інтелігентності або психологічної грамотності.

Під час навчання няні набувають базові знання в області вікової психології, сучасних педагогічних методик, етики роботи в сім'ї і в інших областях. Няні освоюють програму в очно-заодно формі: спочатку потрібно прослухати вісім годин лекцій, потім протягом місяця виконувати домашні завдання (як практичні, так і теоретичні).

Няні з повною зайнятістю (вісім-десять годин) в середньому заробляють через наше агентство близько 50 тисяч рублів.

Порада психолога: визначте ролі і встановіть межі

Порада психолога: визначте ролі і встановіть межі

Психолог, генеральний директор центру розвитку бізнесу та кар'єри «Перспектива» Наталія Сторожева:

Будь-який новий чоловік в будинку змінює звичні алгоритми. Щоб уникнути конфліктів, важливо відразу правильно розподілити сімейні ролі, обов'язки і встановити чіткі межі.

- Няня не повинна замінювати маму, заміщати її образ в очах дитини. Малюк не повинен відчувати себе покинутим або відданим.

- Няня повинна виступати тільки в ролі помічниці, бути додатковими руками і очима, виконувати доручення мами, дотримуватися встановлених нею правила щодо режиму дня, харчування, стандартів гігієни.

- Батьки повинні чітко визначити функціонал няні. Часто це не обговорюється взагалі або формулюється дуже туманно - як «просто допомагати» або «побудьте з дитиною з 17:00 до 20:00». Це породжує нерозуміння і конфлікти.

- Часто з найманими нянями встановити правила і кордони набагато легше, ніж з родичами, знайомими, подругами. Останнім буває ніяково зробити зауваження. Але, тим не менше, про вимоги і правила потрібно говорити завжди, бажано спокійно і коректно до того, як відбулися якісь конфлікти.

- Незалежно від того, як інформація про няню потрапила в сім'ю (через агентство, від знайомих або друзів), завжди важливо перевіряти рекомендації і влаштовувати так звані «тестові дні», тобто контролювати і оцінювати перебування няні з дитиною.

- Корисно іноді влаштовувати маленькі домашні наради, щоб обговорити питання, що накопичилися, пропозиції та ідеї. У няні теж може бути свій погляд на догляд за дитиною і її виховання, його не можна ігнорувати. Якщо ж психологічні концепції і життєві цінності батьків і няні не збігаються, то краще розлучитися. Виховувати треба дітей, а не дорослих.

Алла Смирнова