1. Що таке тест Шмішека і навіщо він потрібен
2. 10 акцентуації характеру за опитувальником Леонгарда-Шмішека
3. Як тестувати і інтерпретувати результати опитування Шмішека
4. Аналіз і інтерпретація результатів
5. На що звернути увагу після підрахунку результатів

Розповімо, коли HR-у не обійтися без опитувальника Леонгарда-Шмішека. На прикладах покажемо, як інтерпретувати результати тесту.

З дива ви дізнаєтеся:

Завантажити документ по темі:

Що таке тест Шмішека і навіщо він потрібен

Кандидати бувають різні. Найчастіше - це нормальні, адекватні люди зі своїми достоїнствами і недоліками. Але іноді зустрічаються претенденти, чия поведінка помітно виділяється на тлі інших. Буває складно зрозуміти, що саме в кандидата викликає настороженість. У таких ситуаціях на допомогу HR-у приходить опитувальник акцентуації характеру К. Леонгарда і Г. Шмішека.

Акцентуації в теорії Шмишека - це випадки «загострення», гіперболізації певних, властивих кожній людині, особливостей.

Наприклад, кандидат по натурі - дуже артистична людина. Але в разі акцентуації цієї риси характеру він починає «заграватися», не відразу може вийти з ролі, вимагає уваги до себе і «безперервними аплодисментами».

Або педантичний по натурі людина в разі акцентуації цієї риси перетворюється в зануду, буркотуна і бюрократа.

10 акцентуації характеру за опитувальником Леонгарда-Шмішека

Ексцентричний і артистичний. Легко встановлює контакт і подобається людям. Легко бреше з невинним обличчям. 2. Застревающий тип. Нетовариський зануда, схильний до моралі. Домагається хороших результатів у справі, за яке береться. 3. Педантичний тип. Пунктуальний і акуратний формаліст. Роботу виконує повільно, але дуже якісно. 4. Емоційний тип. Дратівливий, запальний, часто змінює місце роботи, неуживчива в колективі. 5. Гіпертимічні тип. Людина квітучого вигляду, який завжди в гарному настрої. Недбалий до своїх обов'язків, не любить дисципліну і монотонну роботу. 6. Дістіміческій тип. Похмурий повільний песиміст. Мало спілкується і сумлінний у роботі. 7. Тривожний тип. Неспокійний, внутрішньо напружений людина. Постійно сумнівається в собі. При цьому він дуже відповідальний і старанний. 8. ціклотімний тип. Постійна зміна настроїв - головна особливість людини з цієї акцентуацією. Генератор ідей і майстер спілкування. 9. Екзальтований тип. Легко приходить в захват від радісних подій і у відчай - від сумних. Багато говорить і дуже емоційний. Швидко знаходить спільну мову з людьми. 10. Емотивної тип. Близький до екзальтованого типу, але прояви емоцій не настільки бурхливі. Чуйний, добродушний, переживає за спільну справу.

Як бачимо, кожен тип акцентуації опитувальника Леонгарда-Шмішека має свої плюси і мінуси. Завдання HR - правильно визначити тип акцентуації і вірно підібрати посаду. Тоді він зможе використовувати нестандартні властивості кандидата на благо компанії.

Тест-опитувальник Леонгарда-Шмішека дозволяє визначити, яка саме риса характеру кандидата різко виділяється і домінує на тлі інших, тобто є акцентуацией.

Як тестувати і інтерпретувати результати опитування Шмішека

завантажити зразок на початку статті >>>

Процедура тестування проста. Випробуваному пропонують відповісти «Так» або «Ні» на 88 питань опитувальника Шмішека.

Потім HR проводить підрахунок відповідей, співпадаючих з ключем по кожній шкалі. Шкала характеризує виражену рису характеру - акцентуацію. За окремою шкалою оцінюють щирість відповідей.

★ Підрахунок результатів «вручну» - досить трудомістка процедура, тому пройти опитувальник Леонгарда-Шмішека можна онлайн в Інтернеті.

Аналіз і інтерпретація результатів

Максимальна кількість балів, яку може набрати кандидат по кожній шкалою акцентуації опитувальника Шмішека - 24. Кількість балів від 19 до 24 - це акцентуація.

Далі кількість балів оцінюють наступним чином:

• від 13 до 18 - значення вище середнього;
• від 7 до 12 - середні значення;
• від 0 до 6 - низькі значення.

Приклад результатів тестування за опитувальником Шмішека онлайн:

Аналіз результатів опитування Шмішека починайте з оцінки загальної форми графіка. Зверніть увагу, як розташувалися отримані показники щодо нижнього і верхнього меж норми (7 ... 18 балів).

З усього різноманіття варіантів розташування показників пильної уваги HR-а заслуговують наступні:

1. Велика частина показників на низькому рівні (від 0 до 6).

Тут можливі два варіанти інтерпретації.

Перший варіант: кандидат намагається давати «соціально правильні» відповіді, виглядати «добре» і адекватно посади (за його поданням). Додатково поспостерігайте за таким кандидатом. Зазвичай такі люди демонструють низьку самокритичність, нещирі, поводяться претензійно і нарочито. Якщо це так, запропонуйте кандидату особистісний опитувальник MMPI ( СМІЛ ), В якому 566 питань. За допомогою тесту можна з'ясувати особливості особистості по 16 факторам (шкалами).

Другий варіант: низькі показники можуть бути у кандидата, який намагається бути непомітним і не прагне до високих результатів. Такий кандидат поводиться дуже нерішуче. Він ніколи не стане лідером в колективі.

2. Велика частина показників на високому рівні (19 і вище)

Швидше за все, перед вами - яскрава особистість. Але в робочому колективі ця особистість створить масу проблем. Це складний в спілкуванні людина, з безліччю «гострих кутів». Якщо у нього зустрічаються показники вище 22, то в наявності явні акцентуації, які стануть причиною комунікативних проблем і конфліктів.

3. Графік має «зубчасту» форму: високі показники чергуються з низькими

Такі результати зустрічаються найчастіше і вимагають пильної уваги HR-а при інтерпретації. Ці показники можуть бути як у зовсім адекватного кандидата зі своїми достоїнствами і недоліками, так і у проблемного в спілкуванні та навчанні здобувача.

Запропонуйте кандидату зі таким показниками пройти ще кілька тестів:

4. На загальному «рівному» тлі виділяється кілька яскраво виражених акцентуацій

В цьому випадку HR-у слід визначити, які саме акцентуації переважають. Шмишека розділив всі типи акцентуації на дві групи:

• динамічні показують, наскільки кандидат енергійний, діяльний, рішучий в складних ситуаціях. Це - гипертимический, ціклотімний і демонстративний тип акцентуації.
• емоційні показують, наскільки кандидат схильний до впливу почуттів і емоцій. Це застревающий, збудливий, емотивний, екзальтований і тривожний тип акцентуації.

На що звернути увагу після підрахунку результатів

✔ Якщо у кандидата переважають динамічні акцентуації, то перед вами енергійна людина, здатний впорається зі складними завданнями.

✔ Якщо у кандидата показники по динамічним акцентуациями низькі, то це говорить про нестачу енергетичних ресурсів здобувача. Це млявий, неініціативною людина, пасующій перед труднощами.

✔ Якщо переважають емоційні акцентуації, то це кандидат, у якого емоції і почуття виявляються занадто яскраво і не завжди адекватно ситуації.

✔ Якщо у кандидата емоційні акцентуації низькі - у нього самого низький рівень емоційного інтелекту, тобто він погано розуміє емоції інших людей. У такого співробітника виникнуть комунікативні проблеми.

На замітку. Конфліктними вважають п'ять типів акцентуацій - гипертимический, збудливий, застревающий, демонстративний і екзальтований тип. Представники цих психотипів на практиці часто є ініціаторами спорів, весь час чимось обурені і поводяться досить емоційно.

висновок

Тест-опитувальник Леонгарда-Шмішека дозволяє визначити, яка саме риса характеру кандидата різко виділяється і домінує на тлі інших, тобто є акцентуацией. Особливої ​​уваги потребують випадки, коли більшість показників вище або нижче середніх значень. Такі співробітники будуть мати проблеми з адаптацією в колективі. Випадки, коли високі і низькі показники чергуються, вимагають проведення додаткового тестування.