Коли я був найманим співробітником, ви можете опинитися в ситуації, коли ваш роботодавець не виплачує зарплату або відпускні. Крім непорозумінь і технічних помилок, які трапляються в процесі оплати, можливо ваш роботодавець або не хоче здійснювати виплату, або не може цього зробити.

Подальші дії базуються на першому або другому варіанті.

Перш за все вам слід зв'язатися з роботодавцем і уточнити безпосередньо, чому ви не отримали заробітну плату. Дуже важливо, щоб ви почали розбиратися в даній ситуації як можна швидше, незалежно від наданих вам пояснень. Наприклад, в разі банкрутства ви ризикуєте опинитися без Програми гарантування заробітної плати (на норвезькому мовою: Lønnsgarantiordningen).

Що робити, якщо роботодавець не може здійснити виплату вашої заробітної плати або відпускних?
У разі невиплати заробітної плати: Лист з вимогою про виплату заробітної плати
Якщо роботодавець не виплатив заробітну плату після одержання листа: Заява про визнання банкрутом
Зміст заяви про визнання банкрутом
офіційне оголошення
Якщо роботодавець все одно не здійснює виплату
Зарплата
Роль норвезької інспекції за умовами праці
Що робити, якщо роботодавець не хоче здійснювати виплату заробітної плати або відпускних?

Що робити, якщо роботодавець не може здійснити виплату вашої заробітної плати або відпускних?

Якщо роботодавець не в змозі здійснити виплату вашої заробітної плати або відпускних, компанія може бути оголошена банкрутом. У разі банкрутства компанії, ви можете отримати доступ до норвезької програмі гарантування заробітної плати, якою керує Адміністрація по праці та соціального захисту населення Норвегії (NAV).

Зверніть увагу, що для прийняття участі в Програмі гарантування заробітної плати, необхідно діяти з урахуванням певних часових рамок. Якщо ви сподіваєтеся, що інші подадуть заяву про банкрутство компанії за вас, то ризикуєте залишитися «ні з чим», так як в майбутньому може виявитися, що ваша заявка надана пізніше встановленого терміну. «Прийнятні витрати», такі як збори і оплата адвоката, які виникають у зв'язку з поданням клопотання про банкрутство компанії, також можуть бути відшкодовані.

Якщо роботодавець не заявив про своє банкрутство і не відправив заяву до окружного суду, вам необхідно діяти наступним чином:

У разі невиплати заробітної плати: Лист з вимогою про виплату заробітної плати

Якщо ви вчасно не отримали заробітну плату, вам необхідно якомога швидше відправити запит рекомендованим листом на адресу роботодавця з вимогою виплатити вам зарплату протягом короткого періоду часу, наприклад, протягом 7-10 днів. У листі повинно бути ясно вказано ваше вимога про виплату, сума заробітної плати, а також період, за який вона була нарахована.

Якщо роботодавець не виплатив заробітну плату після одержання листа: Заява про визнання банкрутом

Через чотири тижні після того, як ви відправили рекомендований лист, вам необхідно написати заяву на оплату (повідомлення про банкрутство). Про це роботодавця має сповістити посадова особа органів державної влади.

Зміст заяви про визнання банкрутом:

• У даній заяві вам необхідно зробити посилання на лист з вимогою про виплату заробітної плати, яке ви відправили раніше. Також вкажіть повторно суму, яку роботодавець повинен вам виплатити, ваша вимога і період за який заробітна плата була нарахована.
• У листі з вимогою про виплату заробітної плати повинен бути зазначений двотижневий ліміт на здійснення виплати.
• Напишіть, що «Якщо оплата не буде здійснений протягом визначеного терміну, кредитор має право подати заяву про банкрутство».
• Ви повинні також заявити про те, що «Так як подано заяву про банкрутство і кредитор слід процедурі, зазначеної в розділі 63 Закону про банкрутство, то вважається, що банкрутство має місце бути».

офіційне оголошення

Повідомлення про банкрутство має бути відправлено на адресу відповідальної держ. організації за місцем знаходження боржника (в містах це відповідна держ. служба, в сільській місцевості це найчастіше відділення місцевої поліції. Місцеві органи влади зможуть надати більш детальну інформацію).

Посадова особа органів державної влади оголосить роботодавцю про банкрутство. Згідно з даними за 1 січня 2012, вартість даної послуги становить 430 NOK. Ви отримаєте повідомлення, після того як дана послуга буде виконана.

Якщо роботодавець все одно не здійснює виплату:

Заява про банкрутство

По закінченню двотижневого терміну від дати отримання відповідного повідомлення про банкрутство, ви повинні відправити заяву про банкрутство до окружного суду. Заява має бути надано в п'яти примірниках. Всі екземпляри повинні бути отримані судом протягом двох тижнів з моменту настання терміну оплати, вказаного в повідомленні про банкрутство. При більш тривалому терміні очікування, повідомлення про банкрутство має бути відправлено ще раз.

Важливо, щоб заяву про банкрутство було формально обгрунтованим. Зверніть увагу, що заява повинна бути подана на норвезькому мовою.

Заява про банкрутство має бути в письмовій формі і включати наступні дані:

• Ім'я та адреса позивача (ви) і відповідача (роботодавця).
• Номер підприємства роботодавця (дані з Центрального координаційного регістра для юридичних осіб).
• Підстава для визнання юридичної особи банкрутом, тобто сума, яку повинен виплатити роботодавець, період заробітку і тип претензії (заробітна плата, відпускний посібник і т. Д.).
• Ваше прохання до відповідача стати об'єктом провадження у справі про банкрутство.
• Документація, що підтверджує, що ви працюєте / маєте трудові відносини з відповідачем. Копія свідоцтва про реєстрацію, претензії, а також заяву про визнання боржника банкрутом із запитом на оплату.
• Підпис.

Якщо роботодавець є юридичною особою, заява про банкрутство з пакетом необхідних документів має бути представлено в п'яти примірниках в окружний суд муніципалітету, в якому зареєстровано комерційне підприємство роботодавця.

Якщо роботодавець є фізичною особою або індивідуальним підприємцем, відправте заяву до місцевого суду того муніципалітету, в якому проживає роботодавець. Ви можете отримати інформацію в Brønnøysundregistrene щодо того, в який з муніципалітетів ви повинні відправити заяву. Також можете уточнити щодо свідоцтва про реєстрацію компанії, яке вам необхідно додати до заяви про банкрутство.

Ви можете більше дізнатися про Brønnøysundregistrene на даному веб-сайті (brreg.no).
У той же час, при подачі заяви вам необхідно звернутися в суд за звільненням від оплати судових витрат за процедурою банкрутства. Ви можете додати також форму заявки на Програму гарантування заробітної плати (форма А), до якої суд може вдатися для отримання основної інформації, і на основі якої суд прийме рішення про надання звільнення судових витрат. Під час розгляду даної справи, вам необхідно постати перед судом і пояснити свою вимогу.

Якщо в результаті судового засідання буде порушено справу про банкрутство, ви повинні подати заяву на гарантоване покриття по заробітній платі, зареєструвавши свою заяву у попечителя при банкрутстві.

Хоча деякі вимоги є застарілими, як правило, витрати повинні покриватися Програмою гарантування заробітної плати за умови, що ви слідували процедурам, описаним вище.

Для того, щоб претендувати на гарантійне покриття заробітної плати, важливо, щоб ви діяли швидко. Оскільки процес розгляду може бути складним, і існують суворі формальні вимоги про те, як діяти в разі банкрутства, буде доцільно довірити роботу юриста. Витрати, які ви несете, можуть покриватися гарантією.

Зарплата
У Норвегії заробітна плата, як правило, не регулюється законами. Заробітна плата ґрунтується на домовленості між роботодавцем і найманим працівником, або регулюється колективними трудовими договорами. Тому дуже важливо, щоб питання про заробітну плату регулювався також і індивідуальним трудовим договором.

Виняток із загального правила стосується будівельної галузі, судноплавної і суднобудівної промисловості, очисної промисловості, а також в сільського господарства і садівництва. У цих галузях було введено загальне застосування колективних договорів, які, зокрема, регулюють заробітну плату працівника згідно встановлених мінімальних ставок по заробітній платі.

Багато компаній працюють на підставі колективних трудових договорів. Під колективним договором на увазі угоду про заробітну плату та інші права і обов'язки між роботодавцем і найманими працівниками. Такого роду колективні трудові договори зазвичай обговорюються асоціаціями роботодавців і профспілками.

Зв'яжіться з вашим роботодавцем або представником профспілки для отримання додаткової інформації про поточні колективних трудових договорах, які можуть регулювати такі права і обов'язки як, наприклад, заробітна плата.

Роль норвезької інспекції за умовами праці

Норвезька інспекція за умовами праці забезпечує керівництво в тих випадках, якщо ви не отримуєте зарплату плату або відпускні, а також регулює правила виплати заробітної плати, понаднормових і відпускних. Однак в цілому інспекція за умовами праці не має повноваженнями, щоб давати розпорядження для подібних ситуацій. У разі виникнення спору, необхідно звертатися до суду.

Проте, норвезька інспекція за умовами праці може давати розпорядження про правила загального характеру щодо колективних договорів і виплати понаднормових для майбутніх понаднормових робіт.

Що робити, якщо роботодавець не хоче здійснювати виплату заробітної плати або відпускних?

Якщо ви вчасно не отримали заробітну плату, вам необхідно якомога швидше відправити запит рекомендованим листом на адресу роботодавця з вимогою виплатити вам зарплату протягом короткого періоду часу, наприклад, протягом 7-10 днів. Повідомте вашому (колишньому) роботодавцю, що ви продовжите розгляд даного питання, якщо платіж буде здійснений протягом зазначеної дати, яка значиться у вашій претензії.

Якщо роботодавець не здійснює своєчасну оплату, ви можете звернутися до суду з трудових спорів в муніципалітет, де зареєстрований роботодавець. Суд допоможе вам подати скаргу. Потім буде створено погоджувальну збори. Справа може бути дозволено шляхом врегулювання, або судового рішення, або передано в суд.

При передачі справи в суд, вам необхідно буде звернутися за юридичною консультацією для отримання оцінки щодо можливого судового розгляду.

Якщо результат розгляду в суді по трудових спорах закінчується врегулюванням або рішенням суду, а роботодавець все одно не здійснює виплату, ви повинні будете звернутися в орган примусового виконання.