1. Підстави для розірвання трудового договору з вагітними жінками
2. ліквідація організації
3. закриття філії
4. Нюанси звільнення вагітних жінок при терміновому трудовому договорі

ліквідація організації передбачає повне припинення її діяльності, тобто без переходу прав іншій юридичній особі.

З усіма співробітниками повинні бути розірвані трудові договори.

Підстави для розірвання трудового договору з вагітними жінками

ТК РФ захищає права майбутніх мам, які працюють на підприємствах, і роботодавці не мають права їх звільнити за власною ініціативою і за якимись причинами. Винятком є ​​звільнення вагітних в ліквідованої організації або закривається філії. ліквідувати підприємство можуть за різними обставинами і в будь-який момент. Тому необхідно знати свої права і які виплати покладені в такій ситуації.

ліквідація організації

Якщо юридична особа припиняє свою діяльність шляхом ліквідації організації , То роботодавець не повинен працевлаштовувати своїх вагітних співробітниць. Але при цьому на нього покладаються деякі обов'язки:

• оповістити весь персонал про майбутню ліквідацію в письмовій формі і під підпис за 2 місяці до закриття фірми;
• виплатити належну заробітну плату і компенсувати невикористані відпустки;
• виплатити вихідну допомогу (воно нараховується, виходячи з середньомісячного заробітку, при цьому для співробітниць, які перебувають у декретних відпустках і відпустках по догляду за дитиною, воно розраховується з розміру заробітної плати до виходу у відпустку);
• до моменту працевлаштування зберегти середньомісячний заробіток, але не довше 2 місяців з дня офіційного звільнення.

Якщо декретну відпустку почався до моменту ліквідації підприємства, то допомога по вагітності та пологах нараховується, виходячи з заробітної плати співробітниці за попередні 2 роки.

Якщо ліквідація відбулася до відходу жінки в декрет, то виплати буде виробляти соціальна служба. Для цього слід надати необхідні документи. Розмір допомоги нараховується за повний календарний місяць (у 2017 році сума становить 613,14 руб.).

Посібники та компенсаційні виплати вагітні жінки та безробітні жінки, які на момент звільнення перебували у відпустці до 1,5 або 3 років по догляду за дитиною, можуть отримувати тільки після закінчення 3 місяців з дня ліквідації організації. За виплатами слід звернутися до фонду соціального захисту за місцем прописки з пакетом документів:

• заяву про призначення допомоги;
• копія свідоцтва про народження дитини;
• трудова книжка;
• копія наказу про надання відпустки по догляду за дітьми;
• довідка про неотримання допомоги по безробіттю з служби зайнятості.

При цьому суми допомоги по догляду за дитиною можуть відрізнятися. Це залежить від дня настання відпустки. Якщо він почався до припинення діяльності підприємства, то розмір допомоги становитиме 40% від середньої з / п. Якщо відпустка почалася вже після процедури ліквідації організації, то допомога виплачується в розмірі, встановленому законодавством (у 2017 році на першу дитину сума становить 3065,69 руб., На другу і наступну - 6131,37 руб.).

закриття філії

Згідно ст. 81 ТК РФ при припиненні діяльності відокремленого структурного підрозділу організації (філії або представництва), яке знаходиться в іншій місцевості, звільнення працівників відбувається як при ліквідації. Тобто під скорочення потрапляють і жінки в положенні.

Звільняють співробітниць, які готуються стати матерями, при закритті фірми за правилами аналогічним при припиненні діяльності юридичної особи. Якщо ж головний офіс один з підрозділів закриває, але в цьому ж районі відкриває нове, то роботодавець не має право звільнити вагітних жінок. Вони всі повинні бути переведені на нове місце роботи на аналогічні посади, а за відсутності таких - на інші посади, наявні в штаті.

Кожній жінці, яка перебуває в положенні, бажано знати, як має здійснюватися скорочення. Ці знання необхідні, щоб захистити свої права. Якщо роботодавець планує скоротити чисельність співробітників, то вагітні жінки залишаються недоторканними.

Згідно ТК РФ вагітна жінка при наявності підтверджує довідки з жіночої консультації під скорочення не потрапляє і не може бути звільнена, хоча деякі роботодавці змушують написати заяву на звільнення за власним бажанням. В даному випадку співробітниці переводяться на інші посади. Але найчастіше роботодавці не прагнуть піклуватися про добробут таких підопічних і призначають їх на низькооплачувані посади.

Нюанси звільнення вагітних жінок при терміновому трудовому договорі

Якщо жінка працевлаштована за строковим трудовим договором, а потім завагітніла або дізналася, що вже перебувала в положенні, роботодавець зобов'язаний продовжити дію такого договору при закінченні його терміну до закінчення періоду вагітності. При цьому потрібна письмова згода працівниці і довідка з жіночої консультації про постановку її на облік.

Роботодавець може звільнити вагітну співробітницю без продовження трудового договору, якщо неможливо перевести її на інші посади в зв'язку з відсутністю вакансій, і якщо договір був укладений на період заміщення іншого працівника.

Співробітниця повинна не частіше 1 разу на 3 місяці надавати роботодавцю довідку про те, що вона дійсно вагітна. Якщо ж жінка при закінченні вагітності продовжує працювати, то роботодавець має повне право її звільнити без всяких виплат.

Якщо є сумніви в законності звільнення, слід звертатися до фонду захисту прав трудящих або до юриста.