1. Особливості відрядної оплати
2. Достоїнства і недоліки
3. Варіанти відрядної оплати праці
4. проста
5. Відрядно-преміальна
6. Відрядно-прогресивна
7. Побічно-відрядна
8. Акордна система оплати

Однією з різновидів тарифної системи оплати праці є відрядна. Він передбачає нарахування оплати працівнику з орієнтацією на облік його трудовитрат: кількість вироблених виробів, виконаних робіт або наданих клієнту послуг.

Особливості відрядної оплати

Цей вид тарифної системи широко використовується на підприємствах різних форм власності. Введення системи відрядної оплати доцільно при можливості роботодавця вести облік кількісних показників трудовитрат співробітників і підвищувати їх шляхом встановлення визначальних ефективність праці факторів:

• Норми виробітку (за день або годину);
• Тривалість робочого дня;
• Нормовані виробничі завдання.

До інших факторів, що впливає на розрахунок тарифів при відрядній оплаті праці, можна віднести умови роботи, складність співробітником операцій, які виконуються співробітником і т.д.

Достоїнства і недоліки

Головним плюсом відрядної оплати є можливість роботодавця підвищувати результативність праці введенням стимулюючих заходів для співробітників (наприклад, підвищуючи тарифи), а мінусом - можлива втрата в якості продукції або послуг, обумовлена ​​зростанням вироблення.

Згідно ст. 160 ТК РФ при введенні системи відрядної оплати на підприємстві роботодавець зобов'язаний встановити денну або погодинну норму виробітку і відповідні тарифи оплати. Ч. 2 ст. 22 Трудового кодексу передбачає обов'язок роботодавця надати співробітникам достатній обсяг роботи, прописаний в трудовому договорі. У ньому також повинні фіксуватися умови нарахування оплати праці (ст. 57 ТК РФ).

Наявність відрядної форми оплати на підприємстві фіксується колективним договором та іншими відповідними законодавству нормативними актами.

При виконанні будь-яких операцій бухгалтер зобов'язаний записувати проводки по заробітній платі в спеціальному журналі або заносити дані в комп'ютерну базу.

Лікарняний по вагітності та пологах виплачується працюючим, учням і безробітним, які стоять на обліку в центрі зайнятості. Детальніше про нарахування лікарняних виплат читайте тут .

Для обчислення середньої заробітної плати використовується спеціальна форму. Докладне пояснення, а також приклади ви знайдете в статті .

Варіанти відрядної оплати праці

Відрядна форма оплати праці передбачає кілька варіантів, що розрізняються способом розрахунку тарифів:

• проста;
• Відрядно-преміальна;
• Відрядно-прогресивна;
• Побічно-відрядна;
• Акордна.

проста

Застосування простої відрядної оплати ефективно на підприємствах, де нескладно ввести індивідуальний облік вироблення. При цьому варіанті оплати заробітня плата співробітника безпосередньо залежить від індивідуальних кількісних показників праці.

Розрахунок заробітку працівника проводиться за формулою:

СЗ = Т (с) х К,

де СЗ - сума заробітку, Т (с) - відрядний тариф за 1 од. продукції, К - кількість одиниць, вироблених за розрахунковий період.

приклад

Працівник поштової компанії Петров протягом місяця прийняв і оформив 800 посилок. Трудовим договором передбачено відрядний тариф за 1 посилку в розмірі 30 рублів.

Відповідно, його зарплата складе 800 х 30 = 24 000 рублей.

Відрядно-преміальна

Вони можуть нараховуватися як в% від діючих тарифів, так і в фіксованих сумах. Порядок преміювання співробітників при даному варіанті оплати праці регламентується чинним на підприємстві положенням про преміях .

Формула розрахунку заробітку тут така:

СЗ = СЗ (псс) + З (пр),

де СЗ (псс) - сума заробітку по прямій відрядній формі, З (пр) - премія, яка нараховується за перевиконання встановленої в звітний період норми.

приклад

Той же працівник Петров влаштувався на роботу в іншу поштову компанію з такими ж відрядними розцінками, але в якій практикують преміювання співробітників. Премія за перевиконання плану фіксована і складає 3 тис. Рублів. В місяць він оформив 1000 посилок, перевиконавши план і заробивши премію.

Його заробіток в цьому випадку складе 1000 х 30 + 3 000 = 33 000 рублів.

Відрядно-прогресивна

При відрядно-прогресивній системі тарифи на оплату безпосередньо пов'язані з числом виробленої продукції за певний період. При зрості виробітку за той чи інший термін (наприклад, місяць) підвищуються і відрядні розцінки. Прозорість нарахування оплати визначається наявністю шкали визначення ступеня збільшення тарифів.

Формула розрахунку загального заробітку робітника:

СЗ = СЗ (псс) + СЗ (ПСР),

де СЗ - загальна сума заробітку, СЗ (псс) - сума зарплати по прямій відрядній системі (формулу див.вище), СЗ (ПСР) - сума заробітку за прогресивною відрядної розцінки.

Показник СЗ (ПСР) розраховується за формулою З (с) + 31 + З2 .... + Зn, де Зс - відрядний заробіток, 31 - премія за перевиконання.

норми першого рівня, З2 ... .Зn - премії, передбачені досягненням наступних за шкалою рівнів.

приклад

Наш працівник Петров знову знайшов нове місце роботи. У поштовій компанії, де він тепер працює, передбачені не тільки фіксовані премії за перевиконання плану, а й додаткові премії за оформлення цінні посилки. У поточному місяці Петров оформив 700 посилок (план становить 500), заробив фіксовану премію в 3 тисячі і премію за цінні посилки в розмірі 1000 рублів. Сума його заробітку по прямій відрядній системі складе 700 х 30 = 21 000 руб., За прогресивною відрядної розцінки - 3000 +1000 = 4000.

Разом зарплата Петрова: 21 000 + 4 000 = 25 000 рублів.

Побічно-відрядна

Побічно-відрядна форма найбільш часто застосовується для нарахування оплати співробітникам допоміжного ланки (фасувальники, комплектувальники і т.д.), розмір зарплати яких залежить від вироблення основних співробітників.

В цьому випадку тариф визначається з обліку тарифної ставки того об'єкта робіт, з обслуговуванням якого пов'язана діяльність співробітника.

Формула розрахунку заробітку:

СЗ = Т (кд.сд.) Х ЗР,

де Т (кд.сд.) - тариф на побічно-відрядні роботи, ОР - обсяг вироблення обслуговуваних допоміжними робітниками об'єктів.

приклад

На тому ж поштовому відділенні працює вантажник Іванов, який вивантажує оформлені Петровим посилки. Згідно з його трудовим договором, тариф на побічно-відрядні роботи становить 20 рублів за посилку. Петров в поточному місяці оформив 700 посилок.

Зарплата Іванова складе 20 х 700 = 14 000 рублів.

Акордна система оплати

Вона передбачає наявність попередньої угоди (акорду) між роботодавцем і співробітником щодо термінів виконання того чи іншого обсягу роботи і розміру оплати за нього. Перед початком робіт окремий виконавець або бригада отримує відповідний документ (наряд), в якому прописані перелік дій та обсяг робіт, передбачений кожним з них, встановлений нормами строк на виконання кожного окремого дії, сума оплати, розрахована на основі діючих на підприємстві розцінок і т. д.

Формула суми заробітку при аккордной системі:

СЗ = СЗ (сд) + П (ак),

де СЗ (сд) - заробіток за виконання передбаченого нарядом обсягу дій, П (ак) - премія за скорочення передбаченого нарядом часу.

Будівельник Сидоров отримав наряд на монтаж перекриттів, який потрібно завершити за 4 дні. Оплата за роботи по монтажу перекриттів становить 5 тис. Рублів, також нарядом передбачена премія за дострокове виконання робіт на 1 день і більше в розмірі 1 тис. Рублів. Сидоров вклався в 3 дня.

Його заробіток при цьому складе: 5 000 + 1 000 = 6 000 рублів.

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!