1. У ЦЗН звернулося майже 23 ТИС. ЛЮДИНА, А НА ОБЛІКУ ЗА ВСЕ 930
2. «КОМПАНІЯ ДАВНО ГОВОРЯТЬ: РОБОЧИХ НЕ ВИСТАЧАЄ»

17.12.2018

Мер Човнів скликає бізнес на рада з проблеми дефіциту кадрів - ця тема вже «важливіші, ніж залучення інвестицій»

Рівень безробіття в Челнах становить 0,33% - це найнижчий показник серед сусідніх міст і регіонів. Але мер автограду Наіль Магдєєв бачить в цьому зворотний бік медалі - кадровий голод, на який йому скаржаться представники бізнесу, в тому числі китайські інвестори. Найближче завдання - десь знайти ще близько 400 фахівців для нового заводу Haier. У кадрових агентствах розводять руками - людей шукають і торгові мережі. Ось тільки йти в продавці на 15-20 тис. Рублів бажаючих мало.

У ЦЗН звернулося майже 23 ТИС. ЛЮДИНА, А НА ОБЛІКУ ЗА ВСЕ 930

Тема кадрового дефіциту стала основною на діловому понеділок, що пройшов сьогодні в Набережних Челнах. Як розповіла у своїй доповіді керівник центру зайнятості населення автограду Тетяна Биданова, в 2018 році в відомство звернулося в пошуках підходящої роботи понад 22,8 тис. Осіб, з них були поставлені на облік в якості шукаючих роботу 7,6 тис, в тому числі молодь у віці від 18 до 29 років - 1,8 тис., працевлаштовано 5,6 тис. осіб, з них молодь - 1,4 тисячі. Рівень безробіття в Челнах, на даний момент, становить всього 0,33%, на обліку перебувають 930 жителів автограду. Биданова навела статистику по даному показнику і іншим мономістам РТ. Так, в Нижньокамську рівень безробіття становить 0,74%, Єлабузі - 0,76%, Зеленодольську - 0,65%, Менделєєвського і Чистополе - 0,42%. В цілому по РФ показник 0,8%, РТ - 0,5%, Башкортостану - 0,9%, Мордовії - 0,8%, Удмуртії - 0,7%, Чувашії і Марій Ел - 0,6%.

Таку стабільність на ринку праці доповідачка пояснила створенням нових робочих місць, ефективною діяльністю підприємств, припливом інвестицій, а також активною участю автограду в федеральних і республіканських програмах. Зокрема, Биданова не обійшла увагою головну фішку Човнів останніх років - отримання статусу ТОСЕР. Сьогодні 27 компаній є її активними резидентами - це «Хайер Фрідж РУС», АПК «Камський», «ТЕМП», «екорегіони», «Набережночелнінскій трубний завод», «зарядити», «Кама Кристал Технолоджі» та інші. Статус ТОСЕР дозволив місту створити понад 3 тис. Нових робочих місць, вкладені резидентами інвестиції перевищили 15 млрд рублів.

З початку року роботодавці заявили в службу зайнятості близько 35 тис. Вакансій. За словами Бидановой, користуються найбільшим попитом викликають наладчики верстатів, слюсарі, токарі, електрогазозварники із заробітною платою від 19 до 50 тис. Рублів, водії, робітники по ремонту, а також дорожні робітники, яким пропонують 25-30 тис. Рублів. Затребувані також продавці, кухарі, офіціанти, кухонні робітники із заробітною платою від 12 до 32 тис. Рублів. Серед фахівців і службовців залишається попит на лікарів (з оплатою в 17-50 тис. Рублів), інженерів (17-40 тис.), Викладачів (15-25 тис. Рублів) і так далі. Є попит також на підсобних робітників, прибиральників, двірників, вантажників, але їм пропонують лише від 12 до 20 тис. Рублів. Биданова також повідомила, що центром зайнятості в поточному році проведено 27 ярмарків вакансій, в тому числі спеціалізованих: для працівників житлово-комунального господарства, громадян пенсійного та передпенсійного віку, випускників профучилища і людей з обмеженими можливостями здоров'я.

З початку року роботодавці заявили в службу зайнятості близько 35 тис. Вакансій Фото: «БІЗНЕС Online»

З початку року в ЦЗН були подані списки на скорочення на 979 працівників. Фактично ж було вивільнено 686 осіб, з них звернулися в центр зайнятості 379, в тому числі 40% - пенсіонери. Скорочення відбулися в місцевому інституті КФУ (86 осіб), в банках (42), ВАТ «Човни-Лада» (29), «КамгесЗЯБ» (12), НАБЕРЕЖНОЧЕЛНІНСКІЙ ЗУЕС (11), ТОВ «Електротранспорт» (23) і так далі . Лідерами ж щодо скорочень стали ТОВ «Страхова група« АСКО », з якої було звільнено 147 осіб (як відомо, компанія припинила діяльність в результаті банкрутства) і ТОВ« Підприємство електричних мереж », де позбувся роботи 61 челнінец.

Биданова також нагадала, що в цьому році за програмою самозайнятості відкрили власну справу 50 осіб, для 861 працівника було організовано випереджаюче навчання, ще 1,5 тис. Пройшли навчання за програмою підвищення продуктивності праці, по допобразованію - 1 тисяча. Крім того, ЦЗН провів профорієнтаційну роботу серед 15,9 тис. Осіб, за програмами психологічної підтримки та соціальної адаптації надав послуги 1,3 тис. Безробітних.

Окремо доповідачка звернула увагу на питання працевлаштування інвалідів. Таких з початку року звернулося до центру зайнятості 536 осіб, поставлені на облік 408, працевлаштовано 326. Крім того, за рік до служби в пошуках роботи в ЦЗН прийшли 145 випускників шкіл, з них 72% працевлаштовано, а тимчасово - на період канікул - ще 3 тис. неповнолітніх. До слова, їм на зарплату з місцевого бюджету було виділено 7,7 млн ​​рублів.

«ПИТАННЯ КАДРІВ ВАЖЛИВІШОГО, НІЖ ЗАЛУЧЕННЯ ІНВЕСТИЦІЙ»

Мер Набережних Човнів Наіль Магдєєв, коментуючи почуте, високо оцінив роботи служби зайнятості, але звернув увагу і на зворотний бік медалі - майбутній кадровий дефіцит в Автоград. В першу чергу він пов'язаний з активним відкриттям нових виробництв в рамках ТОСЕРа. «Підсумки роботи промислових підприємств, центру зайнятості, всіх, хто займається бізнесом, непогані, - сказав Магдєєв. - Є певні ефекти, які характеризують ситуацію на ринку праці. 0,33 відсотка - один з найнижчих показників безробіття та серед мономіст, і в цілому серед великих промислових центрів нашої країни. Всі зусилля, які робляться керівництвом республіки, федеральним центром, дають результати. Ми змогли забезпечити жителів міста гарантованої роботою, є велика кількість пропозицій з боку підприємств, є можливість і для навчання. Керівництвом республіки останнім часом велика увага приділяється нашим ресурсним центрам. Проте 2019 рік буде непростим. Кількість нововідкритих підприємств менше не стане. Територія випереджаючого соціально-економічного розвитку є привабливою. Ми працюємо з нашими потенційними інвесторами. І у нас є ряд великих проектів і за участю наших китайських партнерів, і російських. Тому проблема затребуваності кваліфікованих кадрів сама по собі не розсмокчеться. Завдання органів управління цим серйозно займатися. Давайте ми в січні-лютому обговоримо з представниками великого, середнього і малого бізнесу, як нам налаштувати свою роботу з урахуванням тих ресурсів, які є ».

Магдєєв між справою нагадав, що 2019 рік стане в республіці Роком робітничих професій. У РТ буде проведено світовий чемпіонат по профмайстерності WorldSkills Kazan. «Це серйозні виклики на найближчі роки для всіх для нас, - прокоментував челнінскій мер. - Як все ресурси, які у нас є, використовувати на те, щоб далі готувати кадри за затребуваними професіями? Давайте порадимося. Я запросив би до розмови Торгово-промислову палату, попросив би подивитися ряд майданчиків, де підприємства та організації в цьому плані успішно працюють. Як йде ця робота, що виходить, а що не виходить ... Є ряд хороших прикладів, наприклад картонно-паперовий комбінат. Потрібно ж задатися питанням, що не тільки заробітна плата головне. Якщо заробітна плата висока - це добре. Але і обстановка в колективі, наставництво грають свою роль. Як вони вирішують цю проблему? Треба Фомічова (Андрій Фомічов, гендиректор картонно-паперового комбінату - прим. Ред.) Та його команду спробувати в цьому плані, щоб розповів для деяких керівників підприємств, де це питання стоїть гостро і вирішити його не виходить. Подивитися, як цим займається "Челни-Холод", маючи у себе центр підготовки фахівців. Він несе певні витрати, розуміючи, що вони завтра окупляться. Давайте ці позитивні приклади озвучимо. Я запрошую бізнес до розмови. Це питання важливіше, ніж залучення інвестицій ».

Наіль Магдєєв: «Майже 400 осіб будуть затребувані - саме високотехнологічне виробництво, 500 тисяч пральних машин буде випускати місто Набережні Челни. З'являються нові компетенції ... »Фото:« БІЗНЕС Online »

До цієї теми Магдєєв додав розростається присутність групи компанії Haier в Набережних Челнах. Нагадаємо, що в Автоград вже функціонує завод з виробництва холодильників, в 2019 році планується запуск підприємства з випуску пральних машин потужністю 500 тис. одиниць продукції, а трохи пізніше з'явиться ще й завод складної побутової техніки. «Одна тільки група компаній Haier відкриває в 19-му році, в 21-му році нові заводи, - нагадав мер. - Майже 400 осіб будуть затребувані - саме високотехнологічне виробництво, 500 тисяч пральних машин буде випускати місто Набережні Челни. З'являються нові компетенції ... Де будемо брати людей, де їх готувати? Сьогодні вже звертаються до нас за допомогою в плані підбору персоналу. Ми серйозну роботу з нашими партнерами з компанії Haier вже провели в відношенні заводу з виробництва холодильників. Зараз історія повторюється, знову треба проводити роботу в плані підбору персоналу для заводу з виробництва пральних машин. І таких нових виробництв досить багато - і великі, і малі проекти є. Давайте візьмемо це в роботу на наступний рік ».

«КОМПАНІЯ ДАВНО ГОВОРЯТЬ: РОБОЧИХ НЕ ВИСТАЧАЄ»

Як виявилося, на брак як робочого, так і висококваліфікованого персоналу скаржиться не тільки мер, а й роботодавці, і кадрові агентства. За даними «hh.Індекса», зараз в Татарстані найнижчий рівень професійної конкуренції саме серед робочого персоналу. Втім, пояснили «БІЗНЕС Online» в компанії, така тенденція характерна для країни в цілому.

«Потреба у висококваліфікованих робітничих кадрах ми спостерігаємо не перший рік. Компанії вже давно говорять, що робочих їм не вистачає, і тільки недавно проблема більш-менш зрушила з мертвої точки: ведеться робота зі школярами для популяризації робітничих професій, впроваджуються програми для молодих фахівців. Результати цієї роботи ми бачимо в зростанні бази резюме: наприклад, в Татарстані в цьому році здобувачів сфери "Робочий персонал" стало більше на 62 відсотки », - розповіла« БІЗНЕС Online »провідний менеджер з маркетингу та PR HeadHunter Поволжі Олександра Севостьянова.

У Челнінского філії кадрового агентства «Працюй ТУТ» відзначили, що торгові мережі теж відчувають кадровий дефіцит. «Якщо врахувати, що у нас багато вакансій, які не закриваються, тобто ми чекаємо людей і не можемо їх знайти, то так, я згодна зі статистикою центру зайнятості», - говорить провідний менеджер компанії Віра Сафіна. За її словами, в місяць залишаються незатребуваними близько 20 вакансій. Йдеться про пропозицію роботи від торгових мереж, які шукають касирів і продавців на зарплату від 15 до 20 тис. Рублів.

Надії пов'язані з залученням кадрів з-за меж республіки - багато жителів Поволжя готові переїхати. «Одне з популярних напрямків здобувачів - зона Закамья, яка більшою мірою є центром промисловості нашого регіону. Наприклад, при можливе працевлаштування, в Набережні Челни готові переїхати більше 4 тисяч чоловік. Найчастіше це жителі Уфи, Москви, Іжевська, Тольятті і Чебоксар », - пояснює Севостьянова. За її словами, не проти переїхати в Челни молоді фахівці у віці від 30 до 40 років. 76% кандидатів мають вищу освіту. Що стосується зарплатних переваг, то 37% претендують на 30-60 тис. Рублів.