- захід обов'язкове!

Наша організація пропонує наступні послуги:

- Проведення спеціальної оцінки умов праці (повний комплекс послуг - вимірювання фізичних, хімічних і біологічних факторів, важкості та напруженості трудового процесу, оцінка забезпеченості ЗІЗ, оформлення карт спеціальної оцінки, обгрунтування пільг, компенсацій);

- Виробничий контроль на підприємствах (лабораторні дослідження і випробування).

1. Складання переліку робочих місць, що підлягають спеціальній оцінці умов праці.
2. Підготовка договірних документів.
3. Проведення ідентифікації потенційно шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів.
   
4. Проведення інструментальних вимірювань і досліджень шкідливих і небезпечних факторів на робочих місцях.
5. Обробка отриманих результатів та підготовка протоколів вимірів і досліджень.
6. Перевірка забезпеченості робочих ЗІЗ і підготовка відповідних протоколів.
7. Підготовка карт Спецоцінка робочих місць.
8. Підготовка звітних документів по Спецоцінка (атестації робочих місць).

В результаті виконаної роботи по Соуто (атестації робочих місць) замовник отримує:

1. Результати ідентифікації потенційно шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів;
2. Протоколи інструментальних вимірювань небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочих місцях;
3. Комплект матеріалів підготовлених для підписання комісією роботодавця.

Терміни проведення Соуто в організації встановлюються виходячи з того, що кожне робоче місце має оцінюватися не рідше одного разу на п'ять років.

ЗАЛИШИТИ ЗАЯВКУ

Атестація робочих місць за умовами праці скасована з 01.01.2014 року в зв'язку з вступом в силу Федерального закону № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 року "Про спеціальну оцінці умов праці" та Федерального закону від № 421-ФЗ від 28 грудня 2013 року "Про внесення змін до окремі законодавчі акти Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону "Про спеціальну оцінці умов праці".

Спеціальна оцінка умов праці - єдиний комплекс послідовно здійснюваних заходів щодо ідентифікації шкідливих і (або) небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу та оцінки рівня їх впливу на працівника з урахуванням відхилення їх фактичних значень від встановлених уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади нормативів умов праці і застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників.

Згідно ст. 212 Трудового Кодексу РФ роботодавець зобов'язаний забезпечити проведення спеціальної оцінки умов праці відповідно до законодавства про спеціальну оцінці умов праці.

Згідно ст. 226 Трудового Кодексу РФ фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони роботодавцями здійснюється в розмірі не менше 0,2 відсотків суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг).

Згідно Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення від 30 грудня 2001 N 195-ФЗ ст. 5.27: Порушення законодавства про працю та про охорону праці - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.