Автор: Ткаченко Павло Васильович

Використання несертифікованих, неякісних, неперевірених засобів індивідуального захисту на підприємстві може призвести до катастрофи. Зустрічалися випадки, коли працівникам (наприклад, в бюджетній сфері) видаються протигази радянських часів або відсирілі, порвані рукавички, вже не виконують своїх функцій. Останнім часом, у зв'язку з посиленням контролю за видачею ЗІЗ і вступом в силу нових нормативів їх видачі, подібні ситуації поступово сходять нанівець, проте питання про закупівлі, термін дії та видачу ЗІЗ залишається актуальним для роботодавця і зараз.

• ЗІЗ закуповуються за рахунок роботодавця за допомогою своєчасної подачі заявки в спеціалізовані магазини або органи матеріально-технічного постачання;
• Працівникам, трудящим у шкідливих і небезпечних умовах, що відповідають ЗІЗ видаються роботодавцем безкоштовно;
• Допускається придбання роботодавцем ЗІЗ за договором оренди, на тимчасових умовах;
• Співробітник має право відмовитися від виконання шкідливих або небезпечних робіт, якщо йому не видані засоби захисту.

Видача безкоштовних засобів індивідуального захисту працівникам регламентується наступними законодавчими актами:

В першу чергу, ці документи встановлюють кількісні нормативи видачі ЗІЗ. Мається на увазі, що найбільш логічний відповідь на питання про частоту зміни ЗІЗ - по закінченню їх терміну придатності. З цією метою всі засоби індивідуального захисту, придбані на підприємстві, повинні проходити перевірку спеціальної комісії, яка прийме кожну надійшла партію ЗІЗ і складе акт про їх кількість, стан, відповідність вимогам стандартів і технічних умов. В цьому випадку при виявленні будь-якого засобу захисту з вичерпаним терміном придатності складається рекламація постачальникам. При видачі працівнику ЗІЗ, вже були у вжитку, термін їх шкарпетки також встановлюється комісією.

Найчастіше заявка про закупівлі ЗІЗ складається щорічно, але це не законодавча вимога і не обов'язкова умова. Навіть більше того: Міжгалузеві правила допускають коригувати норми видачі ЗІЗ з урахуванням специфіки роботи підприємства. Частота видачі ЗІЗ з організації закріплюється локальним нормативним актом - Положенням про порядок забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими ЗІЗ. У цьому документі прописується обгрунтування нормативів видачі ЗІЗ, узгодження змін з профспілкою працівників, вказується відповідальна посадова особа.
У типовому Положенні присутній пункт «Визначення потрібних видів ЗІЗ», який говорить:

«2.1. Роботодавець не рідше ___ раз в ____ рік (и) становить Перелік ЗІЗ, що видаються працівникам, з метою попередження нещасних випадків і професійних захворювань і Перелік виробництв, професій і посад, робота в яких без застосування ЗІЗ забороняється ».

Зразок Положення можна завантажити в бібліотеці нормативних документів нашого сайту.

З цього випливає, що частота заміни ЗІЗ на підприємстві залишається на розсуді роботодавця. Важливо пам'ятати одне: що прийшли в непридатність засоби індивідуального захисту необхідно замінити якомога швидше, а ті, що ще функціональні - до закінчення терміну їх придатності. Будь-яка перевірка або спеціальна оцінка умов праці перевірятиме якість ЗІЗ на робочих місцях з шкідливими або небезпечними умовами праці в першу чергу.

Вам може бути цікаво: