Положення по оплаті праці працівників культури

  1. Правові основи розробки положення з оплати праці працівників культури
  2. Реформування системи оплати праці в бюджетних установах культури
  3. Зміст положення про оплату праці в культурі
  4. Посадовий оклад
  5. компенсаційні виплати
  6. стимулюючі виплати
  7. Фонд оплати праці в положенні про оплату праці працівників культури

Засновником більшості установ культури є державні органи. Це накладає особливості на трудову діяльність працівників даних підприємств.

Локальні документи установ, включаючи положення про оплату праці, повинні враховувати не тільки ТК РФ, а й акти Міністерства культури, законодавчі ініціативи Уряду, Укази Президента, на рівні регіонів, міст - закони суб'єктів РФ і муніципалітетів.

Правові основи розробки положення з оплати праці працівників культури

Положення про оплату праці працівників є внутрішнім документом установи культури. Його розробкою займаються співробітники підприємства, найчастіше кадрова служба. Керівник організації може створити спеціальну комісію для розробки документа. Після узгодження внутрішнього акту з профспілкою або іншим представницьким органом працівників документ підписує керівник установи.

У Росії розроблені єдині правила регулювання оплати праці. Для цього розроблені профстандарти по різним видам діяльності, кваліфікаційні довідники. В культурних установах, що фінансуються з бюджету, діють накази Міністерства охорони здоров'я № 570 від 31.07.2008 (за кваліфікацією працівників культури і мистецтва) та №247н від 29.05.08 (для керівників, фахівців і службовців). До робочих спеціальностей кваліфікаційні вимоги визначаються по ЕТКС.

Читайте також:

Законодавчі та підзаконні акти постійно змінюються. Необхідно відстежувати вводяться зміни, своєчасно змінюючи локальні документи. Нововведення в положенні про оплату праці спричиняють зміну умов трудових контрактів з працівниками. При цьому згідно з ТК РФ, про зміни працівників слід попереджати не пізніше ніж за два місяці до їх введення в дію.

З одного боку розробка Положення про оплату праці здається складним завданням, так як необхідно врахувати безліч законних і підзаконних актів. З іншого боку багато засновники розробляють зразок документа для підвідомчих організацій з урахуванням всіх діючих норм. І розробка положення про оплату праці конкретного будинку культури зводиться до доопрацювання затвердженого зразка під потреби організації.

Наприклад, 26 серпня 2016 року Мінкультури РФ наказом № 1947 прийняло зразкове положення про оплату праці працівників федеральних бюджетних установ культури і мистецтва, і інших підвідомчих організацій. Дане положення є зразком для локальних документів установ, що діють у Міністерству культури.

Прочитайте корисні статті по темі:

Приклад оформлення Положення про оплату праці ( завантажити )

Приклад оформлення Положення про оплату праці (   завантажити   )

Читайте також:

Реформування системи оплати праці в бюджетних установах культури

У Росії розроблена програма вдосконалення системи праці для держустанов. Всі співробітники бюджетних організацій переводяться на ефективні контракти, при яких зарплата залежить не тільки від кількості праці, а й від якості роботи. Мета реформування - оплата праці кожного співробітника повинна бути прив'язана до ефективності діяльності всієї установи. До затвердження локального документа по оплаті праці слід розробити показники ефективності, до яких будуть прив'язані зарплати.

Розробка показників ефективності - одна з найскладніших завдань при формуванні системи оплати праці в бюджетних установах. Перед їх введенням слід перевірити їх апробувати. Вимоги до персоналу повинні будуватися з урахуванням вимог до діяльності самої організації.

Читайте також:

Зміст положення про оплату праці в культурі

Положення про оплату праці охоплює всіх працівників установи культури. У ньому відбиваються принципи нарахування зарплати для кожного співробітника. Елементи зарплати бюджетних працівників:

  • оклад;
  • стимулюючі виплати;
  • компенсаційні виплати.

У положенні про оплату праці прописуються розміри всіх виплат. Посадовий оклад встановлюється в конкретній грошовій сумі, доплати можуть бути вказані у відсотках або коефіцієнтах до окладу. У документі необхідно розкрити правила нарахування та виплати надбавок. Всі розрахунки повинні бути прозорі і зрозумілі і наймачеві, та працівнику.

В основі положення з оплати праці працівників в 2016 році повинні бути закладені правила нарахування заробітку, затверджені колективним договором підприємства культури. А сам документ узгоджується з профспілкою.

Читайте також:

Посадовий оклад

Мінімальні та максимальні межі посадових окладів працівників бюджетних організацій не регулюються держорганами. Це прерогатива керівника. Однак при формуванні штату слід враховувати наступні правила:

  • місячна зарплата працівника на повній ставці не може бути нижче МРОТ;
  • оклади встановлюються не по співробітниках, а по кваліфікаційних групах відповідно до вимог кваліфікаційних довідників або профстандартів;
  • загальна сума окладів і доплат всіх співробітників повинна бути в межах фонду оплати праці;
  • заступникам та головному бухгалтеру оклад ставиться менше на 10-30% від окладу керівника.

Читайте також:

компенсаційні виплати

Список компенсацій для співробітників підприємств, що знаходяться у федеральному підпорядкуванні включає (Наказ Міністерства охорони здоров'я №822 від 29.12.07):

  • за важку і шкідливу роботу;
  • за роботу в особливому кліматі;
  • за роботу по ночах, понаднормово або на інших умовах, відмінними від нормальних;
  • за роботу з відомостями, які є держтаємницею.

Важкі і шкідливі умови праці встановлюються за результатами Соуто. Доплати не можуть бути нижчими за встановлені ст. 147 ТК РФ.

Кліматичні виплати встановлюються на законодавчому рівні. Це районні коефіцієнти, надбавки за безперервний стаж на Крайній Півночі, і в районах, прирівняних до нього та ін.

Трудовий Кодекс встановлює мінімальні межі доплат за ненормальні умови роботи. Робота понаднормово мінімально оплачується з коефіцієнтом 1,5 за два перших години, з коефіцієнтом 2 - за наступні (ст. 152 ТК РФ). За працю у вихідні та свята найменша доплата становить одинарний розмір заробітку, в межах місячної норми, і подвійний - при її перевищенні (ст. 153 ТК РФ).

Читайте також:

Робота в нічний час регулюється ст. 154 ТК РФ. Суміщення посад, збільшення обсягу робіт, заміна відсутнього працівника оплачується додатково за згодою сторін (ст. 151 ТК РФ).

стимулюючі виплати

Для стимулювання роботи Мінздоровсоцрозвитку передбачені наступні доплати (Наказ № 818 від 29.12.07):

  • за інтенсивність і високі результати;
  • за якість;
  • за роботу без перерв, вислугу років;
  • премії.

Регіональні та муніципальні органи зазвичай застосовують ці ж надбавки. Буває, що бюджетні установи культури зберігають раніше застосовувалися стимулюючі виплати, які неефективні. Наприклад, за сумлінне виконання обов'язків. Такі непродумані показники не сприяють зростанню ефективності роботи, а тільки збільшують текст документів.

Для установ культури для розрахунку ефективності можна використовувати відомості про кількість людей, які відвідують заходи культури, рівень задоволеності населення якістю послуг, отримання спеціальних нагород, звань. Наприклад, в положенні про оплату праці працівників палацу культури можна оцінювати кількість дітей, які відвідують гуртки, участь у виставках, концертах та інших заходах, а також займані місця на них. Оцінку ефективності конкретного співробітника проводить керівник відділу, підрозділу, в чиєму підпорядкуванні знаходиться працівник. Керівників підприємства оцінює виконавчий орган, який є засновником.

Читайте також:

Фонд оплати праці в положенні про оплату праці працівників культури

У Положенні про оплату праці слід відобразити джерела фонду оплати праці підприємства культури. Зазвичай він складається з бюджетних асигнувань і коштів, отриманих від заходів, що приносять дохід. ФОП повинен бути розділений на складові структури зарплати (оклад, що стимулюють і компенсаційні виплати). Кожна частина використовується за призначенням. При економії фонду оплати праці, суму коштів, що залишилися можна направити на соціальні виплати (допомоги, матеріальну допомогу).

Основним внутрішнім документом, що регулює правила нарахування зарплати працівникам культури, є Положення з оплати праці. Належність організації до бюджетних установ диктує підпорядкування трудовими правилами, розробленими державними органами. Системи оплати праці повинні стимулювати ефективність роботи закладів культури.