Як оплачується лікарняний лист в 2018 році

  1. Хто і за що платить
  2. Як розраховуються виплати
  3. Якщо зарплата вище середнього ...
  4. Для отримали травми або профзахворювання
  5. Електронний лікарняний - що це?

Є реформи, які отримують широкий резонанс в народі і пресі

Є реформи, які отримують широкий резонанс в народі і пресі. Наприклад, пенсійна реформа. Є й ті, які не можуть похвалитися широким розголосом, однак це зовсім не означає відсутності нововведень в їх життєдіяльності. Так, в 2018 році порядок розрахунку лікарняного листа не змінюється, однак для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності потрібно взяти до уваги вступили в силу зміни розрахункового періоду і середньоденного заробітку. Крім того, потрібно враховувати той факт, що максимальний і мінімальний розмір виплат за листками непрацездатності був змінений. В даному матеріалі представлена інформація, що дозволяє розібратися в тонкощах подібних розрахунків для працівника.

Хто і за що платить

Лікарняний лист (він же лист тимчасової непрацездатності) з січня 2013 року оплачується Фондом соціального страхування (ФСС), а не роботодавцем як раніше. Однак при цьому залишається в силі то становище, що роботодавець виплачує допомогу за перші три дні з власних коштів, за наступні дні - за рахунок ФСС.

Раніше працівник приносив лікарняний лист в бухгалтерію, після чого роботодавець оплачував йому дні, проведені на лікуванні. Розплатившись з працівником, роботодавець звітував перед ФСС про засоби, які у нього пішли на оплату лікарняного листа. У свою чергу, фонд, рівно на цю ж суму, знижував роботодавцю розмір обов'язкового внеску, який останній зобов'язаний зараховувати в кінці кожного року - 2.9% від річної зарплати співробітника. Тепер роботодавці частково позбавлені турбот, а ФСС оплачує працівникові дні, проведені останнім на лікуванні. При цьому оплата допомоги у зв'язку з вагітністю або догляду за хворою дитиною в 2018 році відбувається в повному розмірі за рахунок коштів ФСС. Проте як і раніше відносити лікарняний лист необхідно в бухгалтерію за місцем роботи.

Важливо! Якщо працівник звільнився, але не працевлаштувався офіційно, то протягом 30 календарних днів він може розраховувати на допомогу.

Як розраховуються виплати

Як і раніше, допомогу у випадку хвороби розраховується з доходів співробітника за два роки. Тобто для розрахунку належних виплат враховується заробіток працівника за два останні роки, що передують тому році, коли виник страховий випадок. Наприклад, якщо ви захворіли в цьому році, то в розрахунку буде фігурувати заробіток за 2017 і 2016 роки (730 днів). Природно, до розрахунків будуть «допущені» тільки ті кошти, що утворилися з офіційного доходу, з якого роботодавець відраховував страхові внески до ФСС.

Підсумувавши офіційний дохід за два роки (за 2016 рік у розрахунок можна взяти виплати в межах 718 000 рублей, за 2017 рік - в межах 755 000 рублів), необхідно розділити значення на 730. Отриманий результат буде середньоденним доходом, який так само враховується при розрахунках виплат за листком непрацездатності.

Наприклад, якщо ваша зарплата за 2017 рік склав 645 тисяч, а за 2016 рік 580 тисяч рублів, то середньоденними доходом буде +1678 рубль (240 000 + 360 000/730 = 1678,08). Отримати 100% виплати (в нашому прикладі - 1 678 рубль за день перебування на лікуванні) можна тільки в тому випадку, якщо страховий стаж роботи становить 8 або більше років. Якщо страховий стаж становить понад 5, але менше 8 років, то ви отримаєте 80% від середньоденного доходу (в нашому прикладі - 1 342 рубля). Маючи менше 5 років страхового стажу можна отримати тільки 60% (в нашому прикладі посилання - 1 006 рублів). Уявімо, що Ви провели на лікуванні (лікарняному) 4 дня. Якщо ваш страховий стаж 8 і більше років, то за чотири дні ви отримаєте 6 712 рублів, згідно з нашим прикладом (1678 * 4 = 3284). Зверніть увагу, до розрахунку приймається не трудовий, а страховий стаж.

Важливо! Не варто плутати трудовий стаж зі стажем страховим. В даний час нарахування по всіляких соціальних і страхових виплат, включаючи розрахунок лікарняного листа, відбуваються на основі страхового стажу. Неважливо скільки часу пропрацював працівник (трудовий стаж), важливо тільки те, скільки було перераховано грошей на страховий рахунок працівника і як довго здійснювалися ці виплати (страхового стажу). Простіше кажучи, якщо працівник працював на «сіру» компанію, де роботодавцем не проводилися відрахування страхових внесків, то його страховий стаж буде значно менше трудового стажу. До страхового стажу зараховується робота за трудовим договором, державна і муніципальна служба, зайнятості в видах діяльності, протягом якої працівник підлягав ОМС, наприклад, період роботи адвокатом або індивідуальним підприємцем, служба в збройних силах РФ, МНС, МВС та інших силових відомств.

Якщо зарплата вище середнього ...

Для тих, хто отримує заробітну плату вище середнього значення по країні, буде важливим дізнатися про максимальний розмір середньоденного доходу, який в 2018 році становить 2017,81 рублів (для порівняння: у 2017-му - 1780,82 рубля). Це значення взято не "зі стелі», а має під собою логічну основу. Оскільки середньоденний дохід вираховується з двох останніх років, що передують року, коли настав страховий випадок (хвороба), то підсумовуються максимальні значення доходу за 2017 і 2016 роки. У 2017 році максимальне значення було встановлено на рівні 755 000, в 2015 році - 718 000 рублей. Таким чином, максимальне значення середньоденного доходу в 2017 році становить: 670 000 + 718 000/730 = 2017,81 рублів. Отже, отримати за день хвороби понад цієї суми не вийде.

Цікаво! У 2013 році вступив в силу закон про обмеження виплат по тимчасовій непрацездатності. Приводом для підписання послужив інцидент, коли 12 футболістів клубу «Зеніт» за рік «наболіли» на суму 162 млн рублів. Природно, ФСС довелося відшкодовувати ці гроші. Найцікавіше в цьому випадку те, що згідно з законом, футбольний клуб перерахував до ФСС всього 6 млн за цей же рік. «Прибутковість» фонду тут очевидна - виплатив 162 млн, отримав лише 6 млн.

Вищенаведені розрахунки поширюються тільки на тих, хто представив довідку 2-ПДФО з попереднього місця роботи, якщо, звичайно ж, місце роботи змінилося за два останні роки. Тим же, хто змінив місце роботи, але не надав довідку 2-ПДФО на новому місці, буде зроблено розрахунок лікарняного листа виходячи з мінімального розміру оплати праці (МРОТ) - 9 489 рублів.

Такий розрахунок буде дещо відрізнятися. Для прикладу уявімо, що працівник перебував на лікуванні з 17.01.2018 по 06.02.2017. Конкретний приклад зачіпає два місяці: січень і лютий. Для кожного місяця необхідно провести свій розрахунок, оскільки місяці мають різну кількість днів: січень - 31 день, лютий - 28 днів. Розрахунок допомоги для січневих днів буде наступним:

9489 (МРОТ) * 14 (дні лікування в січні) / 31 (днів у місяці) = 4285,35 рубля.

Розрахунок для лютого:

9849 (МРОТ) * 6 (дні лікування в лютому) / 28 (днів у місяці) = 2110,5 рубля.

Склавши значення, отримаємо: 4285 + 2110 = 6395 рубля - загальна виплата за дні, проведені на лікуванні.

Важливо! На отриману суму можуть розраховувати лише ті, хто має 8 або більше років страхового стажу (100%).

Для отримали травми або профзахворювання

Тим працівникам, які в результаті своєї трудової діяльності отримали травми або захворювання пов'язані з специфікою професії, розрахунок допомоги здійснюється за певним лімітом. Тільки в даному випадку допомога буде виплачено в стовідсотковому розмірі середнього заробітку, але виплати за місяць не можуть перевищувати чотирьох розмірів максимального розміру щомісячної страхової виплати. На 2018 рік максимальний розмір щомісячної виплати по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, відповідно до закону від 19.12.2016 р № 417-ФЗ «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2017 рік і на плановий період 2018 і 2019 років », становить 72 290 рублів.

Електронний лікарняний - що це?

У Росії давно назріла необхідність в перекладі величезного документообігу, пов'язаного з печаткою листків непрацездатності, в електронний вигляд: щорічно в країні видається близько 40 млн лікарняних, на друк бланків йдуть понад 100 млн рублів.

З 1 липня 2017 року Росії вступив в силу закон , Який дозволив ввести на всій території країни електронний лікарняний. Іншими словами, з цього моменту поліклініки та лікарні отримали право видавати листки непрацездатності в електронному вигляді, які має однакову юридичну силу з паперовими аналогами.

Електронні лікарняні формуються в автоматизованій системі Фонду соціального страхування і покликані спростити оформлення та оплату листків непрацездатності. Лікарям тепер залишається тільки поставити електронний підпис і переслати лікарняні в фонд. При цьому хворим працівникам вже не потрібно відносити листок непрацездатності у відділ кадрів за місцем роботи. Це дуже зручно, особливо якщо працівник захворів, перебуваючи поза місцем реєстрації у відпустці або у відрядженні. Якщо таке трапилося, то медичний заклад населеного пункту, в якому ви перебуваєте, може оформити вам електронний лікарняний, який буде переданий по електронній системі вашому роботодавцю і прийнятий для оплати. Однак при цьому потрібно враховувати, що електронний лікарняний оформляється за бажанням пацієнта.

Важливо! Медична організація, яка видає лікарняний, і ваш роботодавець повинні бути учасниками системи формування електронного лікарняного.

Як і раніше, допомогу у випадку хвороби розраховується з доходів співробітника за два роки. Тобто для розрахунку належних виплат враховується заробіток працівника за два останні роки, що передують тому році, коли виник страховий випадок. Наприклад, якщо Ви захворіли в цьому році, то в розрахунку буде фігурувати заробіток за 2016 і 2015 роки (730 днів). Природно, до розрахунків будуть «допущені» тільки ті кошти, що утворилися з офіційного доходу, з якого роботодавець відраховував страхові внески до ФСС.

Підсумувавши офіційний дохід за два роки, необхідно розділити значення на 730. Отриманий результат буде середньоденним доходом, який так само враховується при розрахунках виплат за листком непрацездатності. Наприклад, якщо Ваша зарплата за 2016 рік склав 645 тисяч, а за 2015 рік 580 тисяч рублів, то середньоденними доходом буде +1678 рубль (240 000 + 360 000/730 = 1678,08). Отримати 100% виплати (в нашому прикладі - 1678 рубль за день перебування на лікуванні) можна тільки в тому випадку, якщо страховий стаж роботи становить 8 або більше років. Якщо страховий стаж становить понад 5, але менше 8 років, то Ви отримаєте 80% від середньоденного доходу (в нашому прикладі - 1 342 рубля). Маючи менше 5 років страхового стажу можна отримати тільки 60% (в нашому прикладі - 1006 рублів). Уявімо, що Ви провели на лікуванні (лікарняному) 4 дня. Якщо Ваш страховий стаж 8 і більше років, то за чотири дні Ви отримаєте 6712 рублів, згідно з нашим прикладом (1678 * 4 = 3284). Зверніть увагу, до розрахунку приймається не трудовий, а страховий стаж.

Електронний лікарняний - що це?