1. Мінімальний розмір оплати лікарняного листа в 2019 році
2. Максимальний розмір лікарняного листа в 2019 році
3. Розрахунок лікарняного листа в 2019 році
4. Порядок оплати лікарняного листа в 2019 році
5. Розрахунковий період для посібників
6. Як правильно заповнити лікарняний лист в 2019 році
7. З ЧОГО СКЛАДАЄТЬСЯ СТРАХОВИЙ СТАЖ ДЛЯ РОЗРАХУНКУ ЛІКАРНЯНОГО ЛИСТА в 2019 році?
8. ПРИКЛАД РОЗРАХУНКУ ЛІКАРНЯНОГО ЛИСТА в 2019 році
9. Теж може бути корисно:

Триває експеримент, спрямований на виплату допомоги по лікарняним листком безпосередньо через Фонд соціального страхування (ФСС). В даному проекті спочатку взяли участь такі суб'єкти РФ: Астраханська, Курганська, Нижегородська, Новгородська, Новосибірська і Тамбовська області, а також Карачаєво-Черкесія і Хабаровський край.

З 2016 до пілотного проекту приєдналися: Республіка Мордовія, Брянська область, Калінінградська область, Калузька область, Липецька область, Ульяновська область.

У свою чергу, в 2015 році був запущений пілотний проект переходу на електронні лікарняні листи. За основу проекту був узятий досвід Литви щодо переходу на лікарняні листи в електронній формі, який виявився досить успішним. Впровадження електронного документообігу лікарняних листків планувалося завершити на загальфедеральному рівні до 2016 року. Але, на жаль, цього не сталося, і термін переходу всіх суб'єктів РФ на електронні лікарняні листи відсунули на 2017 рік.

І сьогодні ми розповімо своїм читачам, як буде проводитися оплата лікарняного листа в 2019 році. А також з'ясуємо терміни оплати лікарняних листів.

Мінімальний розмір оплати лікарняного листа в 2019 році

Застрахованим особам зі страховим стажем менше 6 місяців допомоги по тимчасовій непрацездатності підлягають виплаті в розмірі не більше ніж за повний календарний місяць відповідно до МРОТ.

Нагадаємо, що на 2019 рік МРОТ з метою розрахунку мінімального допомоги за лікарняним листком визначено в розмірі 11 280 рублів.

Таким чином, розмір середньоденного заробітку (для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності) можна розрахувати так:

Мінімальний розмір середньоденного заробітку = МРОТ (11 280 рублів) X 24 місяці / 730 днів.

Тобто, мінімальний розмір середньоденного заробітку в 2019 році становить 370,85 рублів.

Якщо в регіоні діють районні коефіцієнти для цих цілей, то середньоденний заробіток розраховується з урахуванням коефіцієнта.

Приклад 1. Розрахуємо лікарняне посібник, якщо заробіток працівника менше мінімального

Співробітник ТОВ, оформлений на повний робочий день, надав лікарняний лист на термін з 10 по 16 жовтня 2018 роки (сім календарних днів). Загальний страховий стаж працівника - сім місяців. При стажі менш 5-ти років призначається допомога в розмірі 60 відсотків заробітку. Районні коефіцієнти в даному регіоні не діють.

Для розрахунку середньоденного заробітку необхідно брати розрахунковий період - 2015-2016 роки. Але в цей час працівник не працював. Отже, для розрахунку допомоги треба взяти мінімальний заробіток в сумі 267 912 руб. (11 163 руб. X 24 міс.), З огляду на МРОТ, чинний з 1 травня 2018 року.

Таким чином допомога з непрацездатності склало:

267 912 руб. / 730 дн. × 60% × 7 дн. = 1 541,41 руб.

Максимальний розмір лікарняного листа в 2019 році

Максимальна оплата лікарняного листа в 2019 році обмежена граничною величиною бази для нарахування страхових внесків до ФСС. Саме ФСС виплачує наступні дні після трьох днів лікарняного, оплачуваної роботодавцем. Максимальна величина встановлюється постановами Уряду РФ на кожен календарний рік. Це та максимальна сума, з якої можуть бути сплачені внески до ФСС за рік. Понад цю суму внески на допомогу по тимчасовій непрацездатності не оплачуються. Тому і оплачувати допомогу в розмірі вище цього ліміту ФСС не може, бо не отримує на це внески.

На 2018 рік передбачено підвищення лімітів. Новий ліміт Уряд РФ встановив своєю постановою від 29.11.2016 № 1255. Якщо в 2016 році максимальний ліміт на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством становив 718 000 рублів, то в 2017 році цей ліміт складе 755 000 рублей. А на 2018 рік максимальний ліміт на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством становить 815 000 рублей.

На 2019 рік максимальний ліміт на обов'язкове соціальне страхування з тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством дорівнює 865 000 рублів.

Приклад 2. Розрахуємо максимальний розмір лікарняного листа в 2018 році

Співробітник ТОВ надав лікарняний лист на термін 7 календарних днів з 16 по 22 січня 2018 року. Загальний страховий стаж працівника - десять років. Відповідно, посібник буде оплачено в розмірі 100% від заробітку. Співробітник працює повний робочий день, районні коефіцієнти в регіоні не діють.

• стандартний розрахунковий період - 2016-2017 роки;
• максимальний ліміт в 2017 році - 755 000 рублів;
• максимальний ліміт в 2016 році - 718 000 рублів;
• заробіток співробітника в 2016 році склав - 720 000 рублів;
• заробіток співробітника в 2017 році склав - 760 000 рублів.

Виходить, що заробітки в 2016 і в 2017 році перевищили граничний ліміт, і з різниці внески до ФСС не виплачувалися.

Тому розрахунок лікарняного проводиться від максимальних лімітів, встановлених на 2016 і 2017 роки.

(755 000 + 718 000) / 730 днів X 100% X 7 днів = 14 124,66 рублів - максимальна сума лікарняного допомоги.

У 2019 для розрахунку лікарняного посібники будуть враховуватися періоди 2017 і 2018 років.

Відповідно, в 2019 році максимальний добовий обсяг лікарняного не може перевищувати:

(760 000 + 815 000) / 730 = 2 157,53 рубля.

Розрахунок лікарняного листа в 2019 році

Як розрахувати лікарняний лист в 2019 році? Для того щоб відповісти на це питання, потрібно спочатку визначити кількість днів, які вказуються в лікарняному листі (дні хвороби) і помножити на розмір допомоги за 1 день.

Другий показник розраховується виходячи з розміру середньоденного заробітку. Стаж визначається терміном реєстрації (і сплати внесків) до ФСС.

Допомога по тимчасовій непрацездатності можна розрахувати за такою формулою:

СП = СЗ: 730XДБ, де:

СП - сума допомоги до виплати;

СЗ - сума заробітку за два роки;

ДБ - кількість днів на лікарняному.

Зверніть увагу, що відсоток виплати (від 60% до 100%) від середньоденного окладу залежить від стажу роботи, і від того, по догляду за ким отримано лікарняний лист.

Лікарняний видано через хворобу самого працівника:

• при стажі менш 5 років оплачується 60%;
• при стажі від 5-8 років оплачується 80%;
• при стажі більше 8 років оплачується 100%.

Лікарняний видано працівникові внаслідок його професійної хвороби або через отримання травми на виробництві:

• незалежно від стажу оплачується 100%.

Лікарняний видано по догляду за дитиною, яка перебуває на амбулаторному лікуванні, за умови що дитині менше 15 років:

• при стажі менш 5 років оплачується 60% перші 10 днів лікарняного і 50% наступні дні;
• при стажі від 5-8 років оплачується 80% перші 10 днів лікарняного і 50% наступні дні;
• при стажі більше 8 років оплачується 100% перші 10 днів і 50% наступні дні.

Лікарняний видано по догляду за дитиною, яка перебуває на стаціонарному лікуванні, за умови що дитині менше 15 років:

• при стажі менш 5 років оплачується 60%;
• при стажі від 5-8 років оплачується 80%;
• при стажі більше 8 років оплачується 100%.

Міністерство праці та соціального захисту РФ виступило з пропозицією починаючи з 2017 року виплату лікарняного листа в розмірі 100% середньоденного заробітку виробляти, починаючи зі стажу в 15 років. Причому таке підвищення Мінпраці планує вводити поступово, збільшуючи його на шість місяців кожного року. Почати планували в 2017 році, щоб завершити процес до 2029 року. Але Уряд поки не прийняло пропозицію Мінпраці, тому в 2018 році виплата лікарняного допомоги в розмірі 100% проводиться за наявності трудового стажу не менше 8-ми років.

Порядок оплати лікарняного листа в 2019 році

Оплата лікарняних листів в 2019 році відбувається так:

1. Виплата за лікарняним листком проводиться повністю за рахунок роботодавця, якщо термін лікарняного становить 3 дні.
2. Починаючи з 4-го дня лікарняного, виплата допомоги здійснюється за рахунок коштів ФСС.

Оплата лікарняного листа в 2019 році буде проводитися разом з авансом або зарплатою, дивлячись який з видів виплат буде ближче до дати розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності. Роботодавцю відводиться 10 днів для розрахунку допомоги.

Розрахунковий період для посібників

Розрахунковим періодом для посібників для визначення середньоденного заробітку є два календарні роки перед тим, в якому стався страховий випадок. Тобто якщо страховий випадок настав у 2018 році, необхідно розрахувати середньоденний заробіток за 2016 і 2017 роки.

Але мають місце випадки, коли в ці роки у працівника не було заробітку. Наприклад, співробітниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною.

Федеральним Законом № 255 в ч.1 ст.14 встановлено, що співробітники мають право замінити розрахунковий період при дотриманні двох умов:

• в замінює році співробітник знаходився у відпустці по догляду за дитиною або у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
• заміна років розрахункового періоду призведе до збільшення суми допомоги.

Для цього співробітник повинен написати і надати заяву про зміну років розрахункового періоду для оплати лікарняного листа. Причому якщо ФСС дозволяв включати будь-які роки в цей період, то Мінпраці своїм листом № 17-1 / ООГ-1105 від 03.08.2015 визначив, що для заміни можна брати тільки найближчі роки до страховий випадок, а не будь-які.

Як правильно заповнити лікарняний лист в 2019 році

Перше що потрібно зробити, це визначити розрахунковий період для допомоги по тимчасовій непрацездатності. Під розрахунковим періодом мається на увазі час, за яке повинні бути підсумовані всі виплати працівникові (які обкладаються страховими внесками). Відповідно до частини 1 статті 14 Закону № 255-ФЗ, розрахунковим періодом є два календарні роки (з 1 січня по 31 грудня включно), які передували настанню страхового випадку - хвороби.

Друга дія - врахувати всі суми виплат, на які нараховувалися страхові внески (в тому числі - і виплати на попередньому місці роботи у вигляді довідки про зарплату).

Третє - визначити загальну суму виплат, які були зроблені на користь працівника за 2 роки (за розрахунковий період). Сума виплат не повинна бути менше 24-х кратного розміру МРОТ і не повинна бути більше допустимого розміру бази для нарахування страхових внесків за певний період.

Четверте, що потрібно зробити - знайти суму середнього денного заробітку. Для цього всю суму виплат працівникові за 2 роки потрібно розділити на 730 днів.

П'яте - визначити стаж роботи співробітника. Стаж необхідно вважати в повних роках і місяцях. Згідно Правил підрахунку страхового стажу, спочатку необхідно порахувати в наступному порядку:

1. Кількість повних календарних років.
2. Кількість повних календарних місяців.
3. Підсумувати дні, що залишилися і перевести їх в місяці - по 30 днів на кожний місяць.
4. Отримані місяці перевести в роки - по 12 місяців в році.
5. Скласти всі отримані року.

З ЧОГО СКЛАДАЄТЬСЯ СТРАХОВИЙ СТАЖ ДЛЯ РОЗРАХУНКУ ЛІКАРНЯНОГО ЛИСТА в 2019 році?

Для того щоб визначити відсоток оплати середньоденного заробітку для лікарняного листа, необхідно підрахувати страховий стаж співробітника. Він включає в себе:

• роботу за трудовими договорами (з трудової книжки);
• державну або військову службу (термінової і за контрактом);
• періоди іншої діяльності, протягом якої працівник підлягав обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.

У тих випадках, коли періоди накладаються один на одного, в розрахунок приймається тільки один з них.

ПРИКЛАД РОЗРАХУНКУ ЛІКАРНЯНОГО ЛИСТА в 2019 році

Співробітник Табулеев І.П. надав до бухгалтерії підприємства ТОВ «Фламінго» лікарняний лист, в якому зазначено дату початку хвороби - 5 лютого 2019 року і дата одужання - 11 лютий 2019 роки (8 календарних днів). Трудовий стаж співробітника Табулеева І.П. на момент хвороби становив 6 років і 3 місяці (80% від середньоденного заробітку).

Для визначення середньоденного заробітку візьмемо період за 2017 і 2018 року. У 2017 році заробіток Табулеева І.П. становив 550 тис рублів, а в 2018 році - 820 тисяч рублів. Бачимо, що за 2017 граничний ліміт ні перевищено, а за 2018 рік є перевищення в 5 000 рублів. Отже, для розрахунку за 2018 рік необхідно враховувати без відрахувань, а максимальний ліміт - 815 000 рублей.

Визначаємо середньоденний заробіток касира:

(550 000 + 815 000) / 730 = 1 869,86 рублів

Розраховуємо суму виплати за лікарняним листком:

1869,86 × 80% X 8 днів = 11 967,10 рублів

Перші три дні лікарняного оплачує ТОВ «Фламінго» - 5 609,58 рублів, а іншу частину виплати у розмірі 6 357,52 компенсує ФСС.

Матеріал відредагований відповідно до змін законодавства РФ, актуальним на 21.11.2018

Теж може бути корисно:

Інформація корисна? Розкажіть друзям і колегам

Коментарі

Натискаючи на кнопку "Відправити" ви підтверджуєте, що ваш коментар не містить персональних даних в будь-який їх комбінації

Питання і відповіді в коментарях даються користувачами сайту і не носять характеру юридичної консультації. Якщо вам необхідна юридична консультація, рекомендуємо отримати її, задавши питання по телефонах, вказаних вище, або через цю форму

.