1. Функціональні особливості позабюджетних фондів
2. Державні позабюджетні фонди та їх групи
3. Відрахування і ставки в 2019 році у позабюджетні фонди
4. Знижені тарифні ставки у позабюджетні фонди
5. Отримати додаткові відрахування в ПФР

В нашій державі фінансові ресурси, які залучаються спеціально для суспільних потреб, перерозподіляються позабюджетними фондами. Такі організації є однією зі складових громадської фінансової системи і поповнюються за рахунок податків, зборів, позик і бюджетних коштів. Які ж розміри відрахувань до цих фондів в поточному році?

Функціональні особливості позабюджетних фондів

Центральний грошовий фонд є в нашій країні єдиним і носить назву «державний бюджет». Державні цільові фонди покликані реалізовувати конституційні права росіян.

Державні фонди, що формуються поза єдиного бюджету, поповнюються за рахунок обов'язкових відрахувань, які перераховують в них як фізичні, так і юридичні особи. Так як витрати і доходи позабюджетних фондів регулюються і затверджуються тільки на законодавчому рівні, то і всі фінансові кошти, що знаходяться в них, є власністю держави.

До функцій державних позабюджетних фондів відносять:

• вплив на продуктивність держпідприємств (наприклад, за допомогою кредитування або субсидування);
• забезпечення заходів щодо захисту і охорони навколишнього середовища;
• надання соціальної фінансової підтримки для всіх верств населення нашої держави;
• надання грошових позик для іноземних держав.

Слід враховувати, що фондова система відрізняється гнучкістю управління своїми грошовими ресурсами і ефективністю їх використання.

Читайте також: Як покроково продати частку в ТОВ

Державні позабюджетні фонди та їх групи

Всі позабюджетні фонди можна розділити на кілька груп, які мають певне призначення:

1. цільове:
   • економічні (для врегулювання процесів, пов'язаних з господарськими державними службами, надання субсидій і кредитів приватним, а також державним компаніям);
   • соціальні (для надання допомоги різним соціальним верствам населення нашої країни);
   • науково-дослідні (допомагають у фінансуванні усіляких досліджень в області науки);
   • кредитні (для формування ресурсів, які держава використовує в якості повернення заборгованостей і сплати відсотків).
2. управлінське:
   • загальнодержавні;
   • регіональні.

Обов'язкові відрахування, які виробляють роботодавці з нарахованої заробітної плати працівника, йдуть в соціальні страхові фонди. Саме такі організації відносять до позабюджетних. У Росії працює три таких позабюджетних фонду соціального спрямування. Розглянемо кожен більш докладно.

1. ПФР - Пенсійний фонд Росії, який формується завдяки:
   • страхових внесках (від роботодавців, фізичних осіб, індивідуальних підприємців та інших категорій працюючих росіян);
   • відрахувань з Держфонду зайнятості (у вигляді відшкодування призначення дострокових пенсій, призначених для безробітних росіян);
   • внесками на добровільній основі від юридичних і фізичних осіб та інших грошових надходжень. Ці гроші, що накопичуються в цьому фінансовому резерві, призначаються для виплат, в першу чергу державних пенсій.
2. ФСС - Фонд соціального страхування, регулярно поповнюється з допомогою відрахування, передбаченого законодавством нашої держави:
   • страхові внесків (від роботодавців, простих громадян, індивідуальних підприємців і т. д.);
   • прибутків від інвестицій деякої частини фінансів фондових коштів (наприклад, вкладення їх у цінні папери, внески);
   • асигнувань з державного бюджету федерального рівня для покриття пільгових витрат (для постраждалих росіян в результаті аварій або катастроф, типу чорнобильської);
   • сум штрафів і т. д.

При цьому їх грошових коштів фонду оплачуються:

• посібники, офіційно призначені при тимчасовій непрацездатності (лікарняні, декретні);
• додаткові вихідні дні, які використовуються для догляду за дитиною-інвалідом;
• кошти на оплату санаторно-курортного лікування, путівок в дитячі табори з метою оздоровлення;
• утримання дитячих спортивних шкіл (оренда приміщень, заробітна плата тренерам і подібне);
• витрати на проведення роз'яснювальної роботи серед місцевого населення.

Це спеціалізована структурована організація, що представляє собою частину державної системи, створеної спеціально для захисту громадян нашої держави. Федеральне законодавство передбачає всі нюанси, пов'язані з діяльністю цього позабюджетного фонду, і дає певні гарантії у виплаті всіх передбачених посібників.

1. ФОМС - Фонд обов'язкового медичного страхування, спеціально створений для грошового забезпечення всіх проблем, що стосуються медичного обслуговування населення. Завдяки федеральним законам і нормативним актам, будь-який росіянин має можливість отримати не тільки медичну допомогу, а й медикаментозну. Джерелами надходження грошових коштів в ФОМС є:
   • податкові відрахування;
   • кошти з федерального бюджету (закон «Про федеральному бюджеті»);
   • різні виплати у вигляді штрафних санкцій, пені, недоїмок та т. д.

Всі грошові кошти, що накопичуються тут, призначаються для:

• непрацюючого населення, в тому числі і дітей;
• реалізації запланованих обов'язкових страхових заходів;
• забезпечення медикаментами певних категорій російських громадян.

Цей фонд стежить за раціональним і ефективним використанням грошових вкладень росіян в систему обов'язкового медичного страхування.

Ці позабюджетні фонди фахівці відносять до федеральної власності, тому що вони виконують ряд завдань, що стосуються соціального захисту населення, його добробуту, збереження здоров'я і надання ряду певних послуг. Вони мають свою звітність, яку представляють в обов'язковому порядку на розгляд і затвердження урядом нашої країни. При цьому всі грошові операції контролюються спеціально призначеним органом - Федеральним казначейством.

Відрахування і ставки в 2019 році у позабюджетні фонди

Виробляти всі планові відрахування до позабюджетних державних фондів повинен тільки роботодавець, а не сам работник. Процедура такого відрахування полягає в наступному: бухгалтер організації (компанії, фірми, підприємства) під час проведення розрахунку зарплати окремо взятого робітника, користуючись офіційно затвердженими тарифними ставками, вираховує необхідну суму і перераховує гроші в кожен з них.

У поточному 2019 році діють такі тарифні ставки для працюючих громадян нашої держави:

1. Для ПФР - 22% (при зарплаті більше 800 тисяч рублів - 10%), виплачується у вигляді одного платежу, яка не розбивається на будь-які структурні частини (як було раніше - страхову й накопичувальну). Передбачено термін оплати - до 15 числа кожного місяця.
2. Для соцстраху - 2,9% (при заробітній платі до 723 тисяч рублів понад цієї суми відрахування в цей фонд не виробляються), також є однією з щомісячних виплат, з терміном до 15 числа кожного місяця.
3. Для медичного страхування - 5,1% (тут федеральне законодавство обмежень не передбачає), хоча деякі роботодавці можуть скористатися зниженими тарифами, які встановлює Федеральний закон в певних випадках.

Знижені тарифні ставки у позабюджетні фонди

Деякі російські ІП, що користуються ССО (спрощеною системою оподаткування), можуть здійснювати обов'язкові виплати у позабюджетні фонди по страховим зниженим тарифними ставками. У цю категорію потрапляють такі сфери виробничої діяльності:

• харчова продукція;
• швейні та текстильні товари;
• вироби з дерева;
• готові металеві вироби, в тому числі різні види машин і устаткування до них;
• освітні послуги;
• обробка вторсировини;
• будівництво;
• меблеве виробництво;
• галузь охорони здоров'я та послуги, що надаються в цій сфері;
• спортивна діяльність і т. д.

З повним списком платників податків, які мають право на знижені тарифні ставки виплат у позабюджетні фонди, можна ознайомитися в 58-й статті Закону або пройшовши за посиланням http://rabotniks.ru/wp-content/uploads/2015/12/Пониженные-тарифы .jpg.

Ці тарифи передбачають виплату обов'язкових відрахувань тільки до Пенсійного позабюджетний фонд в вигляді 20% від нарахованої заробітної плати. А відрахування в інші два фонду (соцстраху та медичного страхування) не виробляються взагалі.

Читайте також: Чи можуть підприємці працювати без розрахункового рахунку

Отримати додаткові відрахування в ПФР

У 2019 працює система додаткових виплат внесків до Пенсійного бюджетний фонд, які визначаються тільки після оцінки робочих умов для трудящих на якомусь російському підприємстві. Результати Спецоцінка передбачають три типи умов праці: оптимальний, допустимий і шкідливий (найнебезпечніший для здоров'я людини).

Так, для працівників гарячих цехів, шахт, хімічних виробництв додаткова тарифна ставка відрахування в ПФР до оцінки - 9%, а після неї - знижується від 8 до 2% (в залежності від тяжкості робочих умов праці). А в разі оптимальних і допустимих результатів оцінювання, додаткові тарифні виплати не передбачаються законом.